Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trudna sam i planiram da radim do kraja jula, sto ce ukupno biti 11 meseci od pocetka rada u firmi, a 7 meseci kako sam dobila ugovoru o privremeno-povremenim poslovima. Zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko ako sam prijavljena preko omladinske zadruge ( ona mi uplacje doprinose i zdravstveno osiguranje) koja je posrednik izmedju mene i firme. U koliko nemam, koja su…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, radim kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu.Ugovor je zakljucen na neodredjeno vreme. Interesuje me pod kojim uslovima moze da mi da otkaz, posto samim ugovorom to nije definisano. Da li imam pravo na otpremninu? Isto tako nekad sam radila i mnogo duze vremenski nego sto stoji u ugovoru. Da li imam pravo na prekovremene sate i na godisnji odmor?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o dopunskom radu je rad van radnog odnosa. To znači da nemate pravo na godišnji odmor ni na otpremninu jer su to prava iz radnog odnosa. Ugovor o dopunskom radu se zaključuje najviše do jedne trećine punog radnog vremena, što znači da ne može da traje duže (tj. prekovremeno). Ukoliko nije u samom ugovoru regulisan prestanak rada, ugovor može biti raskinut…
Imam ugovor o delu, zanima me dali imam prava na trudnicko, bolovanje, dali imam uopste neka prava sa ugovorom o delu?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
da li se može sklopiti ugovor o povremenim i privremenim poslovima sa trudnicom
Poštovana,
Trudnica može zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Poštovani, Zanima me koji su uslovi prekida radnog odnosa od strane zaposlenog pre predvidjenog vremena? Da li postoji otkazni rok? U pitanju je ugovor o autorskom delu.
Poštovani,
Ugovor o autorskom delu je rad van radnog odnosa. Možete raskinuti ugovor pod uslovima i na način predviđen u samom ugovoru.
Supruga mi radi na pp ugovoru preko godinu i po dana na aerodromu. Ostala je trudna sa trecum detetom sta sad jel ima pravo na trudnicko ili ne.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Ako sam potpisao Ugovor o privremenim i povremenim poslovima 01.12.2017. na 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Da li mi poslodavac morao dati novi ugovor da potpišem od 01.01.2018. ili se po samoj novoj godini automatski opet dobija 120 daan?? Hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo ponovo da zaključi ugovor o radu za novu kalendarsku godinu.
Da li na osnovu ugovora o delu ide radni staz?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
Poštovani, radim u državnoj firmi ( kao stalno zaposlena 40 sati nedeljno), međutim zbog nedostatka kadra angažuju nas i po 8 sati nedeljno dodatno svake nedelje. Pošto sam pročitala da je maksimum u toku nedelje 48 sati rada, zanima me da li mogu kao paušalac pored stalnog posla raditi uopšte i koliko dugo (sati). Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani zaključila sam ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova do 13.03.2018 do 31.08.2018. Svojevoljno dajem otkaz o čemu sam ih usmeno obavestila. Zanima me da li moram i pismeno da ih obavestim? Zatim rečeno mi je da mi otkazni rok od 5 radnih dana koji uredno odradjujem neće biti plaćen da li imaju pravo na to?
Poštovani,
Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog obavezna je pismena forma. Međutim, s obzirom da Vi imate zaključen ugovor o privremenim i povremenim poslovima (rad van radnog odnosa) mišljenja smo da nije neophodna pismena forma. Poslodavac je dužan da Vam plati za sve vreme koje ste radili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.