Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Supruga u periodu koji je prethodio otvaranju trudnickog bolovanja deo staza ima u RS a deo u Bosni i Hercegovini. RFZO je za obracun trudnickog bolovanja racunao i staz u Srbiji i staz u Bosni dok je za obracun naknade za negu deteta uzet samo staz iz Srbije. Kako je moguce da se razlicito obracunavaju ove nadoknade tj da se u jednom slucaju racuna staz iz Bosne a u drugom ne.
Poštovani,
U obzir se uzimaju isključivo primanja na koja su plaćeni doprinosi u RS. S obzirom na navedeno mogu se računati jednino zarade koje ste ostvarili u Srbiji dok se one u Bosni i Hercegovini ne uzimaju u obzir.
Postovanje zaposleni u prosveti tačnije pravnik/sekretar škole(administracija) koji ima normu 100%,zanima me da li oboleli od karcinoma u ovom slučaju taj zaposleni koji je na bolovanju prima naknadu 65% ili 100%?Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni prima naknadu zarade u iznosu od 65%.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da troskove za menjaje brave od radnje nakon mog otkaza odbije meni od plate jer smatra da te troškove treba ja da snosim s obzirom da sam tokom radnog odnosa imala kljuc koji sam dobila od poslodavca?
Poštovani,
Niste dužni da snosite navedene troškove. Ukoliko Vam zbog toga poslodavac odbije od zarade, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Ja sam kod prvog poslodavca sporazumno raskinula radni odnos na neodređeno vreme nakon 15 godina neprekidnog rada. Nakon toga sam zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca takođe na neodređeno vreme,ali sam kod isto dobila otkaz nakon 13 meseci neprekidnig rada ,zbog organizacionih promena. Pitanje....da li imam pravo na novčanu naknadu kod NSZ ? S' poštovanjem
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da ste naveli da ste radili kod drugog poslodavca 13 meseci neprekidno, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, da li imam pravo na trudnicko bolovanje u firmi gde radim par meseci i kako se racuna ako imam?U prethodnoj firmi sam radila 10godina i dala sam otkaz,napravila sam prekid u radu od mesec dana i pocela u dr firmi. Unapred, hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Poštovani, da li imam obavezu da ispoštujem otkazni rok posle isteka ugovora na određeno vreme. Planiram da napustim firmu posle isteka ugovora i zanima me da li je otkazni rok potreban ili posle isteka nemam obavezu za taj otkazni rok? Hvala.
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme Vama prestaje radni odnos sa datumom naznačenim u ugovoru o radu. U tom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok.
Poštovani U firmi radim skoro 2 godine, zaposlena sam na određeno vreme, više puta potpisala aneks ugovor na 3, 6 meseci. Prethodnim radnicima kada je istekao ugovor posle 2 godine dali su im da potpišu prekid rada pa da potpišu novi ugovor na neodredjeno vreme. Meni je najavljeno da sad nece tako biti nego cu dobiti aneks ugovor na neodredjeno vreme. Interesuje me koja je razlika u tome?
Poštovani,
Svejedno je na koji način će poslodavac da konstatuje promenu radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. To može da učini aneksom a može i novim ugovorom o radu.
U radnom odnosu sam duze od 18 meseci u kontinuitetu, planiram da od marta odem na trudnicko bolovanje, inace imam minimalnu mesecnu zaradu, da li cu na trudnickom imati nov minimalac 40000 ili stari minimalac?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
poštovani, Od 1986.godine do 20.09.2020.godine bio sam u stalnom odnosu u MUP R.Srbije. To mi je bio jedini poslodavac. Navedenog datuma sam dobio otkaz. Od 01.08.2022.godine sam u starosnoj penziji. Dali imam pravo na otpremninu od strane MUP-a. Unapred zahvalan, Brane Dragić
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos zbog odlaska u penziju. S obzirom da je vama radni odnos prestao zbog otkaza od strane poslodavca…
Poštovani, Radim u maloprodaji. Poslodavac ima kamere i gleda i prisluskuje osoblje. Prisluskuje razgovore izmedju kupca i zaposlenog, i izmedju zaposlenih. Prati reakcije zaposlenih kada im pošalje mail. Verujem da zadire i u privatne razgovore zaposlenih telefonom dok su u prostorijama za pauzu, magacin. Koliko je ovo po zakonu? Zaposleni se osecaju loše zbog ovog. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da postavi bezbednosne kamere ali mora da istakne vidno obaveštenje da postoje kamare koje pokrivaju njegov poslovni prostor. Međutim, tonsko snimanje nije dozvoljeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.