Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na porodiljsko bolovanju sam od 23.05.2019. Imala sam prekid trudnoće u 28oj nedelji, nisam u stalnom radnom odnosu. Da li imam pravo da konkuriše na konkursu na određeno vreme u periodu od 6meseci? Prekinula bih porodiljsko... Hvala unapred!
Poštovani,
Pretpostavljamo da želite da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme s obzirom da ste već zaposleni na određeno vreme. Imate pravo da konkurišete.
Poštovani, da li zaposleni koji je predao poslodavcu otkazno pismo ga može povući u otkaznom roku i odustati od davanja otkaza?
Poštovani,
Pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Zdravo, poslodavac zatvara firmu 30.06.2019, a niko od radnika nije iskoristio odmor i sada nam podvaljuju da potpišemo neki papir u kom piše da smo mi taj odmor iskoristili, kakva su naša prava? Znam da imamo pravo na naknadu, ali šta nam je činiti?
Poštovani,
Možete odbiti da potpišete bilo šta što nije u skladu sa zakonom. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Da li poslodavac moze da me natera da radim za vreme godišnjeg odmora ako ja to ne zelim? Primljen sam na neodredjeno
Poštovani,
Zaposleni nije dužan da radi za vreme godišnjeg odmora.
Poštovani,kako se obračunava visina otpremnine ako je zaposleni u posledja tri meseca bio delom na bolovanu a delom radio.Da napomenem da je u pitanju otpremnina zbog odlaska u invalidsku penziju.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Iznos otpremnine ne može biti niži od dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa za statistiku.
Postovani,covek na cijoj sam zameni bio do povratka sa bolovanja je umro,da li bi ja trebao po zakonu dobiti za stalno jer sam bio na njegovom ugovoru?(covek je imao za stalno)Sl konkurs kad je izasao neko drugi je dobio za stalno,a ja sam vracen na obim
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac odlučuje da li će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Postovani,radio sam u hotelu na Zlatiboru po ugovoru na odredjeno vreme do jula 2020 god.bez ikakvog upozorenja pisanim putem da ce mi prestati radni odnos (samo usmeno) stigao mi je otkaz 14.06.2019. na kome pise da mi je prestao radni odnos 10.06.2019 zbog prestanka potrebe za rad zaposlenog. Da li je to sve po zakonu i da li mogu da se zalim na sve ovo i trazim odstetu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na otpremninu. Možete se obratiti Inspekciji…
Postovani, usled zatvaranja jednog od mp objekata kako treba da glasi otkaz ugovora o radu zaposlenom u tom objektu, a da poslodavac nema obavezu da isplati otpremninu niti da poslodavac bude ogranicen po bilo kom pitanju, tj da nema nikakve obaveze niti sankcije nakon otkaza ugovora o radu
Poštovani,
Da bi poslodavac otkazao ugovor o radu zaposlenom potrebno je da za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, IT firma mi je ponudila posao. Da li je poslodavac u obavezi da mi po zakonu dostavi kopiju ugovora o radu (elektronskim putem) pre nego sto ga i potpisem. Dobio sam obavestenje da cu imati vremena da ga procitam (kada dodjem licno)! Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam unapred dostavi ugovor o radu elektronskim putem.
Radilasam kao negovatenjica u starackom domu u beogradu mesec ipo Dana nijemi isplacena Plata dugujemi 29000 h sta mogu da uradim u napred hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].