Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pstovani, radim u jedno firmi u medjuvremenu Sam dobila ponudu da radim u struci I moram odmah da potpisem ugovor a jos nisam dala otkaz u trenutno firmi jer je firama na kolektivnom odmoru. Da li cu zbog toga da imam zakonski problem.?
Poštovani,
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Po pravilu biste trebali da ispoštujete otkazni rok kod poslodavca kod kojeg ste trenutno…
Poštovani, bio sam na bolovanju usled povrede koje sam zadobio na poslu, dakle reč je o povredi na radu, i poslodavac mi je raskinuo ugovor u toku bolovanja, s tim nije naveo nikakav argument zbog čega sam dobio otkaz, mislim da po zakonu ne sme da uradi tako nešto, zanima me koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu po osnovu čl. 179 Zakona o radu onda mora navesti razlog za otkaz. Međutim, ukoliko vam je prestao radni odnos na određeno vreme dok ste na bolovanju onda je poslodavac postupio po zakonu jer nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanja).
Dobar dan.Zaposlena sam na odredjeno u spediciji ,doslo je do nerazduzenja moje prijave,ja nigde ne stojim kao odgovorno lice,firma je dobila kaznu da plati,zanima me da li i na koji nacin mogu da traze nadoknadu stete i da li uopste mogu?
Poštovani,
Iz vašeg pitanja ne možemo da zaključimo o kakvoj kazni se radi ali kako ste sami naveli da niste odgovorno lice onda smatramo da poslodavac ne može da potražuje od Vas ni naknadu štete.
Postovani, radim po ugovoru o delu vec 3 godine, sada sam ostala trudna, interesuje me koja ja prava mogu da ostvarim sa tim ugovorom i da li uopste mogu da primam neku naknadu za vreme trudnoce i tokom porodiljskog odsustva. Suprug ima i doo firmu, mogao bi da me prijavi kod sebe, i interesuje me i kakva je onda situacija... koliko moram da se vodim da radim kod njega da bih otvorila trudnicko…
Poštovani,
Ukoliko započnete radni odnos u suprugovoj firmi imaćete sva prava iz radnog odnosa uključujući i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani Počela sam da radim pre nedelju dana u jednoj piceriji, našla sam bolji posao i zbog toga želim da prestanem da radim na sadašnjem poslu. Potpisala sam ugovor, ali ja nisam dobila jedan primerak za sebe, kada sam pitala zbog čega je to tako odgovor je bio da jedan primerak ide njima a drugi omladinskoj zadruzi. Dakle ja sam prijavljena na 4 sata a zahtevaju od mene da radim redovnih 8h.…
Poštovani,
Zaposleni koji daje otkaz ugovora o radu ima obavezu da odradi otkazni rok. Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da potražuje naknadu štete ukoliko je šteta nastala krivicom zaposlenog. Međutim, to je samo mogućnost koju poslodavac ima što ne znači da ćete zaista i biti odgovorni u slučaju da ne ispoštujete otkazni rok.
Postovani Planiram drugu trudnocu,ali mi se ukazuje prilika i za novo radno mesto u drugoj firmi. Zanima me dal cu imati pravo da otvorim trudnicko bolovanje u novoj firmi,s obzirom da ne bih imala prekid u stazu i da sam u trenutnoj firmi zaposlena 5god(imam ugovor na neodredjeno)? Hvala unapred
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko bolovanje u novoj firmi ukoliko stupite u radni odnos.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na isplatu regresa,radim preko iste agencije vec 1god i 4 meseca imala sam prekid rada od 9 dana i zaposlena sam opet preko iste agencije samo u drugoj firmi,prilikom prekida mi je isplacena naknada za neiskoriscene dane godisnjeg odmora.Cak sam i tada sam tih 9 dana radila pod ugovorom o delu takodje za istu agenciju. Pre nego sto sam ponovo bila zaposlena…
Poštovani,
Visina, način isplate i drugi uslovi za ostvarivanje prava na regres za korišćenje godišnjeg odmora nisu regulisani zakonom nego se uređuju opštim aktom i ugovorom o radu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje samo ukoliko koristi godišnji odmor.
Postovani, pre 10 dana sam dao otkaz sadasnjem poslodavcu i trenutno sam u otkaznom roku. Pre 2 dana sam bio prinudjen da odem na bolovanje. Interesuje me, ukoliko bolovanje bude trajalo duze od otkaznog roka, da li radni odnos svakako prestaje sa datumom koji sam naveo ili je poslodavac duzan da me zadrzi do isteka bolovanja
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje sa datumom koji ste naznačili prilikom otkaza ugovora o radu bez obzira da li ste još uvek na bolovanju ili ne.
Postovani Porodila sam se u junu 2019., trece dete..Samostalni sam preduzetnik , primam nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva, ali sama uplacujem doprinise.Firma slabo posluje, i planiram da je zatvorim za mesec dana, a porodiljsko odsustvo mi jos traje..za 3 .dete bi trebalo 2.god..koja su moja prava kad ugasim firmu ? Hvala
Poštovani,
Za treće dete sve porodilje koje imaju ugovor o radu, porodiljsko bolovanje traje dve godine. Ali, ovo ne važi za preduzetnice, vlasnice poljoprivrednih gazdinstava i sve ostale kategorije mama koje nisu u radnom odnosu već su angažovane po drugom osnovu. Imaćete pravo na ostale naknade ukoliko ste 18 meseci pre porođaja imali prihode na koje su plaćeni doprinosi.
Dobar dan, Interesuje me da li po novom zakonu zena treba da bude zaposlena 18 meseci kod istog poslodavca pre nego sto ode na trudnicko bolovanje ,ili je bitno samo da je bila zaposlena i prijavljena u poslednjih 18 meseci (nebitno da li je kod jednog ili 2 poslodavca) . Nije jasno naznaceno pa nisam sigurna. Hvala Vam na odgovoru .
Poštovani,
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva nije uslov da zaposlena radi sve vreme kog istog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.