Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U radnom odnosu sam od 2008 godine i angažovan sam od istog poslodavca MTS-u po različitim ugovorima(PP poslovi, ugovor o zastupanji, Ugovor o radu na određeno vreme preko privatne agencije). U junu 2015 sam potpisao ugovor o radu za jednu agenciju i za nju sam radio 2 godine. U junu 2017 su me prebacili u drugu agenciju isto privatnu sa istom adresom poslovanja, na isto radno mesto…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlila sam se 18.02. Tekuće godine, pekara je u pitanju, radni odnos na neodređeno. Govori se o promeni ugovora, jer je nov vlasnik u pitanju, menjaza ugovora bi činila to da je radni odnos na određeno. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li mogu na trudničko ako se promeni ugovor u međuvremenu? I, koja su moja prava ako se iznova promeni vlasnik i naziv firme?
Poštovani,
Sve dok ste u radnom odnosu (bilo na određeno ili neodređeno vreme) imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Isto važi i za promenu vlasnika i naziva firme.
Dobar dan imam jedno pitanje, radim u pekari kod privatnika kao vozač, bio sam prijavljen do prošle godine u aprilu malo pre toga u februaru sam imao saobraćaju nezgodu u kojoj sam sleteo sa službenim autom nad kojim sam napravio materijalu štetu 120000 din koja je procenjena od strane osiguravaju kuće, od tada više nisam prijavljen radim bez prijave, da li poslodavac može da me tereti da mu isplatim…
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
Postovani, zbog deteta sa ostecenim sluhom I uradjenim kohlearnim implantom trebalo bi da dobijem bolovanje u trajanju 3 godine,zbog govora kod logopeda. Ima li pravo poslodavac da mi da otkaz, odnosno od momenta kada u ruke budem imao papir za bolovanje od komisije. Meni je rekao da moze da da otkaz kad god on hoce,pa cak I ako bude on placao velike kazne. Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko bi Vam poslodavac dao otkaz iz razloga što koristite pravo na bolovanje, postupio bi suprotno odredbama Zakona o radu.
Kada vlasnik premine,ko može da ga odjavi radnika?Da li radnik ima pravo na platu za taj mesec?Kome treba da se obrati tačno?Delatnost se vodila samo na njega nema ko da nastavi.Hvala
Poštovani,
U slučaju smrti osnivača članovi porodičnog domaćinstva mogu preuzeti radnju i nastaviti rad sami o čemu su dužni da obaveste APR. Imate pravo na zaradu. Možete se obratiti Agenciji za privredne registre.
Da li moze poslodavac da me prijavi sa osnovnom skolom?Imam radnog iskustava 9godina
Poštovani,
Poslodavac Vas može prijaviti sa osnovnom školom.
Poštovani, Od marta 2017god.sam bila angažovana po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, a u januaru ove godine sam primljena u radni odnos na neodređeno vreme. Zanima me, obzirom da sam ostala u drugom stanju da li će se kada otvorim trudnicko bolovanje i kasnije za porodiljsko, prilikom obračuna iznosa koji ću primati radunati i zarade koje sam primala dok nisam primljena u stalni…
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o PP poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova.
Poštovanje Radim u firmi po smenama.. Interesuje me da li imam pravo da menjam smene sa kolegama,kolko puta i ko o tome odlučuje? Hvala
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o promeni smena.
Postovani, Izvadila sam listing u PIO fondu o zaradama,osnovicama osiguranja, o stazu osiguranja i visini uplacenih doprinosa koji mi pokazuje samo do 2016 godine da je uplacivano.Od 2016 do danas ne pokazuje nista.Ja sam i dalje u radnom odnosu.Promenila sam dva poslodavca od 2016 i oba tvrde da je to ne moguce i da su oni sve izmirili na vreme.Jos uvek sam u radnom odnosu ( trenutno na porodiljskom).Da…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti zbog čega uplate nisu evidentirane ali Vam savetujemo da se obratite Poreskoj upravi i Inspekciji rada.
Poštovani, suprug je na privremenom radu u inostranstvu u trajanju od godinu dana. Poslodovac kod koga sam ja zaposlena neće da mi dozvoli neplaćeno odsustvo. Da li postoji neka mogućnost za dobijanje neplaćenog, kao spajanje porodice i ls. ili je odluka o neplaćenom po novim zakonom o radu u potpunosti prepuštena volji direktora? Da li mi je u tom slučaju jedina opcija otkaz ili eventualno da…
Poštovani,
U Zakonu o radu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva kao ni dužina tih odsustava, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni. Poslodavac može svojim opštim aktom da propiše u kojim slučajevima zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo ili da pitanje neplaćenog odsustva rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.