Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Planiram da promenim firmu u kojoj radim na neodredjeno 2 ipo godine. Ukoliko ostanem u drugom stanju cim se zaposlim u novoj firmi da li cu imati pravo na trudnicko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos u novoj firmi imaćete pravo na trudničko bolovanje.
Zanima me da li mogu da dobijem otkaz ukoliko sam na godisnjem odmoru, a u stalnom radnom sam odnosu?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca možete dobiti ukoliko postoji razlog za otkaz u skladu sa čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze itd.
Poatovani, pocetkom novembra mi je sporazumno prestao radni odnos. Od tada mi nije isplaćena poslednja (oktobarska) zarada, niti sam dobila svoja dokumenta ( radnu knjizicu, potpisani primerak prestanka ugovora o radu). Poslodavac se ne javlja. Kome da se obratim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li radni staz osiguranja podrazumeva I radni staz koji se uplacuje?
Poštovani,
Penzijski staž na osnovu kojeg se ostvaruju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja obuhvata staž osiguranja i poseban staž, dok se pod stažom osiguranja podrazumijeva staž osiguranja sa efektivnim trjanjem i staž osiguranja sa uvećanim trajanjem. Radni staž obuhvata vreme koje je osiguranik proveo na radu i bio obavezno osiguran po osnovu zaposlenja i za koje…
Poštovani primljen sam na rad na određeno vreme(do povratka radnika sa bolovanja).Radnik je u medjuvremenu preminuo.Da li je poslodavac bio dužan da me zaposli za stalno?Odmah sutradan sam potpisao ugovor na određeno(3 meseca).
Poštovani,
Poslodavac nije bio u obavezi da Vas zaposli sa stalno samo zbog činjenice da je radnik kojeg ste menjali preminuo. Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne.
Poštovani, da li poslodavac ima obavezu da mi prizna 7.stepen stručne spreme (fakultet sam završila posle zasnivanja radnog odnosa) , a za radno mesto na kome radim je sistematizacijom propisan 6/7 stepen stručne spreme? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je za navedeno radno mesto predviđen i VI i VII stepen stručne spreme poslodavac če Vam priznati stručnu spremu ali nije u obavezi da Vam poveća zaradu.
Radim u zdravstvu med.radnik.Radio sam 2 godine na određeno vreme(ugovor o radu na određeno).Nastavio sam rad u istoj firmi na istoj poziciji po ugovoru o delu.Vec godinu i po dana.Sa umanjenom platom,bez putnih troškova i prava na godišnji odmor.Koja su moja prava?
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me, da li se po novom zakonu promenio i obracun bolovanja za negu deteta sa 65% na 100%, ali ne mislim na teske bolesti.
Poštovani,
Nije bilo izmena osim za teško obolelo dete.
Da li prilikom otkaza ugovora o radu kao tehnoloski visak, zaposleni moze istovremeno prihvatiti naknadu od poslodavca i ostvariti pravo na nadoknadu Nac.sluzbe za zaposljavanje tj.da li jedno iskljucuje drugo? Takodje, koliko iznosi naknada NSZa?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam, pre otkaza ugovora o radu (zbog viška zaposlenih) isplati otpremninu. Pored otpremnine imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Visina novčane naknade regulisana je čl. 69 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,bila sam na bolovanju kada mi je bila slava.Sta se desava sa tim slobodnim danom u ovoj situaciji?
Poštovani,
U tom slučaju nećete moći koristiti odsustvo na dan krsne slave jer ste već odsutni po drugom osnovu a to je bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].