Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zanima me da li u obracun porodiljskog bolovanja ulazi naknada sa biroa *3 meseca naknade kao tehnoloski visak) i naknada po osnovu Ugovora o delu?Hvala unapred
Poštovani,
Naknada od NSZ ne ulazi u obračan za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva a naknada po osnovu ugovora o delu ulazi u obračun.
Postovanje Zanima me koliko iznosi visina bolovanja koje je otvoreno na dete do tri godine? Unapred hvala S postovanjem Mirka Petrusic
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca, u navedenom slučaju, iznosi 65 % od osnova za naknadu zarade.
Porodiljsko bolovanje mi je trajalo do 28.04.2019.posle toga mi je dat godisnji odmor do 31.05.2019.iako mi nije dostavljeno resenje, receno mi je preko telefona.. Od tada nisam pozvana da radim ali sam pozvana da dodjem da potpisem sporazumni otkaz.. Ja ne zelim da potpisem sporazumni. Sta da radim?? Poslodavac ne zeli da mi da otkaz kao tehnoloskom visku kao ni otkaz kao neostvarivanje rezultata…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Niste dužni da potpišete bilo šta sa čim se ne slažete kao i ovaj sporazum o prestanku radnog odnosa.
Postovani,imam li pravo da polazem pravosudni ispit ako radim po ugovoru o delu u sudu?
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o delu radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla što nije Vaš slučaj. Dakle, da bi stekli uslov za pravosudni ispit potrebno je da poslodavac sa Vama zaključi ugovor o pripravničkom stažu (ili…
Postovani, da li je u skladu sa zakonom da poslodavac zahteva od zaposlenog u maloprodaji da postavlja lazne recenzije i komentaru na veb sajtu firme, u cilju povecanja prometa? Hvala unapred
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. Ukoliko taj posao nije u opisu Vašeg radnog mesta onda niste dužni ni da ga obavljate.
Radim 20 dana i ostala sam trudna,a radim na delikatesu i ne mogu da radim sve mi smeta i povraćam stalno. Prvi ugovor mi je na mesec dana,ako otvorim bolovanje sad,jel mogu da mi ne produže ugovor?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa radi radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu lekara kako bi Vam produžio radni odnos.
Ako bi me proglasili tehnoloskim viskom imala bih pravo godinu dana na materijalno. Pa me interesuje posto mi posle tih godinu dana na birou nedostaje jos 2 godine do redovne starosne penzije da li i te 2 god.mogu biti na birou tj.da li bi mi placali do starosne penzije?
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od dužine staža osiguranja. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ali se firma upravo zatvorila i nikog nema prosto su se odselili iz drzave, nisam dobila ni resenje o otkazu niti bilo kakvu informaciju. Na birou kazu da nemaju nista sa tim i da idem u inspekciju.I ako se prijavim na biro da li imam prava na 3 meseca nadoknade jer sam bila prijavljena godinu dana i da li bih i dalje primala porodiljsko ili da se prijavim…
Poštovani,
Da bi ste prijavili na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice potrebno je da Vam prestane radni odnos. S obzirom da je poslodavac prestao sa radom a Vaš status nije rešen, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav, da li imam pravo da zahtevam rad samo u prvoj smeni nakon zavrsetka porodiljskog? Ako imam pravo, do koje detetove godine?
Poštovani,
Imate pravo da zahtevate rad u prvoj smeni ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu.
U radnom odnosu sam na neodredjeno kao osoba sa invaliditetom. Pitanje je sta poslodavac dobija od drzave, cujem neke subvencije I manji porez za firmu I slicno. Znam da po zakonu svaka firma mora imati jednog invalida na mislim 30 radnika. Da li poslodavac dok sam ja zaposlen celo vreme dobija subvencije ili traje to godinu ili dve godine. Ili ako radnik radi par meseci I da otkaz da li poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac koji je podneo zahtev za subvenciju mora da ispuni određene uslove kako bi mu subvencija bila odobrena. Jedan od tih uslova je da zasnuje radni odnos na neodređeno vreme sa punim radnim vremenom sa nezaposlenim licima za koja ostvaruje pravo na subvenciju, pri čemu Nacionalna služba prati realizaciju ugovorne obaveze 12 meseci od datuma zasnivanja radnog odnosa.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.