Pravnik odgovara

Postovani, u radnom odnosu sam bila od 15.12.2015 do 30.6.2019. Dve godine sam bila na privremenim i povremenim poslovima a dve godine sam imala ugovor o radu. Bila sam na trudnicom odsustvu na posao sam trebala da se vratim 7.5.2019. Ali sam iskoristla stari odmor. Pre dolaska na posao bile su price kako porodilje moraju da dobiju ugovor na neodredjeno. Medjutim, kad sam se vratila radila sam 5 dana i samo su nam rekli da smo dobile otkaz ja i jos dve porodilje. Kad smo pitale za razlog niko nista nije hteo da nam kaze, dali su nam resenje da sporazumno damo otkaz u tom resenju je pisalo da svojom voljom dajemo otkaz sto mi naravno nismo potpisale tako da je radni odnos prestao istekom ugovora. Mene sad zanima kakva prava mi imamo povodom toga i kome mozemo da se obratimo? Hvala unapred

Poštovani, radim u firmi skoro dve godine, na ugovorima na odredjeno vreme od po 6 meseci i prijavljena sam na punu platu. Pošto mi uskoro ističe poslednji ugovor i postoji mogućnost dobijanja ugovora na neodredjeno vreme proveravala sam uplatu staža do sada i dobila uverenje u fondu PIO na kom se te dve godine uplata uopšte ne vide. Postoje prijave na staž ali uplate nisu evidentirane. Kako postupiti u tom slučaju i naterati poslodavca da obavi evidentiranje uplata ako su postojale, inače poslednjih par meseci je došlo do kašnjenja palta u firmi, pa smo ostali i bez overenih zdravstvenih knjižica?

Poštovani,najljubaznije Vas molim za savet.Zaposlena sam u privatnoj kompaniji na neodređeno već punih 11 godina.U kompaniji se otvorio interni konkurs za poziciju u drugom sektoru,na određeno,kao zamena koleginice koja odlazi na porodiljsko.Uredno sam se prijavila na konkurs,gde su se odlučili baš za mene.U tom trenutku,direktor mog sektora me je uslovio da ukoliko pređem na tu poziciju,se ne mogu vratiti na trenutno radno mesti,čime je direktno ugrozio moj dalji lični razvoj i mogućnost napredovanja.Bez obzira na to uslovljavanje,rešila sam da rizikujem,ali me je tada dočekalo novo neprijatno iznenađenje.HR služba mi je zatražila da potpišem sporazumni raskid ugovora i novi ugovor na određeno,obrazloživši da je to jedino moguće s obzirom da se ne vraćam na prvobitnu poziciju.Dakle, iznova sam uslovljena da mogu ostati gde sada jesam i da se ništa neće menjati ili mogu preći na način koji sam gore opisala.O aneksu nisu želeli ni da čuju.Koja su moja prava i…

Dobar dan. Radim pod ugovor na odredjeno u skoli uzela resenje od 23 radnih dana koje je trebali da traje do 2 avgusta. Medjutim ja sam pre pocetka koriscenja godisnjeg dostavila potvrdu o trudnoci (trecoj) i kao bila na bolovanju, medjutim pre 15 dana imala nazalost pobacaj i oni meni automatski daju otkaz govoreci da mi je odmor nevazeci.Da li imam neka prava i sta? Jer svakako cu dobiti otkaz ali bar jos tih nekoliko dana mi znace.Hvala

Poštovani, zahvaljujem se još jednom na odgovoru na prethodno pitanje u vezi statusa radnika pri statusnoj promeni firme, tj. kupovini firme od strane druge kompanije. Molim Vas za još jedno pojašnjenje. Ukoliko je novi poslodavac dužan po zakonu da zadrži radnike, šta se dešava sa ugovorima o radu? Da li novi poslodavac pravi nove ugovore sa novim uslovima ili mora da se obaveže postojećim ugovorima? Tj. ako novi poslodavac po zakonu mora da zadrži radnike da li ima mogućnost da nuđenjem nepovoljnijeg ugovora indirektno "natera" radnika da ne prihvati ponuđeni ugovor? Hvala još jednom. Pozdrav.

Postovani, suprug radi kao invalid I kategorije u prodavnici bele tehnike od 13.9.2018. Danas su mu rekli da ce koristiti godisnji odmor od 1.9. do 15.9.2019. i posle zavrsetka, ce biti tehnoloski visak. Moje pitanje je da li je poslodavac duzan da mu isplati neku naknadu i drugo da li biro isplacije naknadu, jer ce po zavrsetku godisnjeg, njegov staz da bude godinu i dva dana. Naime da li se isplacuje naknada po dva osnova ili kako vec. Mnogo se zahvaljujem na vasem odgovoru. Tanja Nenadov

Postovani, radio sam na privremenim i povremenim poslovima u jednom pravnom licu u Beogradu. Na period od 7-8 meseci. Napustio sam gore pomenuto pravno lice i sada trazim novi posao. Moje pitanje je: da li Infostud poseduje procene drugih pravnih lica vezano za moje sposobnosti i kvalifikacije? Da li jedno misljenje i procena mogu da okarakterisu moje sposobnosti i kvalifikacije, s obzirom da je pravno lice u odnosu na mene kao bivseg zaposlenog krsilo niz prava iz radnog odnosa zbog cega sam ga i napustio/dao otkaz? Njihovo neistinito misljenje je meni ugrozilo moju cast i ugled. Hvala unapred. S postovanjem.