Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u mini kineskoj robnoj kuci na Umci.Nisam prijavljena,nemam pauzu za dorucak a vlasnik ne dozvoljava da se ni jedan minut u toku radnog vremena sedne,tako da jedem stojeci dok nema musterija.Koja su moja prava?Smiljka
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li zaposlenoj koja nije koristila godišnji odmor za 2018. godinu zbog porodiljskog odsustva škola u obavezi da joj omogući godišnji odmor do 30.juna 2019. godine ili će joj prekinuti radni odnos i isplatiti štetu za neiskorišćenje istog, obzirom da se radi o zaposlenoj koja radi na određeno vreme a zaposleni namerava da zaposli drugu osobu?
Poštovani,
Godišnji odmor za prošlu godinu koji niste koristili zbog porodiljskog odsustva imate pravo da iskoristite najkasnije do 30.06.2019. godine.
Ponuđen mi je sporazumni raskid ugovora, posle 20 g.r staža.Da li imam pravo na otpremninu I koliku, pošto su mi ponudili otpremninu u visini jedne godišnje plate?
Poštovani,
U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani, Molim za informaciju da li u toku bolovanja koje je otvoreno radi odrzavanja trudnoce osoba moze da ode na put u inostranstvo. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni za vreme bolovanja može da radi sve što se ne smatra zloupotrebom prava na bolovanje.
Postovani!Prestala sam sa radom u prehrambenoj prodavnici 12 maja,kada sam se i vratila sa bolovanja...Zanima me jedno pitanje!Da li moram licno otici u firmu kod sefa,da primim platu za april mesec i potpisem istu ili moze neko umesto mene,jer nisam u stanju da odem licno?!
Poštovani,
Može neko drugi da preuzme Vašu zaradu ali potrebno je da se o tome dogovorite sa poslodavcem.
Postovani, ako mi poslodavac otkaze ugovor o radu (na neodredjeno vreme) zbog neostvarivanja rezultata rada ne svojom krivicom, sta to tacno znaci (ne svojom krivicom), da li to moze da mi pravi problem prilikom buduceg zaposlenja) i da li imam pravo na novcanu naknadu? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Navedeni otkazni razlog Vam ne može biti problem prilikom budućeg zaposlenja.
U firmi u kojoj radim su nam poslali aneks ugovora o radu po kome se otkazni rok produzava na 30 dana. Na ponudi za aneks se navodi da postoji mogucnist otkaza ugobora ako ga ne potpisemo. Da li sam u obavezi da potpisem taj aneks? Kakva su moja prava?
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu pedstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko zaposleni nije saglasan sa novim uslovima koje predviđa aneks ugovora o radu, i nakon što ga potpiše, zaposleni zadržava pravo da ga osporava pred nadležnim sudom.
Poštovani, Radnik je zaposlen na određeno radno vreme sa rokom od 6 meseci i probnim radom u roku od 1 mesec. U toku probnog rada nije pokazao zadovoljavajuće rezultate prema standardima i praksi poslodavca, pa mu je poslodavac otkazao ugovor o radu, a prilikom uručenja rešenja o otkazu ugovora o radu, radnik nije hteo da se potpiše, pa je čak posle 2 dana doneo potvrdu o privremenoj sprečenosti…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja. Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu regulisan je čl. 184 i 185 Zakona o radu.
Poštovani, radim duže od 3 godine na određeno na istom radnom mestu u opštinskoj upravi. Da li zabrana zapošljavanja u javnom sektoru utiče na moje pravo da tražim od poslodavca da me primi na neodređeno?
Poštovani,
Sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, Radila sam u firmi na odredjeno i ostala trudna, porodiljsko mi je trajalo do 13.5.2019. I odmah su mi poslali resenje o otkazu, s tim da sam im 9.5.2019. Poslala zahtev za godisnji odmor jer imam problem oko cuvanja deteta.Kad su me obavestili da su mi poslali resenje o otkazu rekli su mi da nisu razumeli da zelim da se vratim na posao.Da li imaju pravo da mi daju otkaz s obzirom da…
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda je postupak poslodavca u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.