Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li radni staz na pp ugovoru ide sve vreme dok traje ugovor, ili se radni staz racuna samo dok sam na poslu, a kad je vikend subota i nedelja radni staz se ne racuna?
Poštovani,
Radni staž se računa po mesecima i godinama a ne po danima. Dakle, u radni staž ulazi vreme za koje ste radili i za koje su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani. Od april 2017 sam prijavljena na neodredjeno. Bila sam na bolovanje zbog deteta do(danas) 3 aprila. Dok mi je jos trajalo bolovanje pitala sam za part time i rekli su mi da moze. Danas sam im javila da produzavam bolovanje na sebe zbog neke probleme. Dobila sam odgovor da mi se bolivanje racuna po part timu. Zanima me kako je to moguce kad nisam potpisala nikakav aneks ugovora? Jel to…
Poštovani,
Bilo kakva promena ugovora o radu mora da bude regulisana aneksom ugovora o radu. Ukoliko to nije slučaj, možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, ja sam pri isteku bolovanja za brigu o detetu i poslodavac mi neće produžiti ugovor. Da li u ovom slučaju važi, ukoliko dođe do nove trudnoće i prijavim to poslodavcu u roku od 30 dana od dana prestanka važenja ugovora, da se ugovor ponovo produžava, ili je to slučaj samo ukoliko zaposleni dobije otkaz?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Da li trudnocko bolovanje do 30 dana ulazi u prosek za porodiljsko?Odnosno kako se racuna?Da li mi je taj mesec 0,00 ili iznos koji sam primila s obzirom da je isto placeno 100% i isplacuje je poslodavac?
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Поштовани, последњи уговор о раду сам потписала 26.02.2019. а решење о престанку радног односа добила после две недеље, када се колегиница вратила са боловања. Трудна сам. Да ли имам право по новом закону да отворим трудничко док не истекне месец дана од дана када сам престала да радим? Притом, на том радном месту је отворено већ једно трудничко. Ово ми је био 10. уговор од септембра, пошто радим…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara a on je dužan da Vam produži radni odnos.
Poslodavac me ubeđuje da nije dužan da isplati deo plate preko tekućeg računa, tj. minimalac (28 hiljada) i još kasni sa isplatom,za februar početkom aprila
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Ja sam zaposle na ugovor o privremeno povremenim poslovima na puno radno vreme, 8h dnevno tj. 40 sati nedeljno. Uplacuje mi se penziono, zdravstveno. Mene treba informacija da li ja sa tim ugovorom mogu imati jos jedno zaposlenje? Ugovor o dopunskom radu ili bilo koji ugovor na nepotpuno radno vreme. Da li postoji u zakonu neka mogucnost po kojoj drugi poslodavac moze da me angazuje za rad a da…
Poštovani,
Možete imati zaključen još jedan ugovor u zavisnosti od prirode posla koji ćete obavljati.
Poštovani, pošto poslodavac nema vremensku odrednicu kada će prijaviti trudnicko bolovanje, tj. podneti zahtev RFZOu za refundaciju plate tokom trudnickog bolovanja, da li može da se desi da to nikada i ne uradi, da na neki način trudnica ni ne dobije svoje plate? Srdačno, Ksenija.
Poštovani,
Ukoliko bi se to desilo možete da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, 26.03.2019. podnosim poslodavcu molbu za sporazumni raskid ugovora u kojoj trazim da mi dozvoli korišćenje srazmernog dela godišnjeg odmora u zakonskom otkaznom roku (15 dana u mom slučaju). 27.03.2019 poslodavac donosi sporazumni raskid ugovora zakljucno sa 10.04.2019. kao i resenje o godisnjem odmoru u kom mi dozvoljava korišcenje istog od 29.03.-10.04.2019 potpisano i overeno od strane…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani u firmi sam ugovorom na odredjeno radio od 5.6.2018 do 30.3.2019.U januaru sam koristio 10 radnih dana godišnjeg odmora. Firma odbija da mi plati deo srazmeran za ostatak vremena provedenog na poslu. Šta mogu da uradim?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].