Pravnik odgovara

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla used nastupanja nepredviđenih okolnosti. Sta podrazumeva nepredvidjene okolnosti I da li poslodavac mora da donese pismenu odluku o nastupanju nepredvidjenih okolnosti ?

Poštovani, zaposlena sam u Opštinskoj upravi već 10 godina, 2018. godine postala sam rukovodilac Odeljenja sa zvanjem samostalni savetnik. Kada sam se vratila sa porodiljskog bolovanja, poslovi Odeljenja su ukinuti a poslovi preneti u nadleznost javnog preduzeća. Pored poslova rukovodioca odeljenja, radila sam poslove sluzbenika za javne nabavke, kao i poslove pruzanja besplatne pravne pomoci. Dobila sam resenje da sam rasporedjena u drugo odeljenje, sa zvanjem savetnik. Na resenje nisam izjavila zalbu. U medjuvremenu sam polozila pravosudni ispit i planiram da dam otkaz, ali me zanima da li imam osnova da tuzim poslodavca, imajući u vidu da sam bez ikakvog obrazlozenja premestena u nize zvanje. Takođe, u celoj upravi nas 4 sa fakultetom imamo manji koeficijent i manju platu od ostalih zaposlenih sa zvanjem savetnik, cime sam takođe oštećena.

Poštovani, poslodavac pokušava na osnovu člana 179 Zakona o radu da da otkaz zaposlenom, s obzirom da je utvrđeno da nema dokaza za navode koji su u Upozorenju i koji su neosnovani, zaposleni želi da pokrene sudski postupak u slučaju otkaza ugovora o radu na neodređeno pod tim uslovima koje poslodavac navodi. Šta se dešava sa sudskim postupkom ako poslodavac u međuvremenu zatvori firmu koja je DOO? Da li se direktor i dalje tereti za povredu Zakona o radu i ako firma u međuvremenu prestane da postoji? Hvala

Poštovani, da li je poslodavac obavezan da radniku ponudi izmjenu ugovora u radu u slučaju izmjene akta o sistematizaciji na način da se za radno mjesto na koje je već raspoređen mijenja samo opis poslova(dopunjava se određenim poslom). Ugovori o radu na neodređeno vrijeme ne sadrže opis poslova, već samo naziv radnog mjesta po sistematizaciji, koji se naziv u ovom slučaju, ne mijenja. Ako bi se radniku ponudio aneks ugovora, šta bi se mijenjalo ako su sve odredbe iste? Ili na koji drugi način to regulisati? Hvala

Posotovani, na trudnickom bolovanju sam od 9.9.2022. Radim u prosveti. Prema novom Posebnom kolektivnom ugovoru za zaposlene u osnovnim i srednjim skolama i domovima ucenika ("Sl. glasnik RS", br. 21/2015, 92/2020 i 123/2022) izmenjen je clan koji se odnosi na ispaltu solidarne pomoci. U novom sada pise: " Poslodavac je dužan da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomoć u slučaju: 3) privremene sprečenosti za rad dužeg od tri meseca u kontinuitetu. Pod privremenom sprečenosti za rad podrazumeva se samo odsustvo sa rada koje je prouzrokovano bolešću, povredom van rada, povredom na radu i profesionalnom bolešću - u visini jedne prosečne plate jednom u kalendarskoj godini". Moje pitanje je da li imam pravo na isplatu solidarne pomoci obzirom da sam na odrzavanju trudnoce sa dijagnozom O20.0 Preteći pobačaj koja se nalazi u sifrarniku bolesti? Unapred zahvalna.

Infostud pravnik: Dnevnice predstavljaju naknadu troškova ishrane i gradskog prevoza u mestu u koje službeno putuje po nalogu rukovodioca da se obavi neki posao. Visina dnevnice je pitanje koje mora biti rešeno opštim aktom poslodavca. U slučaju ako su na službenom putu zaposlenom obezbeđeni besplatna ishrana i besplatan prevoz, poslodavac nema obavezu da zaposlenom isplati dnevnicu, koja inače služi za navedene troškove. Odgovor na komentar pravnika : Postovani, molim?...Da li to znaci ako je na sl. putu 16 il 18 sati zaposleni svoj rad obavlja prakticno bez naknade preko onih 8 redovnih sati i placeno mu je redovno radno vreme za taj dan?? Da li mozete navesti propis na koji se oslanja vas odgovor?

Tekst: Poštovani,supruga je polomila nogu i biće duže odsutna sa posla. Kod poslodavca radi u turnosti 12/24: 12/48h. To je u proseku 15 radnih dana po 12h u toku meseca što je 180h. E sada poslodavac isplaćuje bolovanje samo za tih 15 dana u mesecu koji su trebali da budu radni ali po 8h i to 70% od zarade. U prevodu plaća joj 120h, iako je na bolovanju svim radnim danima u toku meseca i dodatak do minimalne cene rada od 35000din. Pa me interesuje da li je to po zakonu ili poslodavac sprovodi neki svoj. Unapred hvala.