Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam potpisan ugovor sa jednom agencijom za zaposljavanje, a posao obavljam kod njihovog klijenta. U ugovoru koji Sam potpisala stoji da se zasniva na period od godinu dana. Mene sad zanima da li je to klasican ugovor I radu ili predstavlja ugovor o privremenim I povremenim poslovima? Kako se moze prepoznati ugovor o PP? Naime buni me u mom ugovoru sto je on u potpunosti kao klasican…
Poštovani,
Vi ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme na osnovu kojeg ste zasnovali radni odnos. Rad po osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima je rad van radnog odnosa i zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Poštovani, Da li zaposleni sa ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova imaju pravo na dva dana plaćenog odsustva zbog obavljanja neodložnih privatnih poslova? S poštovanjem Janković Milorad
Poštovani,
Plaćeno odsustvo je pravo iz radnog odnosa a rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa i zaposleni nema pravo na odsustvo.
Postovani, imam par pitanja. Imam PP ugovor i zaposljena sam kao zadrugar. Zanima me da li preko zadruge mogu da me placaju manje od minimalca, primam po 22.000 mesecno? Planiram i trudnocu, s obzirom da sam dijabeticar vec 25 god.na insulinu i podrazumeva se da necu moci da radim zbog i onako komplikovane zdravstvene situacije da li ce mi biti bilo sta placeno za vreme trajanja trudnoce ili nakon…
Poštovani,
Naknadu koju ostvarujete po osnovu ugovora o PP poslovima nije isto što i zarada te može biti niža od minimalca. Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim…
Do pre mesec dana sam radila po pp ugovoru,trenutno sam zaposlena kod jednog privatnika tacnije 15 dana i saznala sam da sam trudna. Da li kao tek zaposlena u toj firmi jmam pravo na trudnicko bolovanje ili moram da ispunim odredjen period da radim da bih imala pravo na trudnicko?
Poštovani,
Pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće je pravo iz radnog odnosa a rad na osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa. Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu…
Postovani. Da li poslodavac odnosno agencija moze da zakljuci Ugovor o obavljanju PP poslova sa nezaposlenim licem na radnom mestu gde poslovi po prirodi stvari traju duze od 120 radnih dana i zahtevaju stalno angazovanje a da vas po isteku 120 radnih dana prebaci na drugo radno mesto a da na ovo radno mesto zaposli drugo nezaposleno lice na 120 radnih dana pa tako u krug.Hvala.
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je u skladu sa Zakonom o radu.
Molim Vas,sin radio cetiri meseci svaki put na mesec dana,puno radno vreme,dali ima prava na placeni godisnji odmor.Od 01.12.2017-01.04.2018.Koliko dana? Hvalaaaa
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen neki od ugovora o radu van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima i dr.) onda nemate pravo na godišnji odmor.
Postovani radio sam u Eps-u na PP poslovima 2 godine i 5 meseci neprekidno( bar ja mislim da je neprekidno, jer su mi ugovori bili primera radi od 19.1 - 19.6 pa potom od 20.6-20.12 i sve tako ukupno imam 2 godine i 5 meseci) pa potom me prebacaju na agenciju neko vreme, pa ponovo na PP poslove. Da li ja na osnovu ovog prvog od 2 godine i 5 meseci ostvarujem pravo na stalni radni odnos. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste imali zaključen ugovor o privremenim i povremenim poslovima, niste bili u radnom odnosu i samim tim ne možete ostvariti pravo na stalan radni odnos.
Radim na ugovor o delu i iteresuje me, koliko zakonski treba da mi bude plata za mesec dana? Radim 40 sati nedeljno i plus jednu subotu ili nedelju.
Poštovani,
Visina naknade koju prima zaposleni po osnovu ugovora o delu nije predviđena zakonom.
Poštovani, Radim u kompaniji pod ugovorom o delu u zadnjih godinu dana, s tim da mi se ugovor produžava na tri meseca, da li u slučaju trudnoće imam pravo na porodiljsko odsustvo (plaćeno) i da li mi po ugovoru ide radni staž, s obzirom da mi se uplaćuju porez i doprinosi?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Rad na osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
Postovani, Na ugovoru o privremeno povremenim poslovima sam od 01.12.2017. Ugovor mi traje do 31.03.2018. U petom mesecu sam trudnoce. Termin mi je 23.jula 2018. Da li cu imati pravo na porodiljsko?
Poštovani,
Po novom Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom pruža se posebna zaštita ženama koje su radno angažovane po osnovu fleksibilnih oblika rada i država mi obezbeđuje naknadu na osnovu prethodnih izdvajanja po osnovu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.