Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, Zanima me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor kad sam na bolovanju? Na bolovanju sam od 29.07., juce mi je istekao ugovor. I dobila sam informciju od poslodavca da mi se prekida radni odnos. Zanima me da li to ispravno? Ili sam zasticena od prekida ugovora dok sam na bolovanju? Unapred hvala, Slavica
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Poštovani, radim na ugovoru o privremeno povremenim poslovima 22 meseca bez prekida. Ugovor mi istice 31.10. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Imam mogucnost da se zaposlim u privatnoj firmi po ugovoru na neodredjeno za znatno manju platu. Moje pitanje je da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i sve naknade koje uz to idu, ako predjem na pomenuti ugovor? I kako…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računaju se sva primanja koja ste ostvarili u 18 meseci koje prethode trudničkom, a koja imaju karakter zarade.
Dobar dan. Odjasnite mi molim vas kako ide sledeća procedura. Naime na porodiljskom sam bolovanju koje ističe krajem meseca,ali pružila mi se prilika za bolji posao u drugoj firmi,bolje radno mesto i plaćenije naravno . Kažite mi koja je sada procedura ,kako da zatvorim porodiljsko i dali bih morala da odradim otkazni rok kod gazde.? Inače nisam koristila godišnji ni za ovu ni prošlu godinu . Da…
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite (potrebno je da otkaz bude u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok) bez obzira na bolovanje. Imate pravo da porodiljsko odsustvo nastavite kod novog poslodavca ili da počnete da radite, na Vama je da odlučite. Možete potpisati i sporazumni prestanak radnog odnosa. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu.
Била сам запослена у прив. фирми од 1.8.99'до 30.4.01”са пуним рад. временом и уплаћени су ми сви доприноси.Од 1.3.01”сам почела истовремено да радим и у школи као наст. прак. наставе. О пријему у школу имам само службену белешку у којој се наводи да је конкурс за наст.прак. наставе у току и да ћу ја заступати наставу до пријема наставника по конкурсу или до повратка наставника са боловања .На…
Poštovani,
Iz navedenog ne vidimo šta je Vaše pitanje pa predlažemo da nam ponovo pošaljete.
Poštovani, u ugovoru o radu mi stoji završen III stepen, iako imam četvrti, takođe u MA obrascu stoji da imam završen treći stepen, dakle smer koji sam završila (puno ime smera koji je četvorogodišnji) i pored da je trogodišnji. Kako i na šta to tačno utiče? Na moje pitanje knjigovođi zašto mi je upisan treći stepen, rekla je da moje radno mesto "ne zahteva" viši stepen stručne smpreme, a na moje…
Poštovani,
U ugovoru o radu bi trebalo da stoji onaj stepen stručne spreme koji Vi imate.
Postovani, Da li su za pravnike radi obavljanja pripravnickog staza u skolskim ustanovama potrebane zavrsene/upisane master studije? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Po našem saznanju za obavljanje pripravničkog staža nije potrebno da kandidat ima master studije.
Postovani, radim kao portir nocnu smenu vise od godinu i osam meseci. Zanima me u sta spada spavanje na poslu? Poslodavac nece da me prebaci u prvu smenu, vec stalno je nocna smena. Zato pitam da li je to povreda radne obaveze, povreda discipline i sl. Moze li dati otkaz zbog toga? Pozdrav
Poštovani,
Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac…
Postovani, radila sam u firmi 13 meseci i saznala sam da sam trudna, medjutim sedam dana kasnije imala sam spontani. Kada sam se vratila sa bolovanja poslodavac mi je rekao da moram da dam momentalni otkaz jer ne moze da riskira sa tim dal cu ponovo ostati trudna. Posle se pravdao da firma ide po stecaj i da je bolje za mene da dam otkaz.
Poštovani,
Niste dužni da otkažete ugovor o radu ukoliko to ne želite i nije bolje za Vas da date otkaz jer, u tom slučaju, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, u fabrici imam radi iza sebe skoro godinu dana preko studenske zadruge i sad ce u septembru biti godinu dana rada po ugovoru na odredjeno, bez prekida. Da li se meni u trenutku kad zatrudnim i podnesem zahtev za bolovanje racuna i rad preko studenske zadruge? Po tom novom zakonu sto zaposlena mora da ima 18 meseci pod ugovorom? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Računaju Vam se sva primanja koja imaju karakter zarade.
Postovani, postovani 15dana god.odmora za 2018 sam regularno iskoristio u seb. 2018 god. Ostatak od 8dana poslodavac mi je "razveo" u martu2019 bez mog znanja niti uvida u resenje i dao mi na koriscenje 6dana u apriliu. Sada posle juna 2019 i dalje imam ta dva dana. Iskoristio bi ih ali mi ne dozvoljavaju zbog potrebe posla.
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora za 2018. godinu mogli ste iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Nakon tog datuma gubite pravo na godišnji odmor za prethodnu godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].