Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, otisla sam na trudnicko bolovanje kao zaposlena na određeno vreme. Umedjuvremenu se otvorio konkurs na neodredjeno vreme za tu istu poziciju (javni sektor je u pitanju). Da li ja moram da prekinem bolovanje ili mogu da konkurisem i budem primljena u stalni radni odnos i dok sam na trudnickom bolovanju? Hvala
Poštovani,
Možete konkurisati i biti primljeni u stalan radni odnos dok ste na trudničkom bolovanju.
Postovani radeo sam u jednoj privatnoj firmi 12 godina od juna 2005 godine do avgusta 2017 posle toga sam ostao u istoj toj firmi ali kod drugog poslodavca od 1-og avgusta 2018 firma jos uvek radi ali sam cuo da ce da se ztvori pa me interesuje ako dodje do toga kakva su moja prava u vezi naknade ili otpremnine da li je bolje da trazim da me posalju na trziste rada ili da cekam da se zatvori i…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu kada ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje u oba slučaja a trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od Vašeg ukupnog staža osiguranja.
Pozz. Zaposlila sam se 3.6.2019 posle samo dva dana utvrdjena mi je trudnoca. Ugovor je na odredjeno vreme do povratka radnika sa bolovanja a to bi bilo do 11.6 2019. Da li imam prava da mi se radni odnos produzi bez obzira sto se zaposljeni vraca na posao? Pri tom doktor zeli da mi otvori bolovanje za održavanje trudnice.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, zamolila bih Vas za odgovor. Da li poslodavac ima pravo po Zakonu da prilikom razgovora za posao zahteva sledeće informacije: - Da li si u braku/razvedena? Ukoliko jesi, da li je supružnik zaposlen i čime se on bavi? - Imaš li dece? Koliko? Kog su uzrasta? - Da li živiš/živite u svom ili iznajmljenom stanu? - Ukoliko nisi udata, sa kim ziviš? Ova pitanja su data u formi upitnika koji…
Poštovani,
Niste dužni da odgovarate na pitanja takvog ili sličnog sadržaja.
Poštovani, bila sam 6 radnih dana na bolovanju. Da li je po novom zakonu naknada 100% jer sam čula da se po zakonu plaća kao da sam bila na poslu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Da li se može biti profesor u srednjoj školi, zaposlen na neodređeno vreme, i ujedno biti preduzetnik sa samostalnom delatnošću registrovan na neodređeno vreme u APR-u, a baviti se fotografskim uslugama kroz svoju privatnu fotografsku radnju. Takođe me zanima da li je to spojivo sa profesijom prosvetnog radnika, kako u moralnom tako i uzakonskom smislu. Unapred zahvalan.
Poštovani,
U načelu, ne postoje zakonske prepreke da lice koje se registrovalo kao preduzetnik istovremeno bude zaposleno kod drugog poslodavca.
Postovani, u resenju o naknadi za vreme porodiljskog odsustva koje sam dobila, primanja koja sam ostvarila na osnovu ugovora o radu u poslednjih osamnaest meseci su usla u resenje dok ona na osnovu ugovora o delu nisu. Da li je u pitanju njihova greska, tj. da li bih trebala da ulozim zalbu na resenje? Ugovore o delu sam dobijala na mesec dana, da li je to mozda problem? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti da li imate osnova za žalbu jer nemamo uvid u dokumentaciju. U svakom slučaju Vam savetujemo (ukoliko smatrate da ste oštećeni) da iskoristite pravo na žalbu.
Poštovani, Radim po ugovoru na odredjeno vreme i traje do 14.05.2019. trenutno sam na bolovanju. Medjutim, saznajem da sam u drugom stanju pre dva dana. Poslodavca sam putem maila obavestila da ne bih da produzavam ugovor o radu zbog problema koji su nastali na poslu. Da li ukoliko otvorim trudnicko dobijam otkaz? Molim za hitan odgovor
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, zanima me da li firma mora da ima svoj pravilnik o radu ili sme da se sluzi tudjim pravilnikom?
Poštovani,
Poslodavac koji ima 10 i manje zaposlenih nema obavezu donošenja pravilnika. Ukoliko pod tuđim pravilnikom podrazumevate pravilnik drugog poslodavca onda to nije u skladu sa zakonom.
Supruga je dobila rešenje da ide u invalidsku penziju. ima 37 god i 4 meseca radnog staža.Interesuje me da li pre stupanja na snagu rešenja ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2019. god od 35 radnih dana, koliku otpremninu može da oćekuje (RADILA JE U ZDRAVSTVU, MADICINSKA SESTRA) I OTPRILIKE KOLIKA BI JOJ BILA PENZIJA INVALADSKA AKO JE DO SADA ZADNJE TRI PLATE DOBIJALA U NETO IZNOSU OKO…
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. Iznos otpremnine ne može biti niži od od dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Za obračun visine penzije obratite se Vašem knjigovođi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.