Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, hocu da dam otkaz u firmi u kojoj sam radila 13 godina. Pa me zanima kada obavestim poslodavca o tome da ne zelim vise raditi koja su moja prava( otkazni rok, godisnji odmor itd) Pozdrav Marija
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ali nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od 08.04.2019., radim preko agencije na odredjeno vreme, ugovor o radu mi istice 31.05.2019. Da li sam zasticena kao trudnica? Da li poslodavac ima obavezu da mi produzi uguvor u toku trudnickog i porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu).
U firmi D express kurirskoj sluzbiradila sam kao magacioner po smenama svena ugovoru u medju vremenu sam ostala trudna i radila i dalje sve do jutros gde su mi umesto produzenja ugovora doneli da potpisem resenje o otkazu sto sam odbila naravno ne znam sta tacno dalje da radim da trazim da me vrate na posao ili da ih tuzim jer trudnu zenu sad niko nece primiti da radi
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li zaposleni koji imaju ugovor o posredovanju imaju pravo na nakadu štete po osnovu povrede na radu? Ako imaju, kako to da ostvare ? Osnov osiguranja je 222.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete ukoliko je naknada regulisana ugovorom o posredovanju.
Postovani, Do Maja meseca prosle godine radila sam 10 godina kod bivseg poslodavca. Sve regularno, prijava i doprinosi. U Junu sam presla kod drugog poslodavca zbog raspada firme. Zarada za Maj nije primljena. Kod novog poslodavca radim 11 meseci. Da li se racunaju meseci za prosek plate od bivseg poslodavca ili se uzimaju u obzir sam
Poštovani,
Ukoliko mislite na prosek za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, u osnovicu za obračun ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Molim Vas da mi odgovorite da li mogu da radim sa ugovorom o delu jer samu invalidskoj penziji ,ali se osecam potpuno spreman za posao . Da li ugovor o delu moze biti naprimer da radim puno radno vreme za radno mesto za koje sam konkurisao . Hvala
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na invalidsku penziju.
Da li se zaposleni može rasporediti na radno mesto udaljeno više od 50 km od prebivališta, a ne od mesta rada?
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Postovani, ugovor od mesec dana mi istice sad 28.04.Posto idu praznici koji su neradni a placeni poslodavac mi je rekao da necu dobiti produzetak ugovora sad nego cu potpisati ugovor tek posle 2 maja. Da li je to sve zakonski u redu? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je postupio po zakonu.
Pozdrav,imam problem sa poslodavcom koji zeli da dam otkaz sporazumno,na neodredjeno sam prijavljena i trebam da se vratim sa porodiljskog, a on mi je ponudio sve poslove terenske koje zna da ne mogu da radim jer sam ranije radila u kancelariji na poziciji,sve sam dobro obavljala kazu ds nemaju zamerku,ali nece da me vrate.Ja imam dete od tri i jednu godinu(radila sam tri godine,tri sam bila odsutna).treba…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko potpišete sporazumi prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,reko sam svom poslodavcu da ne mogu vise da radim kod njega zbog odlaska u inostranstvo. Imam ugovor na neodredjeno vreme. Reko mi je da radim do 28.05.2019 i da ce mi potposati otkaz. Pitao sam da li treba da mu dostavim pismenu izjavu o otkaznom roku,reko mi je da ne treba da pisem,da ce mi potpisati otkaz. Zanima me sta moze da se desi ako mi ne potpise otkaz a nisam mu dostavio pismenu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da poslodavcu ipak predate pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu jer usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Dakle, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkaz možete dati u slobodnoj formi i niste dužni da navodite razloge zbog kojih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.