Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam u radnom odnosu 2, 5 godine u firmi koja koja će se zatvoriti. Ostala sam trudna i hocu da otvorim trudnicko bolovanje, da li mogu sa biroa kada primam materijalno da idem na bolovanje i da li cu imati isplate redovne? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Nećete imati pravo na bolovanje jer nećete biti u radnom odnosu ali isplata novčane naknade se nastavlja i za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Zdravo, imam jedno pitanje, a to je da li se u toku bolovanja sme preći državna granica i da li to utiče na posao?
Poštovani,
Morate se obratiti matičnoj filijali RFZO - ako dijagnoza ne zahteva mirovanje i ograničenje kretanja, moguće je da dobijete dozvolu da putujete.
Poštovani! PP ugovor mi ističe za 16 dana. Platu nisam dobila od 30.08.2024 kad mi je isplaćen probni rad na ruke. Šta će se desiti ako ne ispoštujem ugovor i ne pojavim se na poslu. Prošle nedelje sam najavila svakako otkaz. Hvala unapred!
Poštovani,
Neće se desiti ništa osim što će Vam ugovor biti raskinut.
Postovani, radim 7 sati dnevno 5 dana u nedjelji, subotom 5 sati. U ugovoru mi pise da se radi 8 sati. Koliko me odmora sleduje? Da li mi radna subota ikako utice na odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
Ukoliko sam potpisala sporazumni raskid ugovora a 7 dana posle otkrila da sam u drugom stanju da li imam pravo da me vrate na prijavu jer sam trudnica?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas "vrati" na posao.
Lekarska komisija mi je 17. 09. zaključila bolovanje zavrsno sa 3.10. Iako im je na vreme dostavljena sva potreba dokumentacija sa mišljenjem fizijatra i predlogom ortopeda za dalje lecenje na K. C. Vojvodine. U medju vremenu 25.9 sam otišla na taj pregled u Novi Sad, gde je doktor konstatovao da trenutno nisam sposobna za rad i da sam upoznata sa tim (po clanu 11). Zaista ne mogu da se oslanjam…
Poštovani,
Ocena prvostepene komisije je postala konačna s obzirom da niste uložili prigovor u roku. Da bi Vas lekar ponovo uputio na prvostepenu komisiju morali biste da imate novu medicinsku dokumentaciju. U suprotnom, od 04.10. morate da se javite na posao ili da vidite sa poslodavcem da Vam se odobri godišnji odmor.
Poštovani, U avgustu sam stekla uslov za stimulaciju, medjutim bila sam 2 dana na bolovanju. Da li je sa pravne strane u redu sto su mi skinuki stimulaciju sa 10% na 4% iako sam ja uslov ispunila? Pozdrav,
Poštovani,
Zavisi od ugovora o radu ili opšteg akta poslodavca. Ukoliko je to propisano navedenim aktima nemate pravo na stimulaciju.
Postovani skoro sam pocela da radim u prodavnici prva smena je od 7 do 15.druga od 14 do 21 .medbu smena je nekad od 8 do 16 ili od 9 do 17 ,10 do 18..stim sto jedan radnik nikad ne rsdi prvu jel kao ne moze da ustane..a oboje smo blizu samo koleginica dalje.ja sam malopre saznala d dam sutra od 8 do 17h a jzce uvece u 20h mi je javljeno da ssm danas slobodna ..ok ajde nije se znalo al ovo za medju…
Poštovani,
Karakteristika smenskog rada je upravo u činjenici da svaka smena traje 8 ili eventualno 7 časova tako da se u okviru petodnevne ili šestodnevne radne nedelje odrade zakonskih 40 časova rada uz zakonom propisane odmore. Ukoliko Vas je poslodavac stavio u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene po pitanju izmene smena, savetujemo Vam…
23.dana pre odlaska u penziju mi istce ugovor nece nastaviti novi ugovor.Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme mišljenja smo da nemate pravo na otpremninu.
Ako me poslodavac šalje na uslužni rad u drugu firmu, pod čijim uslovima što se tiče plate radim? Pod uslovima moje trenutne firme ili firme u koju me šalju? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Dakle, radite pod uslovima iz ugovora sa novim poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.