Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zamoljavam za pomoc. Suprug radi u Drzavnoj firmi vec 10godina i za tih deset godina konstantno mu produzavaju ugovor na 3 pa 5 pa 4 meseca i tako u krug do nedavno su mu stalno po ugovoru menjali radna mesta a on konstantno radio na jednom e sada pre 8 meseci se povredio na poslu pokidao tetive ligamente misice gde mu je pre 10 dana uradjena operacija istog a ugovor je novi potpisao…
Poštovani,
Pretpostavljamo da je poslednji ugovor koji je potpisao Vaš suprug ugovor o privremenim i povremenim poslovima s obzirom da ste napisali da traje 120 radnih dana. Po osnovu ovog ugovora Vaš suprug nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, hocu da dam otkaz u firmi u kojoj sam radila 13 godina. Pa me zanima kada obavestim poslodavca o tome da ne zelim vise raditi koja su moja prava( otkazni rok, godisnji odmor itd) Pozdrav Marija
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ali nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od 08.04.2019., radim preko agencije na odredjeno vreme, ugovor o radu mi istice 31.05.2019. Da li sam zasticena kao trudnica? Da li poslodavac ima obavezu da mi produzi uguvor u toku trudnickog i porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu).
U firmi D express kurirskoj sluzbiradila sam kao magacioner po smenama svena ugovoru u medju vremenu sam ostala trudna i radila i dalje sve do jutros gde su mi umesto produzenja ugovora doneli da potpisem resenje o otkazu sto sam odbila naravno ne znam sta tacno dalje da radim da trazim da me vrate na posao ili da ih tuzim jer trudnu zenu sad niko nece primiti da radi
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li zaposleni koji imaju ugovor o posredovanju imaju pravo na nakadu štete po osnovu povrede na radu? Ako imaju, kako to da ostvare ? Osnov osiguranja je 222.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete ukoliko je naknada regulisana ugovorom o posredovanju.
Postovani, Do Maja meseca prosle godine radila sam 10 godina kod bivseg poslodavca. Sve regularno, prijava i doprinosi. U Junu sam presla kod drugog poslodavca zbog raspada firme. Zarada za Maj nije primljena. Kod novog poslodavca radim 11 meseci. Da li se racunaju meseci za prosek plate od bivseg poslodavca ili se uzimaju u obzir sam
Poštovani,
Ukoliko mislite na prosek za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, u osnovicu za obračun ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Molim Vas da mi odgovorite da li mogu da radim sa ugovorom o delu jer samu invalidskoj penziji ,ali se osecam potpuno spreman za posao . Da li ugovor o delu moze biti naprimer da radim puno radno vreme za radno mesto za koje sam konkurisao . Hvala
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na invalidsku penziju.
Da li se zaposleni može rasporediti na radno mesto udaljeno više od 50 km od prebivališta, a ne od mesta rada?
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Postovani, ugovor od mesec dana mi istice sad 28.04.Posto idu praznici koji su neradni a placeni poslodavac mi je rekao da necu dobiti produzetak ugovora sad nego cu potpisati ugovor tek posle 2 maja. Da li je to sve zakonski u redu? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je postupio po zakonu.
Pozdrav,imam problem sa poslodavcom koji zeli da dam otkaz sporazumno,na neodredjeno sam prijavljena i trebam da se vratim sa porodiljskog, a on mi je ponudio sve poslove terenske koje zna da ne mogu da radim jer sam ranije radila u kancelariji na poziciji,sve sam dobro obavljala kazu ds nemaju zamerku,ali nece da me vrate.Ja imam dete od tri i jednu godinu(radila sam tri godine,tri sam bila odsutna).treba…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko potpišete sporazumi prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.