Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na PP ugovoru od 04.10.2016 godine isti mi produzavaju na 6 meseci.Sada sam ostala u drugom stanju interesuje me da li kod ovog poslodavca imam pravo na placeno trudnicko bolovanje i porodiljsko?U suprotnom sta bih trebala da uradim?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu ostalih prihoda po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta.
Da li je zakonski moguće da se pored prvog posla od 40 sati nedeljno zaposlim na još jedan posao?Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, radim na pp ugovoru u upravi. Pod ovimugovorom sam punih 8 meseci a pre toga sam bila na porodiljskom odsustvu, tokom kojeg sam imala pravo na naknadu od 35% jer nisam imala dovoljno staza. Sumnjam na trudnocu, zanima me, da li cu moci da ostvarim 100% porodiljskog, ukoliko sam trudna sada a radila bih negde do kraja godine? Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poatovani, imam pitanje u vezi sa pp poslovima. Radim u epsu od 2010 godine na pp poslovima. Interesuje me imam li pravo da tuzim firmu jer zadnje 5 godin nemam pravo na putni trosak i topli obrok? Prve 4 godine su placali a poslednje 4 ne placaju Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan da licu koje obavlja privremene i povremene poslove obezbedi topli obrok i naknadu za prevoz. Proverite još jednom šta Vam tačno piše u ugovoru koji ste potpisali.
Postovani, zanima me da li ugovorom o privremeno povremenim poslova imam pravo kao trudnica na novcanu nadoknadu sad po novom zakonu sto stupa na snagu 1.7.2018 god? Hvala.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, koliko sme zakonom na nivou jedne godine da traje ugovor o privremenim povremenim poslovima u trajanju od 20 radnih sati nedeljno?
Poštovani,
Zakonsko ograničenje obavljanja privremenih i povremenih poslova je 120 radnih dana. Međutim, jedno lice može, kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla ponovo zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu.
Postovani, poslednji pp ugovor sam potpisala za mesec jun. Da li cu moci da iskoristim naknade za vreme trudnoce ukoliko se desi da ne potpišem pp ugovor za jul mesec, obzirom da se od prvog jula 2018. primenjuje Novi Zakon o finansijskoj podršci? Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Radim na blagajni pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Dobila sam posao u drugoj banci i moje pitanje je da li postoji neki otkazni rok pod ovim ugovorom?
Poštovani,
Način prestanka rada regulisan je samim ugovorom o privremenim i povremenim poslovima kojeg ste potpisali.
Poštovani od 01.06.2009 radim u velikoj firmi na ugovoru i privremnom povremenim poslovima . Mene zanima pošto nam menjaju agencije na svakih godinu do dve. Koliko puta nam mogu tako produžavati da li imaju neko ogranicenje rokom 3 godine . Jer ovo je baš previše. Mene zanima stalni radni odnos na neodređeno vreme. Da li je zakonom to definisano.
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Obaveljanje PP poslova spada u rad…
Poštovani, Moje pitanje vezano je za ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji mi predstoji. Razumela sam da će mi kod tog ugovora biti uplaćivani doprinosi ali da li kao 'minimalac' ili kao pun iznos, to ne znam? I drugo moje pitanje je, pošto nemam pravo na plaćen odmor i bolovanje sa ovim ugovorom da li to važi i za trudnicko odnosno porodiljsko? Hvala puno unapred, Kristina
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.