Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je zakonski da "ćerka firma" ko koje sam radio dobijem premeštaj u drugu "ćerku firmu"(inače su u sastavu holdinga, dakle isti im je osnivač) imaju ugovor o premeštaju radnika sa pečatom i datumom, kao i potpisima zastupnika, a nemaju "delovodni broj". Dakle, nisu zavedeni. A u samom anexu u ponudi ne postoji opis radnog mesta kod drugog poslodavca. Hvala, ???
Poštovani,
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od od 8 radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem ponuđenog aneksa. Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje…
Poštovani, Ako uzmem period od 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja imala sam ugovor o radu na određeno vreme,pa prekid radnog odnosa od 3,5 meseca,pa ugovor o privremenim i povremenim poslovima,pa opet ugovor o radu na određeno vreme. Da li primanja na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima imaju karakter zarade? Da li se plaćaju porezi i doprinosi na naknadu zarade za vreme…
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Kod Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i kod Poreske uprave možete proveriti da li su uplaćeni dospeli doprinosi.
Poštovani, Obzirom da ste u blogu "kada poslodavac može da vam da otkaz..." naveli stav Vrhovnog kasacionog suda iz 2017, zanima me br. Rev. i Datum iz razloga što vodim sudski spor sa poslodavcem, a to bi mi bilo od pomoći. Naime, bio sam 15 dana na bolovanju. Kada sam se vratio sa bolovanja, poslodavac me premestio na mesto koleginice, a nju na moje mesto bez potpisivanja anexa, znači ukrstili…
Poštovani,
Ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nemamo uvid u ugovore koje ste potpisali kao ni u ostalu dokumentaciju. Ono što svakako nije zakonito jeste činjenica da Vas je poslodavac premestio na drugo radno mesto bez pethodno potpisanog aneksa ugovora o radu.
Poštovani, molim Vas da mi kažete da li u situaciji kada se nanese slučajna, nemarnošću, trenutak nakon završenog radnog vremena šteta (slomljen inventar) poslodavcu -bukvalno sekunda slučajne zamišljenosti pre izlaska, da li snosim troškove iste?
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi a radom, namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
Radim u privatnoj firmi,4 godine sam radio na crno posle toga sam prijavljen na neodredjeno vreme,ugovor o radu nisam ni video,godisnji odmor nije placen I radi se po deset sati.Da li mogu da prijavim poslodavca za tih cetiri godine na crno I za godisnje odmore,prekovremeni rad,I januar obicno ne radimo I ne primamo nista tog meseca? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Ako posle tri.meseca prekinem trudnicko bolovanje I pocnem da radim, I posle 15 dana ponovo odem na trudnicko bolovanje ko mi placa platu taj prvi mesec ponovo otvorenog teudnickog bolovanja.
Poštovani,
Naknada zarade u navedenom slučaju plaća se iz sredstava RFZO.
Postovani,imam veliki problem u zaposljavanju.Bez posla sam 4 godine,a diplomirani pravnik sam.Završila sam pravni fakultet za privredu i pravosudje u Novom Sadu,Univerzitet Privredna Akademija.Pokusala da apliciram na raznim mestima i uvek sam dobijala negativan odgovor.Nisam politicki opredeljena.Vas sam korisnik 4 god.Kako da dodjem do posla?Hitno mi je potreban posao.Hvala unapred,s velikim…
Poštovani,
Savetujemo Vam da posetite naš sajt poslovi@infostud.com.
Ugovor na 3 meseca mi istice sada krajem februara, pre 3 dana sam prebacena na novo radno mesto sa manjom platom ali mi nije ponudjen ugovor za novo radno mesto. S obzirom da sam otvorila bolovanje zbog bolesti dece, a ugovor mi istice kroz par dana, da li se moj stari ugovor produzava?
Poštovani,
Da li će Vam radni odnos biti produžen je pitanje za poslodavca. Činjenica da se nalazite na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Postovani, podneo sam zahtev za preispitivanje odluke o izboru kandidata na objavljenom konkursu za posao.Naime,na testiranju sam postigao odlicne rezultate,tacnije bio sam prvi ,a primnjeni su kandidati ciji rezultati nisu bili ni blizu mojim rezultatima.Odgovora jos nema.Zanima me koji je zakonski rok da mi odgovore na moj zahtev i imam li pravo da pokrenem upravni spor.Unapred hvala i srdacan…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne odgovori u roku (rok nije uvek isti, zavisi da li je propisan opštim aktom poslodavca ili Zakonom) kandidatu uvek ostaje pravo na sudsku zaštitu.
Poštovani, 25-tog mi ističe porodiljsko bolovanje. U firmi radim 3 godine na određeno i sad sam trebala da dobijem ugovor za stalno. Međutim pošto nisam išla na komisiju jer su pooštrili pa odbijaju pedijatar mi je ponudio 2 puta po 15 dana bolovanja. Međutim moja firma odbija takvo bolovanje i dali su mi otkaz. Da li imaju prava to da urade?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme trebalo da traje do isteka prava na odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.