Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u kladionicu. Zanima me dal je poslodavac duzan da nam plati nedelju? I dal posto je doslo do promjene minimalca,mi treba kao radnici da potpisemo novi aneks ili slicno
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za sve vreme koje ste radili bez obzira da li je to nedelja ili drugi radni dan. Po našem mišljenju, nije nephodno da poslodavac zaključuje anekse o promeni minimalca jer se minimalna zarada utvrđuje odlukom Socijalno- ekonomskog saveta Republike Srbije. Dakle, poslodavac je dužan da ispoštuje izmene na osnovu…
Poštovani, na pripravničkom sam stažu kod advokata već godinu dana, ali bih ga prekinula kako bih radila u firmi. Jel moguće da kasnije, ako budem želela, nastavim staž tamo gde sam stala? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite nadležnoj Advokatskoj komori.
Zdravo.Radila sam 4meseca pre trudnickog bolovanja,sada sam na porodiljskom.Primam nekih 8000din.Sada sam 6mes,na porodiljskom i saznala sam da sam trudna,ponovo.Da li i kako ulazi uprosek primanje ovih 12mes.bolovanja,za sledeca primanja?Pozdrav
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
Dobar dan. Zaposlila sam se pre dve nedelje i potpisala ugovor na 3 meseca. Otisla sam kod lekara jer mi je pozlilo i saznala da sam trudna i otvorila trudnicko bolovanje. Da li znaci da kada isteknu tri meseca na ugovoru da li cu dobiti odkaz?
Poštovani,
Za vreme trudničkog, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Да ли годишњи одмор може да се искористи у току отказног рока?
Poštovani,
Godišnji odmor može da se iskoristi za vreme otkaznog roka.
Da li Izvrsitelj ima pravo da mi skida sa plate ako sam na trudnickom? u pitanju je neki dug za telefon A1
Poštovani,
Izvršenje se može sprovesti na naknadi zarade koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca (prvih 30 dana trudničkog bolovanja) dok naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja koja se isplaćuje iz sredstava RFZO (počev od 31. dana bolovanja) ne može biti predmet izvršenja.
Postovani, da li je moguce ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje u slucaju otkaza od strane poslodavca? Da li mozete da mi protumacite sledecu stavku: "Saglasno propisima o zdr. zastiti, ako nemate mogucnosti da budete zdravstveno osigurani po drugom osnovu, za vreme nezaposlenosti ostvaricete pravo na zdravstvenu zastitu za sebe, ali ne i za clanove uze porodice." ? Hvala, pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju možete ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje prijavom na evidenciju NSZ.
Da li trudnicko sme da bude manje od minimalca, jer sam imala mala primanja u prethodnih 12 medeci?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za…
U pravilniku o radu je formulisano da se godisnji odmor moze koristiti jednokratno ili u dva dela, s tim sa je zaposleni duzan da prvi deo koristi u tekucoj godini, a drugi najkasnije do 30. juna. Zanima me da li to znaci da na primer ako iskoristimo prvih deset dana u celosti, drugih deset mozemo da koristimo pojedinacno ( dan, dva ili nekoliko) ili preostali broj dana mora da se takodje iskoristi…
Poštovani,
Drugi deo godišnjeg odmora po pravilu zaposleni treba da iskoristi u celosti ukoliko se sa poslodavcem ne dogovori drugačije.
Dobar dan. Zaposlila sam se u jednoj firmi pre dve nedelje. Potpisala sam ugovor i danas mi je pozlilo na posao i otisla sam kod lekara. Ginekolog mi je otvorio trudnicko bolovanje jer sam zapravo u drugom stanju. Da li ima mogucnosti da ce mi dati otkaz kada im odnesem potvrdu od lekara i doznake. Hvala u napred!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu pa poslodavac ne može da Vam da otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].