Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme i taj ugovor ističe 01.03.2023. godine,  poslodavac nema obavezu da sa Vama potpiše novi ugovor od 02.03.2023.  Takva obaveza za poslodavca ne nastupa zbog toga što ste privremeno sprečeni za rad.  Nakon prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, a ukoliko još uvek budete sprečeni za rad zbog povrede na radu, imate pravo na nastavak isplate naknade zarade dok god traje sprečenost za rad i to na teret RFZO. Kada Vam istekne ugovor o radu obratite se zahtevom za nastavak isplate naknade zarade filijali RFZO u Vašem gradu.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- direktor, odnosno drugi zakonski zastupnik poslodavca  može da zasnuje radni odnos na neodređeno ili određeno vreme. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Radni odnos na određeno vreme može da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrešenja. Međusobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca uređuju se ugovorom. Lice koje obavlja poslove direktora ima pravo na naknadu za rad i druga prava, obaveze i odgovornosti u skladu sa ugovorom. Ugovor sa direktorom zaključuje u ime poslodavca nadležni organ utvrđen zakonom ili opštim aktom poslodavca.

 Poštovani, 

Ukoliko je uslov za prijem u radni odnos najmanje 6 stepen stručne spreme to znači da u obzir dolazi i 7  sptepen, pošto zakonom mogu da se propišu 2 uzastopna stepena stručne spreme kao uslov za obavljanje određenih poslova. Pošto u konkretnom slučaju je uslov namanje 6 stepen, to znači da i Vi imate traženi stepen stručne spreme. U tom smislu ne možete biti odbijeni samo zbog toga što posedujete 7 stepen stručne spreme. Što se tiče žalbe, Zakon o radu ne propisuje  obavezan konkurs međutim, pošto se radi o javnom sektoru, moguće da je drugim propisom ili internim aktom predviđen konkurs. Ukoliko je to slučaj sigurno  na odluku možete da se žalite ali o tome se raspitajte kod poslodavca kod kojeg ste konkurisali. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.