Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me da li imaju pravo da mi daju otkaz? Moja situacija je sledeca,radila sam 8,5 meseci u firmi ugovor na odredjeno vreme.Porodiljsko mi se zavrsava sada 27.7. receno mi je da imam 11 dana odmora i da mi nece produziti ugovor...
Poštovani,
Vaš radni odnos traje do isteka vremena na koje je zasnovan. Nakon toga poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani,ako je radnik koji je u stalnom radnom odnosu u mesecu u kome ima 160 radnih sati bio svih 160 sati na godišnjem odmoru, da li ima pravo na zagarantovanu minimalnu zaradu za taj mesec ili je ona manja od minimalne?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade (za vreme godišnjeg odmora) je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, Nekoliko godina radim u školi na određeno vreme. Trenutno koristim bolovanje radi održavanja trudnoće. Mogu li za vreme trajanja ovog bolovanja biti primljena u radni odnos na neodređeno vreme po raspisanom konkursu, na koji sam se prijavila, a da ne prekidam bolovanje koje koristim? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Možete potpisati aneks ugovora o radu (kojim ćete biti primljeni na neodređeno vreme) dok ste na bolovanju.
Postovani radim na radnom mestu sa srednjom skolom sad Sam zavrsio specialisticke studije 2 stepena I sad Sam 7/1 masinske struke. na radnom mestu rukovodioca sistematizovano je 7/1 masinska ili tehnicka struka po celoj srbiji za to radno mesto,jedino je u nisu pored toga u zagradi napisano I svi ostali fakulteti u sistematizaciji mimo zakona koju je potpisao direktor zeleznice .i po Tom osnovu…
Poštovani,
S obzirom da ste naveli niz nepravilnosti i nezakonit rad poslodavca savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, 4 godina sam radio na privremeno povremenim poslovima ( gde su mi bili plaćeni doprinosi za zdravstveno i penzisko osiguranje ) sada imam stalni radni odnos gde mi se ne obračunava minuli rad na period gde sam radio na PP poslovima. Da li je ispravno ili ne ?
Poštovani,
Dok ste radili na osnovu ugovora o PP poslovima niste bili u radnom odnosu pa samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa za taj period.
Imam ugovor o privremenim i povremenim poslovima, da li mi se skida sudska zabrana sa plate? Hvala
Poštovani,
Vaša primanja na osnovu ugovora o PP poslovima mogu biti predmet izvršnog postupka.
Da li moze neko strucno lice da mi odg na par pitanja?I ako je moguce na moj e mail?Hvala.
Poštovani,
Pošaljite upit na [email protected].
Poštovani zanima me da li naknada za trudnickog bolovanje i odsustvo sa rada radi nege deteta mogu biti ispod minimalne zarade propisane zakonom? Inače imam 6 godina radnog staža i prijavljena sam na minimalac.
Poštovani,
Ukoliko je kod nadležnog organa evidentirano najmanje 6 najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade u poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica prestala da radi, pun mesečni iznos naknade zarade ne može da bude niži od minimalme zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva. U slučaju da imate 5 meseci uplaćenih doprinosa…
Postovani, u firmi u kojoj radim imam 24meseca staza i trenutno sam na trudnickom.da li poslodavac moze recimo isplatiti manji iznos zarade od neto plate koja je potpisana u ugovoru??
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati iznos zarade koji je preciziran ugovorom o radu.
Molim vas da mi protumacite sluzbeno putovanje i racunanje prekovremenog rada. Npr poslodavac me uputi na sluzbeni put u Priboj da bi bio u Priboju do pocetka radnog vremena firme u koju idem treba da krenem min 5 sati ranije, radim u firmi do kraja radnog vremena 15:00 krecem nazad i stizem u mesto iz kojeg sam krenuo u 20 h. Poslodavac kaze da me ne sleduje prekovreneni rad za vreme provedeno…
Poštovani,
Ne postoje zakonski propisi koji bliže regulišu postupak upućivanja zaposlenog na službeno putovanje i obračunavanja službenog putovanja u zemlji. Zbog toga je neophodno da se opštim aktom poslodavca detaljno reguliše ova materija. Dakle, poslodavac je dužan da svojim opštim aktom odredi dnevnicu za službeni put u, naknadu troškova smeštaja na službenom putovanju u zemlji i naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].