Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam u osnovnoj skoli 9 meseci kao zamena porodilje koja se vratila sa bolovanja 26.oktobra 2018.god i imala sam 50% norme. U septembru 2018.god sam potpisala jos jedan ugovor na 10% norme, pa sam ukupno imala 60%. Pocetkom oktobra meseca sam ostala u drugom stanju o cemu sam i obavestila poslodavca,medjutim, povratkom odsutno zaposlene radnice sa porodiljskog odsustva, meni prekidaju…
Poštovani,
S obzirom da ste radili kao zamena za privremeno odsutnu zaposlenu smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg bi Vam ostala norma od 50 %.
Poštovanje, Zanima me da li imam pravo na plaćen dan u slučaju poziva na sud? Unapred hvala.
Poštovani,
Po Zakonu o radu nemate pravo na slobodan dan zbog odazivanja na poziv suda. Međutim, s obzirom da je odazivanje na sudski poziv Vaša zakonska obaveza potrebno je da poslodavca obavestite i dostavite mu dokaz kako biste opravdali svoj izostanak sa posla.
Zaposleni je podneo zahtev poslodavcu za raskid ugovora o radu zbog odlaska u PREVREMENU penziju. Da li radnik ima pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu zbog odlaska u penziju.
Promenom stepena strucne spreme, sa 6. na 7. stepen, da li je neophodno po zakonu, da se ponovo radi pripravnicki ukoliko je zaposleni vec obavljao poslove (nekoliko godina unazad)koji su podrazumevali sedmi stepen?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Ovo se odnosi i na lice koje je radilo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički…
Poštovani, Zaposlena sam u drzavnoj firmi na određeno od 2014.godine. Pored toga sam kroz ugovore o autorskom delu u protekle dve godine radila za jednu humanitarnu organizaciju. U drugom stanju sam a porodiljsko odsustvo otvaram krajem avgusta. Zanima me da li ce se prilikom određivanja visine naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege uzimati u obzir i prihodi ostvareni kroz rad u ovoj organizaciji?…
Poštovani,
Računaju se svi prihodi koji imaju karakter zarade.
Moja cerka je sklopila ugovor sa modnom agencijom dok je bila maloletna. Potpisali smo ga mi kao roditelji. Sada je ona punoletna i zeli da raskine ugovor koji je sa njenim punoletstvom automatski produzen na 5 godina. Radila je poslove kojima je donela zaradu agenciji sa kojom ima ugovor. U ugovoru se ne pominje otkazni rok vec samo da mora svih 5 godina da im placa nadoknadu od svake svoje zarade…
Poštovani,
Za ovakve ugovore važi ono što je regulisano samim ugovorom. Svakako da se ugovor može raskinuti ali ono što biste Vi trebalo da znate jesu posledice takvog raskida ugovora što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko to nije sluča, onda se primenjuju odredbe Zakona o obligacionim odnosima. Dakle, ugovor možete raskinuti ali suprotna strana ima pravo da zahetva naknadu štete.
Postovani,koleginica u firmi je potpisala ugovor na odredjeno trecu godinu za redom a pritom nije menjala svoju poziciju u firmi.Kako je to moguce? Ne postoje nikakvi projekti koji ce se zavrsiti u tom periodu ili neki drugi razlozi za ne potpisivanje ugovora na neodredjeno
Poštovani,
Ukoliko Vaša koleginica ne spada u one izuzetke od pravila da ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca onda ugovor nije u skladu sa odredbama Zakona o radu. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje…
Postovani, da li za porodiljsko da bi se steklo pravo na minimalnu zaradu ako porodilja nema 18 meseci vezanog rada, odredba vazi samo za 6 meseci vezanog rada pre otvaranja trudnickog, ili 6 meseci vezanog rada u poslednjih 18 meseci? Pozdrav
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi…
Radim u jednoj stranoj ambasadi, nisu me prijavili već godinu dana, radi se i prekovremeni i poslovi koji nisu u skladu sa ugovorom Po ugovoru su dužni i neto i bruto platu da isplate, ne uplaćuju ni soc. , u god. odmor ubrajaju i vikende i još dosta toga. Kome ja da se žalim??
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, opet imam pitanje u vezi moje nevencane zene.Ona je osoba sa invaliditetom,telesno ostecenje 70%. Radi po ugovoru na privremeno povremenim poslovima, i ugovor je za invalide i potpisan na 4 meseca. Pitanje da li nakon isteka ugovora ima prava na novcanu naknadu sa biroa kao majka dvogodisnjeg deteta koji je takodje invalid. Pozdrav
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.