Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovorom na odredjeno koi se produzavo na svaka 3 meseca preko agencije angazovan sam u drzavnoj firmi . Ugovor je glasio na jednu poziciju rada a radno sam bio angazovan na drugoj ,zbog stanja u firmi smene direktora i prijava drugih radnika da netreba tu da radim i mog trazenja za promenom ugovora doslo je do toga da se ugovor nije produzio .posto je plata bio minimalac a plata radnika na tom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se pre podnošenja tužbe obratite Inspekciji rada.
Postovani, Radila sam od septembra 2017g. sa prekidom u februaru 2018 godine. Posle sam potpisivala ugovor sve po dva meseca do jula 2018g, kada sam iskoristila novcanu naknadu do septembra, gde sam opet potpisala ugovor na dva meseca, pa opet na naknadu, pa na posao sve do februara 2019 g. od kada ne radim. U pitanju je drzavna firma. Trenutno sam na birou, i zanima me da li imam pravo na trudnicko…
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani. Radim kao frizer i prijaljena sam dve godine na minimalac. Poslodavac mi je davao platu na ruke 40% svakog prvog i sesnaestog u mesecu.Sada kad sam na odrzavanju trudnoce on ne zeli da mi isplati platu koja mi po zakonu sleduje.Sta mogu da uradim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Od poslodavca sam dobila da potpisem Obavestenje o posledicama do kojih dolaziu sotvarivanju prava za slucaj nezaposlenisti u cijem daljem tekstu pise Zaposlena uputila je poslodavcu zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu. Pre potpisivanja pisanog sporazuma o prestanku radnog odnosa kod poslodavca,poslodavac ovim putem obavestava zaposlenu da u slucaju sporazumnog prestanka radnog…
Poštovani,
Za sporazumni raskid radnog odnosa potrebna je saglasnost volja dve ugovorne strane odnosno poslodavca i zaposlenog. Ne morate da potpišete sporazum ukoliko to ne želite. U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, do 28.02. sam radila u privatnoj firmi. Tog dana nam je rečeno da svi dođemo i potpišemo raskid ugovora. Ponuđen nam je samo sporazumni raskid ugovora, ljudi su se žalili, rekli su - to je to, firmu treba likvidirati, i to vam je što vam je. Verovali smo na reč i to je u redu, nismo dobili novcanu naknadu i slicno, neka prava se gube, ali samo pare da dobijemo... normalno, firma je do…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac nije ispunio obaveze iz sporazuma obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno radim malo jace od mesec dana u prodavnici, pre toga sam imala pauzu izmedju dva posla od tri meseca. Interesuje me da li imam pravo na porodiljsko ako se proceni rizicna trudnoca?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
postovani,da li poslodovac moze da zahteva da mu vratim platu zato sto sam na bolovanju .
Poštovani,
Takav postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom.
Nakon godinu i tri meseca dobila sam otkaz u firmi, bila sam prijavljena na određeno. Nisam iskoristila 10 radnih dana godišnjeg. Šta treba da radim, kakvi papiri mi trebaju da bih dobila kakvu-takvu otpremninu? Hvala unapred.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
Sa trideset dve godine radnog staza proglasen sam viskom.Primao sam nadoknadu od dvanaest meseci.Posle toga uplacivao sam sam jos pet godina osiguranje.Sada sam u radnom odnosu do ispunjenja trideset isam godina staza .Imam li pravo na naknadu od dve godine do penzije imajuci u vidu da sam vec koristio godinu dana
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, Molim Vas informaciju da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viskom ukoliko sam na privremenoj sprečenosti za rad, a u međuvremenu mi je komisija produžila bolovanje?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].