Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac može da odbije da raskine radni odnos sa zaposlenim po zahtevu zaposlenog ako je zaposleni taj zahtev podneo u predviđenom roku? Da li poslodavac može da ne odjavi sa osiguranja zaposlenog posle toga?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko poslodavac ne izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Supruga je otvorila trudnicko bolovanje u januaru 2018. godine, zatim je bila na odsustvu radi nege deteta do avgusta 2019. godine, nakon toga je koristila godinji odmor i pre njegovog osteka je otvorila novo trudnicko bolovanje. Zanima nas kolika ce biti njena primanja tokom novog trudnickog bolovanja? Unapred hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Poštovani, dva meseca sam radila po ugovoru o delu, nakon čega sam (u istoj firmi) dobila ugovor na neodredjeno. Da li će mi se pri obračunu naknade zarade kod porodiljskog odsustva uzeti u obzir i ti ugovori o delu, ili će se pri obračunu gledati samo oni meseci od kad sam dobila ugovor za stalno?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Kako da dokažem da mi poslodavac ne isplaćuje godišnji odmor i da nikada nisam dobila rešenje? Godišnji odmor sam koristila samo tri nedelje.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor samo ukoliko mu prestane radni odnos. U tom slučaju, zaposleni nema pravo na ceo godišnji odmor već na njegov srazmerni deo. Ukoliko Vam poslodavac nije dostavio rešenje o korišćenju godišnjeg odmora savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani Da li zaposleni ima prava na naknadu kada poslodavac ima smrtni slucaj pa firma ne radi nekoliko dana i da li uopste ima naknadu kada firma ne radi na njegovu slavu i ostalo?
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,koliko imam pravo placenih slobodnih dana za porodjaj supruge i da li mogu da sastavim sa godisnjim odmorom?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Plaćeno odsustvo možete spojiti sa godišnjim odmorom, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, bila sam angažovana na ppposlovima od 01.11.2017.god,neprekidno sve do 15.12.2018.kada sam dobila za stalno.U aprilu 2019.sam otvorila trudničko bolovanje.Pošto mi je stiglo privremeno rešenje o porodiljskom u kome mi je uzet iznos kao karakter zarade samo za prevoz koji sam primala,a nije uzeta osnovica po kojoj su plaćeni i doprinosi po pp poslovima, po kojoj sam imala ugovorenu zaradu,moje…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovanje, zanima da li u slučaju volontiranja, nakon završenog fakulteta imam idalje pravo na porodičnu penziju, naravno ukoliko priložim potvrdu o daljem školovanju?
Poštovani,
Pravo na porodičnu penziju ima student do navršenih 26 godina života.
Postovani, Da li poslodavac moze da me natera da potpisem dokument na kome je naznačeno poslednja opomena pred otkaz bez osnova? Da li moram da ostajem za vreme popisa preko radnog vremena i da li mi se to placa? Koje posledice bi bile po mene ako bi odbio?
Poštovani,
Niste dužni da potpišete bilo šta protiv svoje volje i niko ne može na to da Vas natera. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor…
Dobila sam upozorenje pred otkaz sa laznim tvrdnjama. U principu 179 stav 3 tacka 2, clan 107 stav 3 tacka 2 i clan 28 stav 3 tacka 2. Ja nisam otvorila bolovanhe a traze mi doznake da donesem. Inace su mi pre toga nudili sporazumni koji nisam potpisala pa me poslodavac poslao kuci i lagao danima da dodjem i potpisem odmor a on bio van zemlje. Dakle premestili su me na nize radno mesto i izolovali…
Poštovani,
To što niste potpisali upozorenje ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca zbog nepoštovanja radne discipline onda nemate pravo na novčanu naknadu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.