Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Istice mi otkazni rok za 5 dana. Uocen je nanjsk na popisu ore 10 dana. Da li poslodavac moze da ne tereti za naknadu troskova ili krivicno ukoliko to bude nakon isteka otkaznog roka tj ugovora o radu koji za 5 dana prestaje?
Poštovani,
Poslodavac može protiv zaposlenog da pokrene sudski postupak (i parnični i krivični) bez obzira na prestanak radnog odnosa.
Postovani,godinu I po dana putujem na posao o svom trosku. Zaposlen sam na neodredjeno. Pre mesec dana sam trazio putne troskove da bih mogao da idem na posao,ali izgleda da poslodavac ne reaguje na to. Kada bih ga prijavio da li imam prava na sve troskove da mi plati u zadnjih godinu I po dana koje sam isao o svom trosku. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovi.Pocela sam da radim 13.5 kod poslodavca,medjutim uslovi rada o kojima smo se dogovarali na razgovoru u praksi nisu ispostovani,kao na primer smenski rad nije ispostovan vec su mi naredili da radim samo drugu smenu mesec dan.Posto sam primljena na mesec dana kao zamena jer koleginice idu na odmor i nema ko da radi jednu smenu.Da li je moguce da im dam otkaz a da pritom budem isplacena za…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili do momenta prestanka radnog odnosa.
Da li za vreme bolovanja moze da se da otkaz u firmi, kako bi krenuo otkazni rok od 15.dana, Ili ipak treba da se Zavrsi bolovanje pa da se da otkaz, hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite.
Završio sam pravni fakultet 2010 godine.(diplomirani pravnik).Od 2013 do oktobra 2018 godine sam radio u privatnoj firmi,konkretno na tehničkom pregledu, kao pravnik na izdavanju registracionih nalepnica.Zakonom je propisano da taj posao može obavljati samo dipl.pravnik.Interesuje me da li sam stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita i da li bih mogao ako položim pravosudni da se bavim advokaturom…
Poštovani,
Imate uslov za polaganje pravosudnog ispita i možete da se bavite advokaturom.
Istekao mi je ugovor 18. maja, saznala sam da sam trudna 23. maja 6. Sam nedelja.. Da li imam pravo da odnesem potvrdu od lekara u firmu i da mi obracunavaju trudnicko i porodiljsko bolovanje? Procitala sam da imam pravo od dana isteka ugovora do najkasnije 30 dana od zavrsetka ugovora... Prethodno sam bila zaposlena 3 godine u toj firmi bez prekida. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da mu dostavite potvrdu o trudnoći u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani,da li imam pravo na izbor smene po povratku sa porodiljskog odsustva ili je to stvar dogovora izmedju mene i poslodavca?
Poštovani,
Navedeno je stvar dogovora između zaposlenog i poslodavca.
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac, koji je potpisao sa radnikom sporazumni raskid radnog odnosa, obavezan da plati za rad koji je radnik radio kod njega. naime, ni više od mesec dana od potpisivanja tog raskida, poslodavac ne reaguje. s poštovanjem, Katica.
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da zaposlenom isplati sve zarade i ostala primanja iz radnog odnosa koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa.
Jaradim u Beogradu a otac zivi u Zajecaru i poslat je u Nis na stacinarno lecenje u Nisu a mene su ostavili kao pratioca jer ima demenciju i zbog tezine bolesti.Mojdirektor mi ne dozvoljava dauzmem neplaceno a ni odmor recite mi molm vas sta da radim.
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg omora (uz konsultaciju zaposlenog) kao i o korišćenju neplaćenog odsustva.
Postovani, Supruga je zasnovala radni odnos u PU "Nasa radost" iz Varvarina 23.03.2015 godine. Ugovor koji je potpisala glasi od tog datuma pa do konacnosti odluke i raspisivanja konkursa. U medjuvremenu ugovor joj nije menjan niti je potpisivala bilo kakav aneks ugovora, a konkurs se ne raspisuje, mesto spremacice na koje je ona dosla da radi je bilo u sistematizaciji a sada vise nije. Ugovor…
Poštovani,
Tačno je da nisu ispunjeni uslovi za dobijanje kredita s obzirom na status zaposlenog. Zaposlenom u javnom sektoru ne može prerasti radni odnos na neodređeno vreme dok je na snazi zabrana zapošljavanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.