Pravnik odgovara

Postovani, 31 januara 2019 godine. sefu sam rekao da dajem otkaz . on se okrenuo i rekao dobro... poceli su da me '' ubijaju '' odnosno smaraju kako treba da razmislim ponovo i da ostanem. nudili su mi bolje uslove. cak i molili da ostanem. rekao sam Dobro u smislu da cu da razmislim. nakon ispunjenih 15 dana otkaznog roka. ( nisu mu dali da potpisem nikakav papir u vezi otkaznog roka ) kada sam im 15 febroara rekao da je taj dan poslednji, rekli su da nije vec da moram da odradim 15 dana otkaznog roka jer sam se ja Kako oni kazu predomislio.... pitao sam ga o sporazumnom otkazu ne zele da cuju . da li ja mogu da dam momentalni otkaz ?

Postovani, Kada sam se zaposlila potpisala sam ugovor o radu. Ma zadnjoj strani je bila Klauzula uslov da 2 god. nakon zavrstetka rada ne smem da radim u svojoj struci. Sada me oni ucenjuju da ostanem do juna meseca da bi mi dale potpis da mogu obavljati svoj posao. Ali ja uslovima nisam zadovoljna i ne zelim da ostanem. S tim sto ukoliko ne zelim takodje pise da su duzne da mi daju jednu desetinu minimalne razarade 2 god koja u mom slucaju iznosi 2800din mesecno. Ja naravno sa tom cifrom ne mogu da zivim. Sta ciniti?. Unapred hvala

Odjavljen sam iz firme po ugovoru na odredjeno vreme 4.februara! Novim ugovorom prijavljen do 5.februara do 4.maja. Na sajtu za proveru građana piše da sam odjavljen 5.februara nova prijava nije evidentirana.Proverom važnosti zdravstvene knjižice video sam da je overena do 4.maja.Imam ugovor o radu. Da li je moguće da mi je zdravstveno uplaćeno a socijalno ne. Ili je greška u ažuriranju kod pio

Unapred zahvalan interesuje me imam prijavu od 16.02.2015 proverio u pio listu do danas poslodavac mi nije uplatio plate doprinosi nista preko racuna ili da potpisem nesto...knjizica mi uvek overena e sad dao sam otkaz poslodavac mi neda resenje prijavio sam ga u ispekciju rada i tuzbu sam pustio..on jos me ne odjavljuje..mesec prosao nejavlja se nemogu da idem na biro sta sad da radim neznam dali poslodavac treba da izmiri sve te obaveze da bi me odjavio.

Postovani, radnik je zaposlen na odredjeno vreme , pocetak 04.04.2018., ugovori uredno produzavani svaka 3 meseca.Obzirom da radnik krsi radnu disciplinu doneta je odluka direktora 13. 02.2019. da se pomenuti radnik upucuje na koriscenje godisnjeg odmora u teajanju od 15 dana zasra mu se daje resenje da i to sa koriscenjem id 15. 02. 2019. kao i obavestenje da posle toga prestaje radni odnos tj da ce ugovor o radu biti raskinut.Tog dana 13.02. urucuje se odluka i resenje isplacuje se zaeada ta 01. Mesec gde raadnik istog momenta tog 13. 02.prima novac i resenje i istog momenta napusta eadno mesto.Obzirim da je od 15. 02. trebalo da krene sa godisnjim odmorom znaci neceka taj dan vec ponavljam istog momenta odlazi kakva su moja prava kao poslodavca?

Postovani primljena sam u Bolnici kao zamena radnice na poslovima peglera u ugovoru stoji "na odredjeno vreme do povratka te osobe sa dužeg bolovanja" Na nsz sam se vodila kao nezaposleno lice sa zavrsenom srednjom skolom i tako su me i primili. Medjutim ja sam zavrsila osnovne akademske studije i diplomirala na fakultetu za menadzment 2015. Da li to moze da se racuna u prekvalifikaciju i kome odneti na uvid svoju diplomu? Hvala

Zdravo..zanima sledece..do 31.01. 2019.(cetvrtak)Sam radila u jednoj firmi na neodredjeno oko 2,5 godine..nakon toga 04.02. (Ponedeljak)sam dobila novi posao gde sam takodje na neodredjeno..zanima me kako se obracunavaju primanja u toku trudnoce i za vreme porodiljskog? Da li je istina da je potrebno raditi 18 meseci kod jednog poslodavca ili je dovoljno da imamo primanja 18meseci nevezano koliko je poslodavaca u pitanju? Hvala