Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imao sam 24 g. radnog staža, kada sam ostao bez posla, i primao sam nadoknadu od biroa 12 meseci. Posle toga sam se zaposlio i imam novih 9 godina radnog staža. Dali sada ponovo na ovih 9 godina imam pravo na nadoknadu od biroa ako bih ostao bez posla.
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu bez Vaše krivice imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ za period koji niste ostvarili novčanu naknadu (9 godina staža osiguranja).
Poštovani, Polodavac mi je usmeno saopštio da mi daje otkaz. Nije mi dozvoljeno da pročitam raskid Ugovora o radu, niti da ga ponesem sa sobom kako bih ga pokazala pravniku. Insistirano je da potpišem sporazumni raskid Ugovora, uz objašnjenje da je to za mene najbolje. Odbila sam da potpišem bilo šta. Kakva su moja prava? Hvala unapred. S poštovanjem, Tijana
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa sporazumom između zaposlenog i poslodavca zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ispravno ste postupili. Ukoliko poslodavac želi da Vam otakaže ugovor o radu ne možete to sprečiti ali možete, ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit, da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, kod poslodavca sam od oktobra 2016, bila sam na porodiljskom do jula 2019.Ponovo sam trudna da li u obracun trudnickog ulazi i prethodno porodiljsko?
Poštovani,
U obračun naknade zarade ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Zanima me da li može da se primi neko u stalni radni odnos ako sistematizacijom postoji radno mesto u državnoj ustanovi jer je kolega koji je radio dobio otkaz?Da li je tačno da treba odobrenje vlade i reaornog ministarstva?
Poštovani,
Tačno je da je za pojedina radna mesta potrebno odobrenje ministarstva.
Postovani,u resenju stoji da sam na odsustvu sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana pocinjanja porodiljskog odsustva,tacnije do 31.7..Bila sam zaposlena na ugovoru,poslednji potpisan u martu prosle godine na 3 meseca.1.8 sam odnela potvrdu da otvaram bolovanje od strane pedijatra.Poslodavac to nije uvazio,jer navodno nemam pravo.Ni na godisnji odmor takodje nemam pravo,tako mi je receno.Molim…
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje sa datumom koji je naveden u ugovoru o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ako nije u pitanju odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće. Što se tiče godišnjeg odmora imali ste pravo na srazmeran godišnji odmor.
Poštovani, nakon odlaska u penziju poslodavac mi je isplatio 1/10 vrednosti otpremnine, pravdajući se velikim dugovanjima firme i nedostatkom novca i naveo da će ostatak isplaćivati na rate- bez preciziranja roka isplate. Htela bih da naplatim ostatak novca u celosti, pa molim da me uputite kome da se obratim- advokatu, sudu, izvršitelju?
Poštovani,
Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć advokata.
Poštovani, Zaposlena sam kao zamena za trudnicu koja je na odrzavanju trudnoce. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko, s obzirom na to da sam u radnom odnosu kao zamena? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu).
Postovanje, Zbog nastalih problema i nesuglasica na radnom mestu zelim da dam otkaz. Radim ovde kao prijavljen radnik 5-6 meseci a pre toga sam 2 i po godine radio ,,na crno’’ jer nisam mogao da nadjem lako posao. U ugovoru o radu piše da je otkazni rok najmanje 120 dana. Da li postoji mogućnost da skratim taj period da li moram da pratim ugovor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani, Ja sam trenutno na godisnjem odmoru, nakon toga otvaram trudnicko bolovanje, mene zanima da li je poslodavac duzan da mi prvi mesec isplati iznos od 100% u celosti ili u delovima i da li ce mi se u prosek racunati i fixni deo zaradr i varijabila?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Bila sam na porodiljskom od decembra 2016 do maja 2019 jer sam rodila 2deteta. Imam 38god. Kod tog poslodavca sam 8 god i 6 meseci! Nakon iskoriscenog odmora posle porodiljskog dobila sam otkaz jer je u potanju lose poslovanje i ostala je devojka koja me menjala! Dobila sam resenje o otpremnini od 206.000 koje nije isplaceno ni nekoliko zadnjih plata i odmor!plata mi je 45000 preko tr! Kada i koliko…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.