Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u jednoj trgovinskoj radnji kao jedini zaposleni ali htela bih da napustim to radno mesto jer nisam vise zadovoljna.Ugovor mi se produzava na po 3 meseca i jos 2 meseca mi treba kako bih spojila godinu dana rada.Posto je gazda ok osoba i imamo korektan odnos ja se nosim mislju da ga pitam da mi izadje u susret i da mi po zavrsetku ta 2 meseca da otkaz kako bih stekla pravo na naknadu…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme (posle 2 meseca) poslodavac ne mora da Vam daje otkaz već Vam radni odnos prestaje samim istekom ugovora i onda imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Na porodiljskom bolovanju sam od 04.04.2019.Dobila sam privremeno resenje o porodiljskom bolovanju u trajanju od 3 meseca. Jos uvek mi nije stiglo konacno resenje za narednih 9 meseci. Od otvaranja porodiljskog primanja su bila redovna do sada, medjutim za mesec jul mi je uplacen samo peti deo naknade koja je predvidjena resenjem. Da li je to neka greska i sta trebacda preuzmem po tom…
Poštovani,
Ne možemo znati o čemu se radi ali Vam savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi.
Postovani 24 god.sam radio u VS kao ugovorac. 2016 sam imao infrakt miokard ove godine na sistematskom za prodizenje ugovora proglasen sam za nesposoban za VS.sa tom dokumentacijom 29 jul 2019 predao sam za procenu invalidnosti i postupak je u toku,u medjivramenu mi je istekao ugovor o radu 14.08.2019.Dali imam prava na produzenje ugovora do donosenja resenja o invalidnosti?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme.
Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi već 7 meseci, i ovo mi je treći ugovor(prvi od mesec dana, drugi od 4 i treći od 6 meseci). Međutim pošto sam našla bolji posao, sa boljom ponudio, dala sam otkaz i sada poštujem otkazni rok od 15 dana. Prošla je polovina i vlasnica me je izvređala. Poželela sam da odem, ali sam ostala zbog isplate. Problem je to što nijednan ugovor nisam potpisala, pa…
Poštovani,
Možete proveriti u PIO fondu da li ste bili prijavljeni kod poslodavca. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu, u suprotnom, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li se prilikom odredjivanja plate licu na radnom mestu koje treba lice sa SS spremom uzima u obzir to sto lice ima VSS (VII stepen)? Tj. da li postoji zakon o tome da lice za zavrsenim fakultetom ima neke benefite bez obzira na to sto je zaposlen na mestu za koje fakultet nije potreban?
Poštovani,
Ukoliko je za određeno radno mesto predviđena srednja stručna sprema onda zaposleni ostvaruje pravo na zaradu u skladu sa tim.
Da li imam pravo na porodiljsku nadoknadu i nadoknadu radi nege deteta ukoliko se porodim u inostranstvu? Ja sam zaposlena trudnica u Srbiji. Molim vas da li možete da mi objasnite da li dete mora da bude prijavljeno u Srbiji i da ima srpski izvod iz matične knjige rođenih da bih ja mogla da dobijam naknadu za porodiljsko bolovanje, a kasnije i za negu deteta. Moze li se priloziti izvod iz maticne…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na porodiljsko odsustvo s obzirom da ste zaposleni u Srbiji. Po našem saznanju potrebno je da prijavite dete u Srbiji a međunarodni obrazac Vam je potreban za prijavu deteta. Ipak Vam savetujemo da detaljne informacije potražite u RFZO kao i kod matičara.
U fabrici sam zaposljena od kraja februara 2019.godine,s tim sto sam od karaja aprila cesto na bolovanju jer imam zdravstvenih problema. Pa mi je zbog toga zadnji ugovor produzen samo na mesec dana to jest do 16.09.2019.godine Meni ke opet otverono bolovanje jer mi se zdravstvemo stanje opet pogorsalo,da li mogu 16.09.da mi prekinu ugovor bez obzira sto sam na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad (bolovaje).
Potpisan je ugovor na mesec dana 11.7. do 11.8. 12.8. sam dobio otkaz. Za jul mesec sam dobio platu, da li bih trebao da dobijem platu za rad u avgustu ovih 12 dana?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme koje ste bili u radnom odnosu što podrazumeva i tih 12 dana u avgustu.
Interesuje me sta podrazumeva to da se nezaposlenom nastavlja isplata novcane naknade zbog nastavka dodatnog obrazovanja i obuke?Koji su uslovi za to?Pitam,jer ostajem bez posla posle 2 godine rada na odredjeno,a planiram da upisem master strukovne studije.Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Za detaljne informacije po pitanju nastavka isplate novčane naknade savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, otvorila sam trundičko bolovanje u martu 2018.,porodila sam se u oktobru 2018. Porodiljsko mi ističe 31.08.2019. Da li ja po zakonu imam pravo na godišnji odmor iz 2018,s obzirom da nisam ni imala priliku da ga iskoristim. (znam da po zakonu mogu da iskoristim do 30.06, ali porodiljsko mi je tada bilo otvoreno)
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.