Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me ako je gospodja na porodiljskom njoj regularno ide radni staz iako nije za stalno? A do kraja godine ispunjava dve godine kod istog poslodavca, dali po zakonu ona ispunjava uslove da primi ugovor za stalno?
Poštovani,
Ako je zaposlenoj radni odnos produžen na osnovu čl. 187 Zakona o radu onda poslodavac nije u obavezi da je primi za stalno, nakon što joj istekne porodiljsko odsustvo.
Ako sam otvorila trudnicko bolovanje pre navrsenih mesec dana radnog staza, da li imam pravo na porodiljsko bolovanje i ko to placa? Drzava ili poslodavac? Hvala najlepse!
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko bolovanje koje ide na teret države.
Poštovani, da li javno preduzeće čiji je osnivač lokalna samouprava može bez javnog oglasa ili konkursa da napravi sporazum o trajnom preuzimanju zaposlenog službenika iz lokalne samouprave. Sistematizacijom javnog preduzeća je definisano radno mjesto i to mjesto nije popunjeno. Molim Vas da mi takođe kažete da li je u slučaju da može, potrebna saglasnost Ministarstva finansija za zasnivanje radnog…
Poštovani,
Zaposleni na neodređeno vreme može biti preuzet bez konkursa kod drugog poslodavca u okviru delatnosti iste javne službe na odgovarajuće radno mesto u smislu člana 38. stav 2. Zakon o zaposlenim u javnim službama, ako se o tome sporazumeju direktori tih javnih službi i ako zaposleni na to pristane. Konkurs se sprovodi radi popunjavanja radnih mesta koja nisu popunjena kod poslodavca…
Na pp ugovor radim tri godine na svaki mesec dana potpisujem ugovor radim kao vozac teretnog vozila u JKPu dali imam prava da neradim za drzavne praznike? HVALA
Poštovani,
Da li ćete raditi za vreme državnih praznika trebalo bi da bude regulisano u ugovoru o PP poslovima.
Postovani, Zelim da dam momentalni otkaz firmi gde trenutno radim bez odlaska u istu i bez susreta sa bilo kim iz te firme, a onda sudskim putem da zahtevam sve isplate za koje smatram da sam u istoj ostecen, kao i da podnesem tuzbu protiv poslodavca za sve njegove postupke koje za rezultat imaju narusavanje mog zdravstvenog stanja i fizickog i psihickog. Da li je to izvodljivo i kako?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana (otkazni rok) pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko su Vam uskraćena prava iz radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Molim vas za pojasnjenje ovog dela clana 14: "Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade." Da li trudnica/porodilja koja ima manje od sest…
Poštovani,
Dobro ste razumeli zakonsku odredbu. Dakle, mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Postovani, Interesuje me koji je uslov po novom zakonu da bih primala 100% na trudnickom bolovanju? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se…
Zanima me da li imam pravo na novcana primanja preko biroa ako sama dam otkaz.Bila sam na porodiljsko koje istice za sedam dana a inace sam prijavljena na odredjeno vreme a tu sam u radnom odnosu 6 godina( stalno je produzavano godunu po godinu).Imam radnog staza sve ukupno 18 god
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu od NSZ.
Radim kao operater na monitoringu, u privatnoj firmi. Ima nas 4, po jedan u smeni. Da li je po zakonu da poslodavac ukine jednog operatera, da nas troje radimo tzv. šesnaesterce (16 sati bez prekida, bez pauze), a četvrti čovek, koji već ima svoj posao u istoj firmi, da bude četvrti operater, ali on da radi 8 h radnim danima. Nas troje bi tako morali da popunjavamo i vikende. Napominjem da ovo…
Poštovani,
Rad u trajanju od 16 h dnevno nije u skladu sa Zakonom uključujući i prekovremeni rad. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, hvala Vam na odgovoru na prethodno pitanje. Imam samo još jednu nedoumicu...ako je sporazumni raskid ugovora o radu potpisan samo sa moje strane, a još ga nije potpisao niko od rukovodećeg kadra iz kompanije, da li je on validan i šta raditi u tom slučaju, kad su oni obavešteni da sam trudna?
Poštovani,
Sporazum stupa na snagu kada ga potpišu obe ugovorne strane i od tog momenta proizvodi pravno dejstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.