Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovan, radim u drzavnoj firmi 2 godine, pod ugovorom sam. U ugovoru mi stoji da sam na zameni kolege koji se nalazi na bolovanju i koji verovatno vise nece da se vraca. 1.8.2019 sam otvorila trudnicko bolovanje. U medjuvremenu sam cula da su kolege koje su bile pod ugovorom dobile resenje za stalni radni odnos. Zanima me da li po zakonu mogu i ja da dobijem resenje za stalni radni odnos dok…
Poštovani,
Možete biti primljeni u stalan radni odnos dok se nalazite na odsustvu sa rada ali to zavisi od potreba poslodavca.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme 18.08.2019. Ne mogu da ga produzim iz zdravstvenih razloga. Kada sam otisla kod poslodavca da mi se da resenje o prestanku radnog odnosa i odjavi osiguranja, data mi je izjava koju sam trebala da popunim. Izjava sa kojom Ja svojevoljno prekidam radni odnos. Na moje pitanje ne razumem zasto bih ja ovo popunjavala jer ga ja ne prekidam svojevoljno.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izvrši odjavu radnika. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Koliki je krajnji rok i ako uopste postoji za prijavu na biro rada, posto nisam ispostovala rok za prijavu?
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Da li poslodavac sme da trazi da svoju licnu imovinu (mobilne telefone) sklanjate u posebne kutije i da ih samo mozete uzimati na pauzi i kada krenete kuci? Ako ne, kako se boriti protiv toga? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da donese odluku kojom će ograničiti upotrebu mobilnih telefona za vreme radnog vremena.
Postovani Hocu da dam otkaz iz zdravstvenih razloga, sada kod mog poslodavca ne postoji mogucnost sporazumnog otkaza (zbog naknade sa siza). Da li je bolje da se ne pojavim 3 dana pa da mi oni daju otkaz, ili da odem i sama dam otkaz. Dok ne nadjem bolji posao zbog zdravstvenog stanja, htela sam da podnesem zahtev za socijalnu pomoć. Sada ne znam da li imam pravo na nju u slucaju da ja dam otkaz.…
Poštovani,
Ukoliko sami date otkaz ili ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isto tako, novčanu naknadu nećete moći ostvariti ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog Vaše krivice (neopravdan izostanak sa posla i dr.)
Poštovani, šta podrazumeva zamrzavanje radnog odnosa? Trudnica sam, od 10.juna sam na trudničkom bolovanju, a Ugovor o radu mi je istekao 27.jula. Kako sam na bolovanju, mislila sam da mi se ugovor na određeno nakon 18 meseci rada u toj firmi automatski produžava. Sada mi je poslodavac pomenuo da treba da potpišem rešenje o zamrzavanju statusa. Da li to znači da mi se prekida staž, šta zapravo…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da ne potpisujete navedeno rešenje koje Vam nudi poslodavac s obzirom da ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, uruceno mi je resenje o otkazu. Na kome pise da usled smanjenja obima posla raskidaju radni odnos. Da li imam prava na otpremninu? I da li imam pravo na naknadu za godisnji odmor?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, dobila sam otkaz posle 6 meseci rada na neodredjeno. Zanima me da li imam pravo na odstetu i kolika bi ona bila? Tacnije sta trebam sad da uradim? Poslata sam na odmor i za nedelju dana trebam da potpisem ugovor o prestanku rada. Sta bi trebalo sad uraditi?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu radi eventualne naknade štete (ukoliko uspete u sporu) ali Vam u tom slučaju savetujemo da potražite stručnu pomoć advokata.
Da li u naknadu za porodiljsko odsustvo po novom zakonu ulaze i zarade iz ugovora o priv.povremenim poslovima? Hvala.
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odustva.
Poštovani, Možete li mi reći razliku, bilo koje da postoje, u finansijskom smislu ili vrsti ugovora, između zapošljavanja sa diplomom srednje škole ili diplomom fakulteta ?
Poštovani,
Razlika postoji u stepenu obrazovanja. Što se tiče zaključenja ugovora ne postoji razlika. I lice sa srednjom stručnom spremom i lice sa diplomom fakulteta mogu zaključiti ugovor o radu kojim će zasnovati radni odnos ili neki od ugovora van radnog odnosa kao što je ugovor o PP poslovima, Ugovor o delu i sl.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.