Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali mogu da zaposlim sina koji ima 16 godine u prehrambenoj prodavnici, i kako to da uradim ,dali mogu na ugovor o privremenim ,povremenim poslovima sa skracenin radnim vremenom ili je potreban ugovor o delu,bili bi mi drago kada biste mi odgovorili.srdacan pozdrav
Poštovani,
Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Ukoliko zelite da Vaš sin bude u radnom odnosu onda je potrebno da zaključite ugovor o radu. Ugovor o PP poslovima i Ugovor o delu spadaju u rad van radnog…
Postovanje, Ponovo pokrecem pitanje placenog odsustva u slucaju stupanja u brak, jer je situacija jos uvek nerazjasnjena. Naime ugovorom o radu poslodavac je naveo sledece: "Zaposleni ima pravo na placeno odsustvo u ukupnom trajanju od pet radnih dana u toku kalendarske godine u sledecim slucajevima: 1- stupanje zaposlenog u brak - 3 radna dana 2-porodjaj suruge - 3 radna dana 3-teze bolesti clana…
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom ili ugovorom o radu a ukupno najviše 5 radnih dana po zakonu. To konkretno znači da ukoliko je zaposleni koristio pet radnih dana plaćenog odsustva radi sklapanja braka, on u istoj kalendarskoj godini nema više pravo da koristi neko drugo…
Postovani, da li ja kao specijalista strukovni ekonomista imam pravo po Zakonu da radim kao nastavnik u srednjoj ekonomskoj skoli? Takodje napominjem da sam u medjuvremenu upisala master specijalisticke studije. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Po našem saznanju profesor u srednjoj školi mora da ima VII stepen stručne spreme odnosno master ekonomista sa prethodno završenim studijama prvog stepena - osnovne akademske studije iz oblasti ekonomije.
Postovani, Da li je neophodno da donosim opravdanje od lekara za jedan dan odsustva na privremeno-povremenim poslovima?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac tražio da opravdate dan odsustva onda ste u obavezi da to i učinite.
Poštovani, Imala sam obuku za rad prodavca u pekari od 6 dana. Potom sam počela sa probnim radom (1mes.). Pre prihvatanja posla, u razgovoru sa poslodavcem striktno sam navela da ; radim samo II smenu i da radim u objektima na teritoriji Čukarice. Posle 15 dana, samovoljno mi je šefovica radnje dala otkaz sa zabranom rada u bilo kojoj pekari. Radi se o "Skroz dobroj pekari" koja ima preko 40 objekata.…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja smo zaključili da je otkaz ugovora o radu nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Molim Vas da mi odgovorite da li sam u pravu. Naime, sestra je bila prijavljena neprekidno 15 g.,doslo je do sporazumnog prekida radnog odnosa, nakon 7 dana nasla je posao, prijavljena je i posle 2 meseca odjavljena kao tehnoloski visak.Da li ima pravo,zbog prekida od 7 dana na naknadu od NSZ -9 meseci? I ukoliko joj nisu placeni doprinosi u prethodnoj firmi, a NSZ trazi potvrdu primanja…
Poštovani,
S obzirom da joj je prethodni radni odnos prestao na osnovu sporazuma i da nije ispunila ponovo uslove iz čl. 66 Zakona po zapošljavanju i osiguranju sa slučaj nezaposlenosti (obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci) Vaša sestra nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne…
Hvala na odgovoru..e sad pitanje šta dalje, mene je poslodavac ipak prijavio sa 3 stepenom druge škole..u pitanju je veliki trgovinski lanac? i tako sam prijavljena vec 4 godine..
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 26og marta 2020...bila sam na porodiljskom 2 godine jer je trece dete upitanju. Pre otvaranja bolovanja bila sam u radnom odnosu na odredjeno od 18.aprila 2016 a 18.aprila 2018e je istoklo dve godine kako me drzi na ne odredjeno i trebalo je da dobijem ugovor za stalno...ali posto sam morala u martu da otvorim porodiljsko za 20tak dana…
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavc produžavao ugovor po sili zakona (zbog trudnoće i porođaja) nije u obavezi da Vas, nakon isteka porodiljskog odsustva, primi u stalan radni odnos. Imate pravo na godišnji odmor iz 2019. godine ali ne i za 2018. godinu.
Postovanje. Ne znam da li cu imati mesta da sve napisem. Ali ovako radila sam kao domacica hotela, 4.5 godina. I u tom preriodu sam se razbolela psihicki sam bila malo rastresita zbo tri smrtna slucaja meni veoma bliskih ljudi. Moje porodice tacnije. Kad sam se vratila na posao i dalje bolesna dobila sam opomenu zbog bolovanja. I na kraju otkaz. Nisu me poslali na biro nego neki sporazumni otkaz…
Poštovani,
S obziorom da ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid radnog odnosa smatramo da nemate šanse za uspeh u sudskom sporu ukoliko biste podneli tužbu.
Poštovani, U Ugovoru o radu su greškom upisani pogrešni podaci o obrazovanju, umesto inženjera urbanizma stavljeno je inženjer arhitekture, ali stoji visoka stručna sprema. Da li ova greška može imati uticaja na validnost ugovora o radu, ili može doći do nekih drugih administrativnih problema? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom da ispravi grešku u ugovoru o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].