Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u privatnoj firmi 5 god. Trgovina je u pitanju. Po isteku porodiljskog bolovanja prebacili su me u drugi objekat i prevacili na nize radno mesto . Rad po smena. Gde se radi od ponedeljka do nedelje prva i druga smena . Jedan slobodan dan i to koji oni izaberu . Mogu li traziti od poslodavca da radim od 8 -4 zbog malog deteta koje ima 16 meseci? Vrtic radi od 06-17h . Ja sam u obavezi…
Poštovani,
Možete podneti poslodavcu zahtev za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu.
Ugovor mi istice 20.02 i ne zelim da ga produzim. Da li moram da potpisujem otkaz ili da radim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu pre datuma na koji je radni odnos zaključen, onda je dužan da ispoštuje otkazni rok.
Da li zaposleni na odredjeno u javnom sektoru može biti primljen na neodredjeno,pored zabrane zapošljavanja.
Poštovani,
Dok traje zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da zaposlenog primi u stalan radni odnos.
Dali se u radni staž računa i služenje vojske i učešće u ratu tokom NATO bombardovanja
Poštovani,
Vreme provedeno u služenju vojnog roka ne računa se u staž osiguranja.
Da li zaposleni koji je na neplaćenom odsustvu u MUP-u ima pravo da sklopi ugovor o privremeno povremenim poslovima ili ugovor o dodatnom radu ili ugovor o delu sa drugim poslodavcem?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa te ovaj zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca. Međutim, zaposleni bi mogao da radi van radnog odnosa.
Zaposlen sam grupaciji , gde vlasnik ima firme u više gradova Srbije.Sada me rasporedio 400 km od kuće.Plaća mi samo smeštaj.Interesuje me dali imam pravo na naknadu za odvojeni život, ako imam pravo ,kako to da regulišem
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi i boravi na terenu obezbedi besplatan smeštaj i ishranu, a ako to ne obezbedi dužan je da nadoknadi troškove koje zaposleni ima za smeštaj i ishranu na terenu.
Postovani,zanima me da li poslodavac moze da mi produzi ugovor na samo 6 dana i da mi cetvrtog dana tog ugovora saopsti da ugovor nece biti produzen?Nisam iskoristila 18 dana godisnjeg odmora i receno mi je da ce mi biti isplacen.Koliki je rok za isplatu odmora i da li ce biti isplacen u celosti ili poslodavac ima prava da mi uplati manji iznos,(pitam zato sto su koristili svaku priliku da radnicima…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, trenutno imam 64 godina starosti i 13 godina radnog staza. Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu u trajanju od 24 meseca ukoliko dodje do prestanka radnog odnosa obzirom da cu 65 godina napuniti krajem ove godine (za 10 meseci), ali mi je do 15 godina radnog staza potrebno jos 22 meseca. Znam da novcana naknada u trajanju od 24 meseca pripada nezaposlenom do ispunjavanja prvog…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do 2 godine. Dakle, Vi još ne ispunjavate navedeni uslov.
Ako potpišem pp ugovor preko agencije za posredovanje u zapošljavanju da li me ta agencije skida sa evidencije nzs-a kao nezaposleno lice tj da li postajem zaposleno lice u nzs-u? I šta podrazumeva obavezno penzijsko, invalidsko i socijalno osiguranje? Hvala
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos onda se više ne smatrate nezaposlenim licem i niste na evidenciji NSZ. Penzijsko i invalidsko osiguranje je osiguranje kojim se obezbeđuju prava za slučaj starosti, invalidnosti, smrti i telesnog oštećenja.
Postovani ! Zaposlena sam na neodredjeno vreme 16.10.2017. kod privatnika. Na bolovanju sam bila od 12. 7.2018. do 17.12.2018. Godisnji odmor za tu godinu nisam iskoristila. Da li imam pravo na to i do kada ga mogu iskoristiti , ako nemam da li mogu dobiti novcanu nadoknadu ? Unapred zahvalna .
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili ni prvi deo godišnjeg odmora za prethodnu godinu smatramo da nemate pravo da ga iskoristite u ovoj godini a samim tim nemate ni pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.