Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim na neodredjeno i potpisao sam ugovor u kome ne pise nista za putne troskove, da li je poslodavac duzan da mi isplati ili ne. U pravilniku zakona o radu pise u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, a ja sam dobio ugovor u kome nista ne pise u vezi putnih troskova. Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza se vrši samo za za slučaj korišćenja javnog prevoza. Dakle, imate pravo po zakonu.
Na bolovanju sam od 22 04 i dalje.Povreda se desila na poslu.Posle 2 meseca stiglo je obavestenje firmi da su me odbili za 100 posto bolovanje zato sto dijagnoza za povredu meniskusa ne spada u povrede.Posle toga sam radio magnet gde je ustanovljeno da je pukao ligament kolena i da je pocela da se cepa tetiva.Iz firme mi kazu da sam trebao da dobijem i ja papir da sam odbijen i da oni nisu krivi…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, firma u kojoj rade invalidi ne radi već godinu dana jer je isključena struja zbog dugova, a duguje se i svim radnicima. Nije još odlučeno da li se firma zatvara. Direktor samoinicijativno nudi socijalni program i svi potpisuju osim nas sedmoro. On vrši pritisak na nas da potpišemo jer navodno ostali radnici ne mogu dobiti otpremnine ako svi ne potpišu. Da li u slučaju zatvaranja firme…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih koji sadrži razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih; ukupan broj zaposlenih kod poslodavca; broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju; kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih; mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad…
Privremeni premeštaj bez aneksa ugovora o radu "U slučaju da je određeni posao potrebno izvršiti bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove (dakle opet se radi o poslovima koji odgovaraju vrsti i stepenu stručne spreme za koji je potpisan ugovor o radu) na osnovu rešenja, odnosno bez ponude aneksa ugovora o radu, ali najduže 45 radnih dana u periodu od…
Poštovani,
Možete da tužite poslodavca po navedenom osnovu s obzirom da nije postupio po zakonu.
Postovani, u radnom odnosu sam bila od 5.3.2018. do 5.10.2018, zatim sam imala prekid pa ponovo sam u rafnom odnosu od 1.3.2019 pa sve do 17.6.2019.od kada sam na trudnickom bolovanju. Oba radna odnosa du u istoj firmi. Zanima me kako d auzracunam iznos koji cu primati na trudnickom bolovanju? Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, od 15.8.2017 do 31.5.2019. bila sam prijavljena u firmi u Beogradu. Od 1.6 sam prijavljena u novoj firmi na neodredjeno. Zanima me kako ce se obracunavati naknada za trudnicko bolovanje koje ce biti otvoreno u avgustu? Naglasavam da nije bilo prekida radnog odnosa pri prelasku iz jedne firme u drugu. Da li se za racunanje proseka naknade uzima i primanje iz prethodne firme? I za koliko…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Postovani, U sadasnjoj firmi sam 3 godine i 1 godinu na porodiljskom koje se uskoro zavrsava. Po njegovom isteku planiram preci u drugu firmu. Interesuje me ukoliko ubrzo ponovo ostanem u drugom stanju, da li se u prosek za porodiljsko racuna samo vreme provedeno u toj firmi ili se vezuje i iz prethodne firme do 18 meseci?
Poštovani,
U obračun ulazi i rad u prethodnoj firmi.
ukoliko je firma u stecaju dali zaposleni imaju pravo na godisnji odmor i dali plata mora da prati minimalac ili ne
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor krivicom poslodavca, za kalendarsku godinu u kojoj je otvoren stečajni postupak, ako je to pravo imao pre otvaranja stečajnog postupka. Iz stečajne mase obezbeđuju se samo zarade u visini minimalne zarade i doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje ako za te namene ima sredstava u stečajnoj masi…
Postovani, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko ukoliko sam mesec dana u jednoj firmi, a pre te firme sam imala pauzu od mesec dana, pre toga sam radila od 16.04.2018 sa prekidima menjanja firme od po nedelju dana ili dve.Ako imam pravo, kako se racuna prosek dobitka, da li sabiram sve plate i delim sa 18, ili kako? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Da li zena koja je na porodiljskom odsustvu a u to vreme se raspise konkurs za stalno radno mesto ima li pravo da konkurise i bude primljena na to mesto?
Poštovani,
Zaposlena uvek ima pravo da konkuriše za radno mesto (na neodređeno vreme) bez obzira što se nalazi na porodiljskom odsustvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.