Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li ide radni staž kad si pod ugovorom o privremenim povremenim poslovima ili si samo zdravstveno osiguran i nemaš pravo na godišnji odmor i bolovanje ?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa ali se računa u radni staž. Zaposleni nema pravo na godišnji odmor kao ni pravo na bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa.
Poštovani, Postoji li neki vid zaposlenja za studenta ukoliko mu njegova stipendija ne dozvoljava da zakljuci ugovor na određeno ili neodređeno?
Poštovani,
Ukoliko je uslov za dobijanje stipendije da niste u radnom odnosu onda možete raditi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu i dr. jer pomenuti ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.
Raimo u jednoj firmi 15 god a vec 6 god neprekidno ima nas pedesetak gazdi papire za nas pravila je zadruga a sada su neznam ni ja sta neki doo.Svo ovo vreme potpisujemo ugovor o privremeno povremenim poslovima.U junu smo potpisali isti da bi 2.7. napravio ugovor o radu bez datuma isteka da bi nam ponovo sada u oktobru ponudio blanko ugovor na ppp.Nismo neki hteli tako potpisati i on nama koji…
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme- do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Dakle jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih…
Poštovani, hteo bih da vas pitam u slučaju da mi pp ugovor ističe 8.10. I ispoštuje sve i radim do tog dana, da li sam u obavezi da radim otkazni rok od 15 dana, u slučaju da ne želim da produžim isti? Inače nisam prijavljen uopšte, u pitanju je ugovor preko omladinske zadruge. Hvala unapred.
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa pa se prava i obaveze kao i razlozi za otkaz regulišu ugovorom.
Poštovani,već 23 godine radim kao vozač hitne pomoći u Z.C.u Aranđelovac.Od 2005. do 2013. radio sam po zakonu o dopunskom radu trećinu preko punog radnog vremena kao instruktor B kategorije u auto školi.Promenom ZOBSa 25.10. 2013. god.MUP mi zabranjuje da po tom osnovu i dalje radim čak i kao četvrti instruktor obrazlažući zabranu poboljšavanjem kvaliteta obuke što je po meni daleko od istine…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će sa Vama zaključiti ugovor o dopunskom radu ili ne. Dopunski rad je rad van radnog odnosa. Prava i obaveze po osnovu dopunskog rada utvrđuju se ugovorom kojim se reguliše i način prestanka rada.
Postovanje.... Intetersuje me da li je po zakonu da radnici koji rade na privremeno povremenim poslovima rade po smenama ukljucujuci nocni rad i poslove sa povecanim rizikom (rudarska sluzba). Unapred HVALA.
Poštovani,
Poslodavac može sa zaposlenim zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da takvi poslovi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovorom se precizira radno vreme kao i rad u smenama.
Postovani, Porodila sam se 18. Maja 2018., prvorotka sam, REDOVAN student 4. godine Ekonomskog fakulteta u Beogradu, u braku od 5.11.2017., muz je zaposlen i prijavljen na minimalac. Od naknada koje se ticu finansijske pomoci mozemo odobrili su nam 39000 din od grada za prvo dete. Nemam pravo na naknadu za porodilje od 20000 i naknadu za porodilje iz socijalno ugrozenih kategorija 25000 zato sto…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, Kako novi zakon tretira zene zaposlene na ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Da li imaju pravo na naknadu za trudnicko/ porodiljsko? Imam skoro 10 godina staza na PP ugovor, od toga 6 god vezanih. Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava
Postovani, radim na pumpi od 01.03.2017 godine, prva tri ugovora su mi bila na po mesec dana, narednih nekoliko na pp tri meseca. Istekqo mi je ugovor od tri meseca 31.08.2018 (pre par dana) i ocekujuci da dobijem ugovor na tri meseca dobijam na mesec dana... do 31.09.2018 Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi na koji vremenski period će zaključiti ugovor o PP poslovima odnosno da li će to biti ugovor na mesec dana ili na tri meseca.
Postovani,u radnom odnosu sam i na puno radnom vreme zelim da sklopim ugovor sa drugom firmom o dopunskom radu i da za vreme svog godisnjeg odmora i slobodnih dana idem da radim dodatno .Bila sam da pitam poslodavac zelim da me prijavi ali u socijslnom kazu da nemoze.Dali je to ispravno ili oni neznaju a na internetu sam nasla zakon o dopunskom radu gde nista nije sporno.Hvala
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o dopunskom radu a najviše do jedne trećine punog radnog vremena u skladu sa odredbom čl. 202 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.