Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li suprug ima pravo na placeno odsustvo,ukoliko je njegova supruga imala vantelesnu oplodnju?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u navedenom slučaju samo ukoliko je to regulisano opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Dobro vece. U radnom sam odnosu 9 meseci, vlasnik ugosteljs. radnje sam. Na bolovanju otovorenom sam od 23.4.2019. Da li imam pravo da primim bolovanje sada u junu na teret rfzo?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad uz ispunjenje određenih uslova.
Otvorio sam bolovanje 05.06.2019 e sad dodjem ti ja u bolnicu danas(10.06.2019) na analize kad cvrc knjizica neoverena odmah sam znao da su me odjavili, pozovem ja u firmi i kazem otvoreno mi je bolovanje 05.06 kaze posalji mi od doktora onaj papir i ja lepo odem u postu i posaljem!? E sad napravicu se lud kad se vec i oni prave ludi a odjavili me pa vu sutra da ih kontaktiram i pitam zasto su…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Moj muž radi za stranu firmu u Beogradu, i zaposlen je preko firme Mainpower koju je ta kompanija ovlastila da ih zastupa. Njegov posao je rad na visini i ima ugovor na određeno vreme od godinu dana. Na veliki petak je imao infarkt i stavljena su mu dva stenta. Sve je prošlo dobro, srce se u potpunosti oporavilo ali mu je doktorka kardiolog u Dr. Ristiću na periodičnom pregledu napisala da je sposoban…
Poštovani,
Ukoliko je lekarska komisija utvrdila da zaposleni nije sposoban da obavlja određene poslove, poslodavac ne može da rasporedi zaposlenog da radi pod uslovima koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko zaposleni odbije da prihvati posao na koji…
Poštovani, čekam posao već 6.meseci i danas sam propisala ugovor na dva meseca , a 3 mesec sam trudnoce. Da li će mi produžiti ugovor o radu ako ja uzmem bolovanje od 01.07.2019.? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara.
Jel mora u istoj firmi da se radi za puno trudnicko ili porodiljsko, ili moze promena firme, bez dana prekida?
Poštovani,
Da bi trudnica ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ne mora biti zaposlena samo kod jednog poslodavca.
Poštovani, radio sam u firmi 3 godine, a pre 8 meseci mi je prestao radni odnos. U međuvremenu u firmi je rađeno više popisa i nije bilo nikakvih problema, takođe roba se prometala u velikim količinama od kad nisam zaposlen tamo i na poslednjem popisu ustanovljen je manjak, pre mesec dana, o čemu me je obavestio direktor i rekao da će i mene teretiti za to iako nisam bio računopolagač niti zaposlen…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da dokaže da ste Vi odgovorni za manjak. Ne može zaposleni odgovarati za bilo kakvu štetu samo na osnovu reči poslodavca.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni bio zaposlen prvo na određeno vreme na 3 meseca, potom je prešao na ugovor na neodređeno vreme, i kod zadnjeg poslodavca je ostvario više od 12 meseci ukupnog staža (taćnije 14 meseci računajući i vreme provedeno pod ugovorom na određeno vreme) u slučaju proglašenja teh.viškom ima li pravo na otpremninu za jednu godinu dana staža? ili se računa samo od vremena od…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu za jednu godinu staža.
Poštovani, 1. Da li zaposleni na određeno vreme može da bude proglašen za teh.višak ako je u firmi došlo do nepredviđenih okolnosti odn.smanjenja obima posla i ugovor bi trebalo da se raskine pre isteka usled takvih okolnosti? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Smatramo da zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen viškom zaposlenih.
Moj suprug kada je posao na posao, 13-og maja imao je udes, i tada je lezao u bolnici 10 dana i pustili ga na par dana, pa se vratio pre par dana, jer je imao operaciju transplantaciju koze, e sad poslodavac je obavesten o tome da je imao udes, ali moj suprug nije otvorio bolovanje, jer je bio vodjen time da poslodavac ni do sada nije prihvatao doznake, jer jednostavno kod njega ne postoji bolovanje,…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o sprečenosti za rad i da mu dostavi doznake. Može i sada da otvori bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.