Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako se vrsi isplata zaposlenom koji je ucinio povredu radne obaveze (neopravdano izostajanje sa posla) za koju je dobio opomenu a kasnije i otkaz ugovora o radu. Cela procedura je trajala oko mesec dana, od urucivanja opomene pa do prijema iste putem poste, a zatim i urucivanje otkaza ugovora pa prijema iste takodje preko poste. Da li poslodavac ima obavezu da pored uplate doprinosa isplati i…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati zaradu koju je ostvario do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani,prvi ugovor je bio na odredjeno od 16.1 do 15.4,tada sam potpisala novi ugovor na neodredjeno,moje pitanje je zasto mi zdravstvena knjizica nije overena ako sam potpisala na neodredjeno,overa vazi samo do 15.4
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite najpre poslodavcu, a u krajnjem slučaju Inspekciji rada.
Poštovani, suprug je zasnovao radni odnos u "Nelt co" na 1god. na mestu "dostavljač robe" od 09.01.19. U ugovoru stoji stavka da probni rad traje 6mes. Posao obavlja savesno i odgovorno. Imao je situaciju da mu u vozilo nije spakovana kesa sa robom, faktura jeste. Roba nije nadjena i trazili su mu da plati, da napise izjavu da pristaje da mu odbijaju na rate, da mu "olakšaju". On ima svedoka da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca nezakonit.
Poslodavac za kog sam radila, a cije je sediste u Loznici (ja sam radila u kancelariji u Beogradu) mi nije isplatio naknadu za nekorisceni godisnji odmor kao ni poreze i doprinose koji se placaju na taj iznos, regres, niti naknadu za prevoz ni za jedan mesec tokom mog radnog odnosa (živim u Pancevu). Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak bez obzira na to sto sam bila jedini izvrsilac na tom radnom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem tj. da podneste tužbu protiv poslodavca.
Koja je forma raskida ugovira o delu kad je ug.o delu zakljucen suprotno odredbama Zakona o radu?Forma dokumenta kojim se poslodavac obraca drugoj strani ug.odnosa da je ug.zakljucen suprotno Zakonu,odnosno da je nistav.Jer poslodavac ima tu vrstu poslova predvidjenu sistematizacijom.Salje mu ovavestenje ili kako?
Poštovani,
Za ugovor o delu važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko smatrate da je postupak poslodavca nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Imao bih sledece pitanje : Zasnovao sam radni odnos na odredjeno vreme do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva, moje pitanje je sta bi bilo samnom ako se ona nebi vratila na posao i dobila otkaz ugovora o radu ?
Poštovani,
Ukoliko se zaposlena ne vrati na posao od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Postovani, Da li ce mi predstavljati problem za bilo sta prekid od 2 radna dana!?Naime 12.4 sam potpisala resenje o prestanku radnog odnosa kod starog poslodavca, a kod novog sam prijavljena od 15.4. Kada sam starog poslodavca pitala koji dan da pišem za poslednji dan u firmi, obzirom da od 15.4 prelazim kod novog poslodavca,jer su 13-14.4 subota i nedelja, receno je 12.4 jer su 13-14.4 vikend…
Poštovani,
Neće Vam predstavljati problem prekid u radu u trajanju od 2 dana.
Radim na mestu lozac-domar u skoli vec 10 god na odredjeno vreme( ugovor na 2 meseca), ugovor mi je produzen 17.04.2019. i traje do 17.06, medjutim obavesten sam da moraju da mi prekinu ugovor 30.04.2019 jer ministarstvo ne dozvoljava vise to radno mesto. Da li imam prava na otpremninu ili neki vid nadoknade?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu ali imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, ovim putem vas molim za odgovor da li je rad u marketinškim i prodajnim agencijama gde se plaća po procentu od prodaje, zakonski u redu, ako nema prodaje,da zaposleni nema nikakva primanja...?! Pri tome ne vezano da li je radnik projavljen ili ne, jer ako je prijavljen onda po zakonu ima obavezno platu! Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Za navedenu vrstu posla važi ono što je regulisano ugovorom. Dakle, ukoliko je priroda ugovora kojeg ste potpisali takav da radite na procenat od prodaje onda to nije suprotno zakonu.
Da li je zena sa detetom koje ima 17 meseci obavezna da radi i za vreme drzavnih praznika? Hvala
Poštovani,
Ukoliko postoji potreba za radom na dan državnog praznika onda ste obavezni da radite. U tom slučaju imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to najmanje 110% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.