Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam jedno pitanje u vezi trudničkog bolovanja. U Srbiji sam prijavljena dva meseca, medjutim prethodne tri godine sam radila u Crnoj Gori, firma je sve redovno plaćala preko računa. Zanima me da li ce te plate biti uracunate u tih 12 meseci, ili ce mi za taj period biti minimal zarada s obzirom da sam prijavljena bila u Crnoj Gori a ne u Srbiji ili je na neki način to povezano?
Poštovani,
Neće Vam se uzeti u obzir zarade koje ste ostvarili u Crnoj Gori. Za taj period će računati minimalac.
…
Pozdrav,u septembru sam postala pravno lice otvorila sam firmu odnosno iskoristila sam subvencije za samozaposljavanje od NSZ,delatnost je knjigovodstvo.S'obzirom da živim u malom gradu gde ima dosta knjigovodja a nema mnogo pravnih lica,da li bih ja mogla da radim na drugom mestu ali da ne gasim firmu?
Poštovani,
Pretpostavljamo da ste preduzetnik. Možete biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca a da ne gasite firmu.
Poštovani, Postoji li pravna mogućnost da se u stalni radni odnos u prosveti primi osoba i bez konkursa? U smislu da ta osoba radi dve ili tri godine na upražnjeno radno mesto nastavnika a do tada nije raspisan konkurs? Hvala.
Poštovani,
Obaveza raspisivanja konkursa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja postoji za radni odnos na neodređeno vreme i radni odnos na određeno vreme radi zamene odsutnog zaposlenog preko 60 dana i radi obavljanja poslova pedagoškog asistenta, odnosno andragoškog asistenta.
Radim u drzavnoj firmi smenski rad 12/24/12/48.Zadnjih 15 godina stalno nas pisu za vanredne smene ili 12 sati dan ili 12 sati noc ili neke smene po 8 sati vanredno.Zanima me jel moram dolaziti u vanredne smene obzirom da su to moji slobodni dani posle odradjene redovne smene i ako moram koliko mesecno moram odraditi da ne podlezem disciplinskom kaznjavanju.Isto se tako desava da smena ne retko…
Poštovani,
Niste u obavezi da dolazite u tzv. "vanredne smene" ako je to vreme vašeg nedeljnog odmora. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje nedeljnog odmora u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi…
Poštovani, Da li je moguće koristiti pravo na plaćeno odsustvo u toku otkaznog roka zbog bolesti bložeg člana porodice (roditelja) i smrtnog slučaja istog? Pošto je otkazni rok krajem godine i početkom januara, da li je moguće koristiti 5 dana za sledeću godinu po istom osnovu u 2025oj?
Poštovani,
Možete koristiti plaćeno odsustvo za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ne možete koristiti i u ovoj i u sledećoj godini plaćeno odsustvo po istom osnovu.
Poštovani, želim, kao fizičko lice, da angažujem lice za sitne popravke i pomoć u kući. Da li je to moguće obzirom da sam fizičko lice, kako je najbolje izvršiti prijavu i koliki bi bili doprinosi? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Koliki bi bili doprinosi je pitanje za knjigovođu.
Postovani..ja radim u drzavnoj firmi na puno radno vreme i imam ugovor za stalan radni odnos.Pitanje..da li ja mogu u istoj toj firmi da radim jos jedan posao ?
Poštovani,
Ne možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa istim poslodavcem.
Poštovani, Imala sam povredu na radu pre 10 dana. Juče je vlasnik rekao da zatvara apoteku do kraja godine. Povredna lista još nije urađena. Kakve doznake mogu da mi se izdaju pošto u izveštaju lekara iz UC piše da je povreda na radu. Hvala
Poštovani,
Lekar u doznaci označava da je razlog sprečenosti za rad povreda na radu.
Poštovani/a, zanima me da li je zakonom za određena radna mesta definisana stručna sprema ili poslodavac može sistematizacijom to da uredi? Znam da je definisano kod određenih poslova u okviru BZR-a, ali u našem slučaju je u pitanju drugo odeljenje. Naime, imamo odeljenje hemijskih procesa. Da li imamo prostora da definišemo sistematizacijom mogućnost angažovanja lica koja nisu hemijske struke,…
Poštovani,
Po našem mišljenju poslodavac može svojom sistematizacijom da propiše da određene poslove obavljaju lica koja nisu isključivo hemijske struke, ukoliko ta lica imaju stručnu spremu adekvatnu za to radno mesto.
Poštovani,radim u državnoj firmi. U ugovoru mi piše rad 40 sati nedeljno. Poslodavac me tera da od Nove godine radim svakog vikenda,samo ja. Znači, tri radnih dana i subotom i nedeljom.Imam li nekih prava da bilo šta kažem protiv toga? Da li neki deo zakona to reguliše? Pristala bih na svaki drugi vikend . Pobogu,imam decu i porodicu i onkološki sam pacijent. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko radite 40 časova nedeljno onda ne možete da radite svaki vikend jer bi to značilo da nemate nedeljni odmor. Poslodavac može da Vas obaveže na prekovremeni rad privremeno, dok za to postoje uslovi, u skladu sa zakonom. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.