Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim po smenama, 2-2-2 i 2 slobodna dana. Poslodavac nam je nametnuo da u februaru imamo dve puta po tri noćne smene za redom bez dva dana odmora između treće i prve smene već samo sa jednim danom odmora. Da li je to zakonski?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi dnevni i nedeljni odmor. Dakle, zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako…
Poštovani, U oktobru 2020., sam otvorila trudničko bolovanje, na porodiljskom bolovanju sam od februara 2021. Treće dete je u pitanju. Imam ugovor za stalno,ali po isteku porodiljskog mi raskidaju ugovor zbog smanjenja posla. Koja su moja prava i da li imam pravo na godišnji odmor iz 2021. ili samo iz 2022. plus pripadajući odmor za 2023. srazmerno broju meseci? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da GO iz 2022. godine iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine kao i pravo na srazmeran GO za 2023. godinu.
Da li izvrsitelj ima pravo da mi skida 2/3 ako sam na trudnickom? Hvala
Poštovani,
Izvršenje se može sprovesti na naknadi zarade koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca (prvih 30 dana trudničkog bolovanja) dok naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja koja se isplaćuje iz sredstava RFZO (počev od 31. dana bolovanja) ne može biti predmet izvršenja.
Поштовани, Занима ме да ли је послодавац дужан да приликом објаве плана о прерасподели радног времена, унапред прецизно дефинише тачне дане и број дана када ће се радити дуже од уобичајеног осмочасовног радног времена, као и дане када ће се радити скраћено? И уколико то не учини, да ли крши Закон? Хвала унапред.
Poštovani,
Zakon o radu ne definiše detalje u vezi objave plana preraspodele. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena koja sadrži vremenski period na koji se vrši preraspodela, mesece u kojima će se raditi duže od punog radnog vremena, mesece u kojima će se raditi po uobičajenom rasporedu rada i sl.…
Pokradeno mi je 3 godine i 4 meseca staza , bio zaposljen u SOUR KOMGRAP gde i kako da trazim da mi se to vrati u upise u radni staz ???
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati doprinose. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li za godinu (2024.) u kojoj sam na porodiljskom odsustvu ima prava na GO?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024. godinu.
Poštovani, zaposlena sam za stalno, trudna, planiram da otvorim porodiljsko jula 2023. Za 2023.godinu imam 30 dana GO, ako ih ne iskoristim sada pre otvaranja porodiljskog, da li mi taj GO propada? S obzirom da se na posao vraćam jula 2024.godine. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO za 2023 godinu u ovoj godini, imate pravo da ga iskoristite najkasnije do 30 juna 2024. Nakon tog datuma nemate pravo da koristite GO za 2023, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, da li poslodfavac može da smanji plate usled smanjenja obima posla ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno,…
Poštovani, da li je moguće otvoriti bolovanje 5 dana pred istek otkaznog roka? Da li se nakon zatvaranja bolovanja otkazni rok svakako mora odraditi, po isteku čak i tih 5 dana?
Poštovani,
Bolovanje možete otvoriti sve dok ste u radnom odnosu, što je slučaj i za vreme otkaznog roka. Bolovanje se računa u otkazni rok.
Postovani, ja sam zavrsila staziranje u drzavnom domu zdravlja i da li mogu da nastavim sa privatnom bolnicom ili mora bas drzavna ustanova?
Poštovani,
Možete da radite i u privatnoj i u državnoj ustanovi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].