Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro vece, imam jedno pitanje , imam svoju osnovanu firmu ,knjigovodja mi je rekla da nemam pravo na trudnicko bolovanje po novom zakonu, da li je to tacno?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
Postovani,posto sam ostala u drugom stanju,a u firmi sam trenutno nepunih god dana,znaci 05.04 ce tacno biti puna godina,a pre toga sam radila isto nepunih godinu dana u drugoj firmi i prekid je samo 4 dana.Zavrsila sam ugovor 31.03.2018. I odmah 05.04.2018. pocela da radim u drugoj firmi.Zanima me da li ce se obracunati primanja iz obe firme u prethodnih 18meseci ili samo ovih 12 koliko radim…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog ulazi period rada kod oba poslodavca.
Poštovani, U firmi u kojoj radim ne plaćaju prekovremeni, nego se prekovremeni rad prenosi u preraspodelu.Preraspodelu ne mogu iskoristiti zbog velikog obima posla. Pošto se sada radi vec o oko 500 časova, da li imam zakonsku osnovu da tražim da mi se preraspodela isplati?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dali poslodavac ima pravo da smanji koeficijent usled promene radnog mesta a zbog nastanka bolesti
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši raspoređivanje zaposlenog na svako radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi bez obzira na koeficijent.
postovani prijavljena sam na odreceno vreme na 3 meseca poslodavac mi nije dao nikakvi ugovor da potpisem kada pitam nije jos gotov da li je prvo morao da potpise samnom ugovor pa da me prijavi kako to ide sta ako nacem nekog drugog ja nisam nista potpisala moram li da se pridrzavam otkaznog roka negde sam procitala da ako ja dam otkaz ako je na odreceno treba da nadoknadim neku stetu poslodavcu…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu koji se smatra zaključenim kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ako poslodavac ne zaključi sa zaposlenim ugovor o radu (u pisanom obliku) smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju da zaposleni želi da otkaže ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko…
Hvala na odgovoru na moje pitanje, gde sam vam objasnio da sam radio 55 dana u vise zemalja EU pod firmom koja je registrovana i ovde u Srbiji i u Sloveniji i gde sam vam rekao da mi je gazda (ISTI ZA OBE FIRME) urucio falsifikovanu licencu za rad u Sloveniji i karticu COD 95. Posto mi obavezna zarada koja je predvidjena u Sloveniji nije isplacena, pitao dam vas za savet i rekli ste da se obratim…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada u državi u kojoj poslodavac ima sedište firme, to može biti ili Srbija ili Slovenija (jer sedište može biti samo u jednoj državi).
Postovani ,radim u kiosku 4 meseca ,prijavljena sam na neodredjeno oko mesec ipo dana ,zbog par izostanaka sa posla na jedan dan (ne vole da im se javi taj dan nego ranije par dana ) . Da li zbog toga mogu da mi daju tek tako otkaz po zakonu ? Xvala unapred
Poštovani,
Svaki izostanak sa posla zaposleni mora da opravda. U nekim slučajevima je razumljivo da se ne može unapred znati kada će zaposleni izostati (npr. iznenadna bolest) ali ima rok od 3 dana da dostavi poslodavcu potvrdu od lekara kako bi opravdao izostanak. Ukoliko to ne učini - poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.
Da li su Agencije za zapošljavanje u obavezi da imaju sistematizaciju?
Poštovani,
Obaveza donošenja Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne odnosi se na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Postovani, Prilikom zaposljavanja poslodavac je trazio da se izjasnim koje sam veroispovesti, bez ikakvog dokaza (krstenice). Izjasnila sam se kao pravoslavac. Posle 3 godine sam se udala (samo gradsko vencanje), s obzirom da je muz katolik, zelim da se izjasnim kao katolik i praznujem sa porodicom katolicke verske praznike. Odnosno da sada za devojacku slavu vise ne dobijam placeno odsustvo, a…
Poštovani,
Smatramo da bi poslodavac trebalo da postupi po Vašem zahtevu i bez traženih dokaza. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Radila sam u kompaniji dugi niz godina po ugovoru na neodređeno vreme. Potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu zbog prelaska u drugu kompaniju. Sledećeg dana saznajem da sam trudna. Direktor je upoznat sa svim detaljima oko trudnoće, međutim nije želeo ni da priča o stopiranju raskida ugovora o radu,znači mene kompanija nije želela da zadrži. Kada sam saznala da mi neće stopirati sporazumni…
Poštovani,
Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane a smatra se zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Izjava koju ste dali svojom voljom ne može se jednostrano opozvati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.