Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, nametnuto mi je da sam nacinio povredu radne obaveze iako smatram da nisam,tako da nisam zeleo da podpisem suspenziju,u medjuvremenu sam zbog velikog pritiska koji je poslodavac vrsio na mene zavrsio na bolovanju zbog katastrofalnog psihickog stanja,prvo mi je stiglo obavestenje da su se stvorili uslovi za raskid ugovora o radu a zatim mi je poslato resenje za raskid istog,inace sam…

Poštovani, 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ukoliko za to postoje razlozi predviđeni u  čl. 179 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.05.2019

Ostalo

Poštovani, Da li je tačno da nakon isteka ugovora na određeno vreme,poslodavac više ne sme da produži ugovor na određeno za isto radno mesto ,već mora ili da otpusti radnika ili premesti na neko drugo radno mesto u firmi? Radi se o javnom sektoru. Naš pravnik tumači Zakon da po isteku od 24 meseca ugovor se vise ne može produžavati na neodređeno,a zbog zabrane zapošljavanja ne može primiti za stano.Ovo…

Poštovani, 

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2)…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.05.2019

Ostalo

Zaposlena sam na odredjeno, prvi ugovor 3 meseca, zatim produzen 6 meseci, zatim 15 sto je ukupno 24 meseca, kao asistent administracije zbog povecanog obima posla. Nakon isteka 24 meseca mi je promenjen ugovor, odnosno radno mesto u Account Manager-a na odredjeno 6 meseci. Prekida nije bilo izmedju ugovora. Da li je poslodavac nakon isteka 24 meseca mogao da na osnovu promene radnog mesta zakljuci…

Poštovani, 

Ukoliko je poslodavac, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, zaključio novi ugovor ali za drugo radno mesto onda je postupio po zakonu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.05.2019

Ostalo

Postovani, ugovor mi istice 30.06.2019, trenutno sam saznala da sam u drugom stanju, da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor, iako nisam otvorila trudnicko?

Poštovani, 

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu potvrdu ovlašćenog lekara. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Radim u banci 11 godina. Sa mesda administratora kredita zbog pptrebe i politike banke vracena sam na prethodno radno mesto menadzera prodaje i rad sa strankama. Nisam imala izbora osim da potpisem aneks u roku o 8 dana ili ne. Od zadovoljnog radnika dobilu su nesrecnog i nezadovoljnog ri nestecnog radnika Kakva su moja prava i mogucnosti? Ako u opste imam ikakva. Hvala

Poštovani, 

Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu koji ste potpisali nezakonit, možete pred nadležnim sudom da osporavate njegovu zakonitost podnošenjem tužbe. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Radio sam za brodsku komp MSC kao lekar. Dobio sam ukrcaj na brod * obavesten sam od moje beogradske agencije* Preduzeo sam korake i potrosio oko 1000 eura za pripremne radnje koje su od mene zahtevane. Dobio sam i garantno pismo za Americku absadu -za vizu.Predhodno sam od Medicinskog ofisa dobio ponudu da budem drugi doktor. Medjutim kad asam se nasao u sistemu kompnije za ukrcaj * obavestili…

Poštovani, 

Obratite se Agenciji u Beogradu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Postovani,radim kao licni pratilac deteta ometenog u razvoju,po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji vazi od februara do kraja decembra. Interesuje me da li je to po zakonu u redu ili ne?

Poštovani,

Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da, po završetku tog posla, zaključi ugovor o pp poslovima na drugom poslu. Dakle, ne možete na istim poslovima raditi od februara do decembra. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Postovani, u jednoj firmi sam radila tri godine, pre mesec dana sam presla u novu firmu, ali imam prekid od dva dana. Recite mi, molim Vas, da li mogu sad da odem na trudnicko I da li je problem ovaj prekid od dva dana za ostvarivanje naknade I da li moram da bude tri meseca kod novog poslodavca? Hvala.

Poštovani,

Otpočinjanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i u skladu sa tim Vam lekar otvara bolovanje. Neće Vam praviti problem prekid od dva dana. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Poštovani, U radnom odnosu sam od 2008 godine i angažovan sam od istog poslodavca MTS-u po različitim ugovorima(PP poslovi, ugovor o zastupanji, Ugovor o radu na određeno vreme preko privatne agencije). U junu 2015 sam potpisao ugovor o radu za jednu agenciju i za nju sam radio 2 godine. U junu 2017 su me prebacili u drugu agenciju isto privatnu sa istom adresom poslovanja, na isto radno mesto…

Poštovani, 

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme  na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Poštovani, zaposlila sam se 18.02. Tekuće godine, pekara je u pitanju, radni odnos na neodređeno. Govori se o promeni ugovora, jer je nov vlasnik u pitanju, menjaza ugovora bi činila to da je radni odnos na određeno. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li mogu na trudničko ako se promeni ugovor u međuvremenu? I, koja su moja prava ako se iznova promeni vlasnik i naziv firme?

Poštovani, 

Sve dok ste u radnom odnosu (bilo na određeno ili neodređeno vreme) imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Isto važi i za promenu vlasnika i naziva firme. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.