Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta mladjeg od 3 godine. Na bolovanju sam od 31.10. pa verovatno do 29.11. Muz mi je zaposlen ali u drugoj drzavi, Republici Srpskoj, on ima dvojno drzavljanstvo ali nema osigiranje u Srbiji. Dobila sam informaciju da ja u ovom slucaju nemam prava na naknadu za bolovanje, pa me interesuje da li je to moguce? Ako muz nije osiguran u Srbiji, i ne…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja. U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad…
Poštovani, Zanima me da li mogu da radim po ugovoru o delu ako sam trenutno na odsustvu radi nege deteta, tj. da li mogu istovremeno da primam nakdanu radi nege deteta, a da radim drugi posao po ugovoru o delu? Unapred zahvalna, Jovana
Poštovani,
Radno angažovanje kod drugog poslodavca dok traje bolovanje može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca kod koga ste u radnom odnosu.
Postovani,posle porodiljskog bolovanja dobila sam otkaz i primam naknadu sa biroa tri meseca.Ako ostanem trudna,da li imam pravo na porodiljsko(ostale naknade po rodjenu deteta),i da li u prosek za obracun za pirodiljsko ulazi prethodno porodiljsko i naknada sa biroa,konkretan odgovor,ako moze.
Poštovani,
Naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Pošto ste ostvarili pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti,…
Razboleo sam se od maligne bolesti i ocekujem dugo lecenje. Zaposlen sam na neodredjeno vreme i sada koristim 2 x 30 dana bolovanja, a nakon toga cu koristiti godisnji odmor za 2019 godinu. Nakon isteka perioda od 2x30d bolovanja i g/o od 26 radnih dana, kad se sabere ukupno odsutsvo je 60+40=100 dana. Da li nakon ovog perioda mogu koristiti Odmor za 2020g i/ili dobiti ponovo Bolovanje od 2x30…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam omogućiti korišćenje godišnjeg odmora za 2020. godinu. U navedenom slučaju izabrani lekar dužan je da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana.
Suspendovan sam 2016g u firmi koja se bavi poslovima FTO. U resenju stoji do okoncanja sudskog procesa koji ce ocigledno trajati jos dugo. Otkaz ne zelim da dam a moram naci neki posao, egzistencija mi je ugrozena. Na osnovu koje vrste ugovora mogu raditi kod drugog poslodavca, naravno na poslovima druge vrste dok traje suspenzija u maticnoj firmi. Unapred zahvalan na odgovoru.
Poštovani,
Možete da budete radno angažovani po osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu i dr.)
Lecim se od bolesti gde ocekujem duze lecenje, trenutno koristim 2 x po 30 dana bolovanja, a nakon toga cu koristiti ceo Godisnji ormor za 2019 koji ce trajati oko 45 dana. Ukupno 30b+30b+45g/o=105 dana. Da li izbrani lekar nakon isteka mog godisnjeg odmora moze ponovo da mi da Bolovanje od 30 dana ili ce morati da me uputi na komisiju? To jest da li I kada bi mogao najranije da koristim ponovo…
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede,
sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne
sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca…
19.decembra mi ističe porodiljsko bolovanje. Pre bolovanja sam radila u državnoj firmi 5,5godina na osnovu ugovora o radu o zameni odsutnog radnika i to sa obnavljanjem na svaka 2meseca. Sada kada sam otisla da pitam kakvo je stanje, da li cu početi da radim, rečeno mi je da nema mesta i da mi nece produžiti ugovor o radu. Molim Vas, recite mi imam li kakva prava? Imam li pravo da otvorim neko…
Poštovani,
Poslodavac je postupio po zakonu. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, Ako pp ugovor nije ugovor po kom je neko u radnom odnosu,kako se onda sme staviti obustava na zaradu tog "zaposlenog"? Kolika obustava sme biti? Hvala Vam unapred. Marija
Poštovani,
Izvršenje se može sprovesti i na primanjima koja imaju karakter zarade kao što je slučaj sa ugovorom o PP poslovima. Izvršenje na zaradi može da se sprovede u visini do dve trećine zarade, odnosno do njihove polovine, ako je njihov iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
Imam ugovor na odredjeno vreme, prilikom rada došlo je do povrede i nakon 3 nedelje je ustanovljen da se radi o discus herniji. Da li mi mogu dati otkaz dok sam na bolovanju? Ugovor mi je bio do 9.11. Ja sam još uvek na bolovanju, ali može li se desiti da mi ne isplate i bolovanje do kraja? Hvala
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Ukoliko Vam je prestao radni odnos 09.11.2019. godine onda Vam je prestalo i bolovanje.
Postovani, Da li porodilja ima pravo na bonus tj 13. platu? Da pojasnim: bonus se isplacuje krajem decembra svim zaposlenima. MOj ugovor o radu na odredjeno vreme istice 21. januara kada mi prestaje i odsustvo radi nege deteta. Od firme sam dobila odgovor da nemam pravo na bonus jer nisam radila u toj godini tj bila sam na porodiljskom odsustvu i na odsustvu radi nege deteta (3+9meseci).
Poštovani,
Zavisi od opšteg akta poslodavca. Ukoliko 13. plata nije predviđena za porodilje na osnovu opšteg akta onda nemate pravo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.