Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 28.02.2018,kada mi je dat na potpis i blanko sporazumni raskid ugovora,koji sam potpisala jer mi je receno da to svi novi radnici dobijaju.Od tada je ugovor produzavan nekoliko puta. U februaru 2019.sam potpisala novi ugovor koji je na 6 meseci,znaci istice u avgustu. Prijavila sam se godisnji odmor od 12 avgusta.Saznajem da sam trudna pre…
Poštovani,
To što ste potpisali blanko sporazumni raskid ugovora znači da poslodavac može da ga "aktivira" kad god želi. U tom slučaju, Vama bi prestao radni odnos i ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li je po zakonu moguce da u jednom danu potpisem ugovor o radnom odnosu i da meni poslodavac vec sutradan trazi da potpisem otkaz iz razloga da sam tehnoloski visak, pritom sam neko vreme radila kod tog poslodavca kao ne prijavljena?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Radila sam kod privatnika 10god, imala radni odnos na neodredjeno I dala sam otkaz, tako da je radni odnos prestao 18.04.2019. Isplatio mi je naknadu za neiskoriscen godisnji odmor, ali naknadu za putne troskove nije. Receno mi je da nemam prava na putni trosak. Zanima me da li je to tacno? Hvala vam puno
Poštovani,
Ukoliko ste ostvarili pravo na troškove prevoza dok ste bili u radnom odnosu a oni Vam nisu isplaćeni, onda imate pravo na naknadu troškova.
Dobar dan htela bih vas pitati koliko ima radik prava na godisnji odmor i od kad stice pravo na klristenje istog?Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovani, U firmi vec radim 18 meseci, u Avgustu 1.08.2019 mi istice ugovor o radu, i to bi bilo pune dve godine rada Sada sam na bolovanju povodom odrzavanja trudnoce. Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, pislodavac rreba da dobije subvencije za mene i da me prijavi. Radim neprihavljena vec skoro 3 meseca. Juce sam saznala da sam u drugom stanju. Koja su moja prava nakon prijave? Hvala
Poštovani,
Nakon prijave imate pravo na trudničko bolovanje kao i druga prava iz radnog odnosa.
Zaposlena sam već 10 godina u školi, na neodredjeno vreme. Budući suprug je pre par godina prešao u Beograd zbog posla, pa me zanima koje su moje mogućnosti za prelazak tamo(ako i dalje postoji ta varijanta spajanja porodice). Pokušavam da nadjem deo u zakonu kojim se to reguliše, ali bezuspešno. Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj. Navedena situacija nije regulisana zakonom.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu za treće dete 9 meseci već , ponovo sam trudna sa četvrtim detetom već 5 meseci , kakva je procedura sa porodiljskim bolovanjem obzirom da ovo nije isteklo a treba da se porodim za 4 meseca, da li se ovo prekida otvara novo ili kako, i da li suprug ima pravo da preuzme porodiljsko odsustvo ukoliko mu poslodavac dozvoli naravno, jer novorođena beba…
Poštovani,
Novo porodiljsko odsustvo se nadovezuje na postojeće. Porodiljsko odsustvo može da koristi otac deteta ako majka umre, napusti dete ili je iz drugih razloga sprečena da koristi to pravo.
Poštovani,radio sam u jednom restoranu 5 godina i dobio sam otkaz zato sto me vlasnim restorana video u kuhinji da drzim telefon i istog trenutka sam dobio momentalni otkaz.Sada me zovu da dodjem da potpisem obostrani raskid i ubedjuju da je to bolje zbog mene nego da raskid glasi na to da sam dobio oglas zbog nediscipline.Sta raditi?
Poštovani,
Svetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje istice u Avgustu u medjuvremenu radnja gde sam radila se uskoro zatvara.Da li imam pravo na materijalno?Hvala puno.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.