Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Supruga je dobila rešenje da ide u invalidsku penziju. ima 37 god i 4 meseca radnog staža.Interesuje me da li pre stupanja na snagu rešenja ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2019. god od 35 radnih dana, koliku otpremninu može da oćekuje (RADILA JE U ZDRAVSTVU, MADICINSKA SESTRA) I OTPRILIKE KOLIKA BI JOJ BILA PENZIJA INVALADSKA AKO JE DO SADA ZADNJE TRI PLATE DOBIJALA U NETO IZNOSU OKO…
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. Iznos otpremnine ne može biti niži od od dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Za obračun visine penzije obratite se Vašem knjigovođi.
Radim od 14.5.2019 poslodavac me je prijavio od 17.5 ,prijavljena sam na 38000 dinara,da radim 5 dana nedeljno po 8 h,placali su me 1000 din. dnevno 7 dana radim,sada mi je poslodavac smanjio na 800. Da li poslodavac mora da ispostuje sve navedeno u ugovoru ili moze da me otpusti,ako nije zadovoljan? Poslodavac mi nije dozvolio da uzmem svoj primerak ugovora.
Poštovani,
Obe ugovorne strane su dužne da poštuju ugovor o radu, i zaposleni i poslodavac. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zena mi je na neplacenom poslednjih 16 meseci. Pre tih 16 meseci je u kontinuitetu radila 7 godina u istoj firmi. U medjuvremenu je zatrudnela, pa bi prekinula neplaceno, i vratila se na posao, da bi mogla da otvori trudnicko bolovanje. Pa nas zanima da li ste upoznati sa tim, koliko bi primala na trudnickom i kadnije na porodiljskom. Da li se racuna tih 16 meseci neplacenog odsustva.
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja trudničkog ili porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu na bi ostvarila pravo na odsustvo. Koliko će Vašoj supruzi iznositi naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se radi tačnog obračuna obratite knjigovođi.
Dobar dan. Zanima me da li u obracun porodiljskog bolovanja ulazi naknada sa biroa *3 meseca naknade kao tehnoloski visak) i naknada po osnovu Ugovora o delu?Hvala unapred
Poštovani,
Naknada od NSZ ne ulazi u obračan za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva a naknada po osnovu ugovora o delu ulazi u obračun.
Postovanje Zanima me koliko iznosi visina bolovanja koje je otvoreno na dete do tri godine? Unapred hvala S postovanjem Mirka Petrusic
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca, u navedenom slučaju, iznosi 65 % od osnova za naknadu zarade.
Porodiljsko bolovanje mi je trajalo do 28.04.2019.posle toga mi je dat godisnji odmor do 31.05.2019.iako mi nije dostavljeno resenje, receno mi je preko telefona.. Od tada nisam pozvana da radim ali sam pozvana da dodjem da potpisem sporazumni otkaz.. Ja ne zelim da potpisem sporazumni. Sta da radim?? Poslodavac ne zeli da mi da otkaz kao tehnoloskom visku kao ni otkaz kao neostvarivanje rezultata…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Niste dužni da potpišete bilo šta sa čim se ne slažete kao i ovaj sporazum o prestanku radnog odnosa.
Postovani,imam li pravo da polazem pravosudni ispit ako radim po ugovoru o delu u sudu?
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o delu radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla što nije Vaš slučaj. Dakle, da bi stekli uslov za pravosudni ispit potrebno je da poslodavac sa Vama zaključi ugovor o pripravničkom stažu (ili…
Postovani, da li je u skladu sa zakonom da poslodavac zahteva od zaposlenog u maloprodaji da postavlja lazne recenzije i komentaru na veb sajtu firme, u cilju povecanja prometa? Hvala unapred
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. Ukoliko taj posao nije u opisu Vašeg radnog mesta onda niste dužni ni da ga obavljate.
Radim 20 dana i ostala sam trudna,a radim na delikatesu i ne mogu da radim sve mi smeta i povraćam stalno. Prvi ugovor mi je na mesec dana,ako otvorim bolovanje sad,jel mogu da mi ne produže ugovor?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa radi radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu lekara kako bi Vam produžio radni odnos.
Ako bi me proglasili tehnoloskim viskom imala bih pravo godinu dana na materijalno. Pa me interesuje posto mi posle tih godinu dana na birou nedostaje jos 2 godine do redovne starosne penzije da li i te 2 god.mogu biti na birou tj.da li bi mi placali do starosne penzije?
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od dužine staža osiguranja. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.