Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,na poslu na kome radim(medicinska sestra u bolnici) imamo problem zato što neke od koleginica odbijaju da rade u popodnevnoj sneni.Zanima me da li u zakonu postoji mogućnost da je nekom iz zdravstvenih ili drugih razloga zabranjen popodnevni rad?Takodje me zanima da li na osnovu autoimune bolesti(reumatoidni artritis,Hašimoto tiroiditis)postoji mogućnost neke olakšice na radu?Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu postoji zaštita od noćnog rada (noćni rad je od 22 h do 6 h) za određene kategorije zaposlenih (trudnice i sl.). Međutim, ne postoji ograničenje kada je u pitanju druga smena. Što se tiče zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da postupi prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi…
Poštovani, u radnom odnosu sam na neodredjeno vec 8 i po godina. Zelim da promenim posao. Ako dobijem novi Ugovor o radu kod novog poslodavca i on bude na 6 meseci, a ja zatrudnim u medjuvremenu, ostvarujem li pravo na trudnicko i porodiljsko nakon isteka Ugovora o radu na 6 meseci? Hvala, pozdrav.
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo potrebno je da ste u radnom odnosu. Nakon isteka ugovora o radu ne možete ostvariti navedena prava.
Postovani ,radim kao penzioner prijavljena u jednoj firmi..Pre 15 tak dana sam pala i ugruvala se i na bolovanju sam zbog povrede na radu i bicu duze jer su mi predlozili rehabilitaciju.Poslodavac planira da zatvori firmu oko Nove godine zbog loseg poslovanja.Kakav ce biti moj status?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca i Vama prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s tim da se isplata nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad.
Poštovani, Pre 7 godina sam prestala da radim u jedoj firmi i potpisala sporazumni raskid. Danas me zovu i kazu mi da ja to nisam potpisala i da bih trebala da potpišem retroaktivno i sporazumni raskid i ugovor od radu posto je to knjigovođa izgubila i sada moraju da plate kaznu. Savet šta da radim, ne bih potpisivala neato sa datumom od pre 7 god. A i kad sam rekla da moram da razmislim krenule…
Poštovani,
Ne morate ništa da potpisujete retroaktivno. To što je poslodavac izgubio ugovor o radu i ostalu dokumentaciju nije Vaš problem.
Poštovani, radio sam na odredjeno vreme, sa standardnim prestankom radnog odnosa. Naravno, bio sma prijavljen na minimalac. Poslodavac mi je uplatio zaradu, ali traži da je vratim, bez obzira što sam bio u radnom odnosu u periodu za koji mi je plaćeno. Da li po bilo kom zakonu moram da mu vratim platu?
Poštovani,
Poslodavac nema nikakav pravni osnov da Vam potražuje zaradu koju Vam je isplatio. Dakle, ne morate ništa da vraćate.
Postovani, Poslodavac sam i imam zaposlenu trudnicu. Interesuje me koje su moje obaveze, za njeno porodiljsko odsustvo? Na ciji teret idu naknade za vreme njenog porodiljskog odsustva? Dobijala sam razlicite odgovore pa Vas molim za odgovor. Unapred hvala
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme porodiljskog bolovanja isplaćuje Gradska uprava.
Poštovani,zanima me Vaše mišljenje. 16. novembra sam otvorila trudničko bolovanje,doznake sam firmi uredno dostavila,ali mi ipak do danas ništa nije uplaćeno,čak ni ono što sam radila. Danas saznajem da mi je 4. decembra prestalo osiguranje zdravstvene knjižice,kako je to moguće,ako sam u radnom odnosu,i da li je moguće da mi nisu produžili ugovor? Pokušala sam da dobijem firmu i saznam o čemu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos dok ste na trudničkom bolovanju iako Vam je ugovor u međuvremenu istekao. Potrebno je da stupite u kontakt s poslodavcem ili da se obratite Inspekciji rada. Dok ste u drugom stanju imate pravo na zdravstveno osiguranje bez obzira što Vam knjižica nije overena.
Poštovani, radim u držabnoj firmi već nekoliko godina na neodređeno vreme. Želim da pređem u drugu isto državnu firmu na isto radno mesto jer mi se ne isplati da putujem. Da li postoji sporazumni prelazak tj da ne dajem otkaz već da mi se ugovor prebaci u drugu ustanovu? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o javnim službama, zaposleni na neodređeno vreme može biti preuzet bez konkursa kod drugog poslodavca u okviru delatnosti iste javne službe na odgovarajuće radno mesto (odgovarajuće radno mesto jeste ono čiji se poslovi rade u istom stepenu i vrsti stručne spreme, odnosno obrazovanja kao i poslovi…
Radim u domu za decu i lica ometena u razvoju. 10 godina sam radio kao radnik obezbedjenja. Premeste sam na radno mesto veseraja bez ikakvog objasnjenaj. Sada radim u veseraju vec skoro 4 god. A na mom mestu u portirnici rade radnici koji su primljeni pre od prilike dve godine i dobri su prijatelji sa direktorom. Zanima me da li direktor ustanove ima pravo da me premesti sa radnog mesta gde sam…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema ovom što ste naveli, smatramo da premeštaj od strane poslodavca…
Dobar dan,radim u firmi sad ce peta gidina i za tih pet godina nikada nisam dobila resenje o godisnjem odmoru. Jedan deo idemo kolektivno i to uvek okace obavestenje ali za drugi deo nam ne daju resenje. Da li je to protivzakonito?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o korišćenju GO. Prema Zakonu o radu, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.