Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Ugovor o radu mi istice 25. 12. 2022. U slucaja otvaranja bolovanja npr ovih dana, da li poslodovac moze da mi da otkaz ako i posle 25tog budem na bolovanju ? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos po sili zakona.
Trenutno sam zaposlena za stalno. I na bolovanju sam, i dala sam otkaz poslodavcu. Da li je on duzan da mi isplati sve dane koje sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zarade za vreme bolovanja dok ste bili u radnom odnosu.
Postovani, Zanima me kakve troskove snosi poslodavac u slucaju otvaranja trudnickog bolovanja od strane zaposlenog i da li postoje neki uslovi vezano za firmu(koliko dugo radi, koji je broz zaposlenih itd) da bi radnik mogao da otvori trudnicko bolovanje i dobijao novcanu naknadu za isto?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja ide na teret poslodavca. Od 31. dana naknadu zarade isplaćuje RFZO. Za otvaranje trudničkog bolovanja nije od značaja koliko dugo firma radi kao ni broj zaposlenih. Potrebno je samo da ste u radnom odnosu i imate pravo na trudničko bolovanje.
Postovani, zaposlena sam na ugovor na odredjeno u osnovnoj skoli, na upraznjenom radnom mestu. Najavljeno je raspisivanje konkursa na kojem ja ispunjavam uslove, ali mi je sekretar skole rekao da nemam prava na konkurs jer sam na porodiljskom odustvu tj.odaustvu radi nege deteta i da je jedini nacin da prekinem odsustvo. Mozete li mi reci sa li je to tako,ili ja kao porodilja ipak imam pravo da…
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu. Ukoliko budete primljeni na radno mesto za koje konkurišete, možete da prekinete odsustvo radi nege deteta i da počnete sa radom.
Molim vas da mi pošaljete primer kako bi trebala da izgleda saglasnost poslodavca da osuđeni zaposleni može da bude radno angažovan za vreme izdržavanja kazne kućnog zatvora.
Poštovani,
Ova stranica je savetodavnog karaktera i možete dobiti odgovor na pitanje iz oblasti radnog prava. Nemamo mogućnost da Vam šaljemo primere u pismenoj formi. Što se tiče saglasnosti poslodavca, možete da je napišete u slobodnoj formi tako što ćete ukatko navesti da ste saglasni da zaposleni za vreme izdržavanja kazne bude radno angažovan kod Vas.
Poštovani , u toku ove godine radila sam 9 meseci na određeno vreme u poznatoj i jakoj kompaniji , u tom periodu mi nije ispalaće dogovorena zarada ,već su isplaćivali 5-10 % doogvorene zarade i topli obrok , putni troškovi su mi isplaćeni samo za poslednja dva meseca , a godišnji odmor nisam iskoristila i još uvek mi nije uplaćen , a poslenjeg radnog dana sam od strane neposrednog rukodioca obaveštena…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko u navedenom roku ne isplati sve što Vam duguje, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Ugovor o radu na odredjeno vreme mi je produzen aneksom do isteka porodiljskog odsustva. Dan prestanka je 20.12.2022. godine. S obzirom na to da sam ponovo trudna, da mi ne bi prestao radni odnos tj. da bi mi aneksom i dalje produzili ugovor,da li doznaka za novo odrzavanje trudnoce treba da ide od 20.12. ili od 21.12.2022. godine?
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od izabranog lekara. Poslodavac će Vam aneksom ugovora o radu ponovo produžiti radni odnos. Za produženje radnog odnosa nije od značaja kog datuma ćete predati doznaku.
Dobar dan, mene zanima, prestao mi je da vazi ugovor u firmi. Ja sada zelim da predjem u drugu firmu da radim, ali me zanima da li kojim slucajem poslodavac iz stare firme moze da produzi ugovor bez mog potpisa? Znam da je to nije realno. Ali moram da pitam, posto mi je za drugu firmu pripremljen ugovor, nzm jel smem da ga potpisem.
Poštovani,
Savetujemo Vam da obavestite sadašnjeg poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos. Nakon toga, možete da potpišete ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Porodjajno bolovanje cerki ne otvaraju a sad ce biti 28 dana do termina porodjaja,nikad je na komisiju nisu slali,sad prvi put prosle nedelje I odbijena je radi nedostataka dokumenata koje nije lekar dostavio hoce li izgubiti pravo na bolovanje I sta da radimo kome se obratiti inace redovno odlazila,dobijala hranarinske liste jedino sad komisija zateze
Poštovana
Smatramo da Vaša ćerka treba da se obrati svom izabranom ginekologu i da traži od njega da joj otvori porodiljsko odsustvo. Isto se otvara najranije 45 dana pre temina porođaja, a najkasnije 28 dana pre tog termina. Prema tome, radi se o njegovoj obavezi da otvori porodiljsko odsustvo i na osnovu čega će poslodavac doneti rešenje o porodiljskom odsustvu.…
Poštovani, poslodavac mi je dao otkaz i nakon toga mi je stigao Sporazum o prestanku radnog odnosa na zahtev zaposlenog. Da napomenem, nisam dala otkaz već sam ga dobila, takođe su naveli neki datum kada sam podnela zahtev, međutim, niti sam podnela bilo kakav zahtev, niti sam pisala molbu za raskid ugovora. Kontaktirala sam poslodavca i on mi je rekao ukoliko ga potpišem da ću dobiti rešenje koje…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga Vam savetujemo da sporazum ne potpisujete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.