Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, imam 59 god. zivota, 37 god. i 3 meseca radnog staza. Od septembra ove godine cu biti proglasena tehnoloskim viskom. Moje pitanje je da li cu imati pravo na birou da primam novcanu naknadu 24 meseca do ispunjenja prvog uslova za prevremenu penziju koju bi trebala da ostvarim 2021 god.? Unapred hvala

Poštovani, 

Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.08.2019

Ostalo

Interesuje me da li mogu biti prijavljen u dve razlicite firme ?? Tj. da radim dva posla i da mi prijava ide iz obe firme. HVALA

Poštovani, 

Možete biti prijavljeni kod dva različita poslodavca ali ne na puno radno vreme kod oba poslodavca istovremeno. To bi značilo da kod jednog poslodavca radite puno radno vreme a kod drugog po osnovu Ugovora o dopunskom radu a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.08.2019

Ostalo

Postovani, Interesuje me isplata otpremnine pri odlasku u penziju. Predviđeno je da se uzima isplaćena zarada iz prethodnog perioda kao osnovica. Koja osnovica za isplatu se uzima u obzir u slučaju kad je zaposleni imao rad preko punog radnog vremena, odnosno radio je još 30% procenta više. Radi se o nastavniku u školi koji ima prekonormni rad i zbog toga ima veću zaradu. Da li ta zarada po osnovu…

Poštovani, 

Prema važećem  Zakonu o radu iznos otpremnine ne može biti niži od dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa za statistiku. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.08.2019

Ostalo

Poštovani, interesuje me da li u toku neplaćenog odsustva imam pravo na zdravstveno osiguranje

Poštovani, 

Ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, hranitelj odnosno staratelj dok ne navrši 3 godine života za sve vreme tog odsustva poslodavac uplaćuje doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,30 %, pošto je ovim licima  zakon dao status obavezno osiguranih lica za vreme neplaćenog odsustva. U svim drugim slučajevima neplaćenog odsustva doprinos za zdravstveno…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.08.2019

ostalo

Dobar dan, ja radim u firmi za IT - programer. Nase zaposlenje nije klasicno nego agencijski vid zaposlenja i potpisujemo sa firmom gde radimo ugovor o poslovno tehnickoj saradnji. E sad po mom ugovoru, moj otkazni rok je 3 meseca, sto je nerealno dugo, a koliko sam ja razumeo maximalni otkazni period je 30 kalendarskih dana. Pa dali to vazi i za mene? Zbog agenciskog zaposlenja.

Poštovani, 

Otkazni rok po Zakonu o radu ne može biti duži od 30 dana. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2019

ostalo

da li poslodavac moze da smanji isplatu posle otkaza,ako je plata pre otkaza bila fiksna 40 000,a posle datog otkaza poslodavac isplati 30000?Ispostovan otkazni rok,pokriven god.odmorom

Poštovani,

Poslodavac je dužan da Vam  isplati zaradu u celosti. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2019

Ostalo

Poštovani, imao sam povredu na radu, lečenje će sigurno trajati još oko 9 meseci, što znači da u 2019. godini neću moći koristiti godišnji odmor. Međutim, šef mi je pisao godišnji odmor u septembru. Ako prekinem bolovanje odmorom, nakon toga kažu da će mi plata biti 65%,a ne kao do sada 100%. Da li je tako po zakonu i da li mogu da u ovoj godini ne koristim godišnji odmor, da bi mi plata ostala…

Poštovani, 

Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2019

ostalo

Postovani, za par dana mi istice porodiljsko. Saznala sam da mi posle toga sledi otkaz. Koja prava imam? Da li moram potpisati sporazumni raskid ugovora ili mogu zahtevati da budem proglasena tehnoloskim viskom?! Hvala unapred

Poštovani, 

Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pa Vam savetujemo da ne potpisujete sporazum. Zaposleni ne može zahtevati od poslodavca da bude proglašen tehnološkim viškom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2019

Ostalo

Dobar dan.Radio sam 15 godina u firmi u kojoj sam postao tehnoloski visak i ostavario sam pravo na naknadu za nezaposlene u toku 9 meseci.Iskoristio sam samo jedan mesec a na birou pauzirao ostalo jer sam nasao drugi posao na odredjeno(ugovori od mesec dana).Posle godinu i po rada u toj drugoj firmi,hocu da dam otkaz.Interesuje me ako dam otkaz hoće li moje pravo da nastavim primati naknadu 8 meseci…

Poštovani, 

Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2019

ostalo

Postovani, interesuje me novi zakon za isplatu bolovanja 100%. Dete mi je polomilo ruku u Kanadi i tamo smo operisani, pri povratku ovde, i skidanju gipsa utvrdjeno je da su mu osteceni nervi i da ne moze da pomera rukicu, iz tog razloga smo upuceni na rehabilitaciju gde treba da ostanemo 3 nedelje i posle ce produziti. Dete ima 5,5 godina. Da li po novom zakonu dobijam 100% platu kao bolovanje…

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 65%. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.08.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.