Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dalise vikend racuna u godisnji odmor ako nedeljno radim 4 dana po 8 sati i 2 dana po 5 sati ili se u odmor racuna 5 radnih dana
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao pet radnih dana. Subota i nedelja nisu sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Da li dobijam momentalni otkaz ako se nepojavim tri dana na posao?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne dostavi poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad to predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Radim u tri smene , do sada smo radili 5 dana nocne , sada hoce da nam uvedu i 6 nocu tj subotu ili nedelju , jel to po zakonu.Hvala
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Postovani, interesuje me sta ulazi u obracun trudnickog bolovanja, da li se gleda prihod koji je ostvaren u prethodnih 18 meseci i za koji su placeni porezi i doprinosi, ili se gledaju i sati provedeni na poslu? Konkretno, da li se isplati pre otvaranja trudnickog iskoristiti odmor? Da li je bolje odmah otvoriti trudnicko bolovanje ili ga prekidati po nekoliko dana sa odmorom?
Poštovani,
Otpočinjanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja o čemu odlučuje Vaš izabrani lekar a nakon 30 dana komisija RFZO. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, Hvala Vam na odgovoru na moje prethodno pitanje, ali moje pitanje se odnosilo na slobodne dane (nedeljni odmor u toku radne nedelje), a ne na godišnji odmor. Dakle, da li u slučaju kada zaposleni koristi bolovanje (do 30dana) ima pravo na slobodne dane (nedeljni odmor) nakon bolovanja, u radnoj nedelji kada se bolovanje završava, tj. kada privremena sprečenost za rad prestaje u toku…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor koji se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Interesuje me ako je gospodja na porodiljskom njoj regularno ide radni staz iako nije za stalno? A do kraja godine ispunjava dve godine kod istog poslodavca, dali po zakonu ona ispunjava uslove da primi ugovor za stalno?
Poštovani,
Ako je zaposlenoj radni odnos produžen na osnovu čl. 187 Zakona o radu onda poslodavac nije u obavezi da je primi za stalno, nakon što joj istekne porodiljsko odsustvo.
Ako sam otvorila trudnicko bolovanje pre navrsenih mesec dana radnog staza, da li imam pravo na porodiljsko bolovanje i ko to placa? Drzava ili poslodavac? Hvala najlepse!
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko bolovanje koje ide na teret države.
Poštovani, da li javno preduzeće čiji je osnivač lokalna samouprava može bez javnog oglasa ili konkursa da napravi sporazum o trajnom preuzimanju zaposlenog službenika iz lokalne samouprave. Sistematizacijom javnog preduzeća je definisano radno mjesto i to mjesto nije popunjeno. Molim Vas da mi takođe kažete da li je u slučaju da može, potrebna saglasnost Ministarstva finansija za zasnivanje radnog…
Poštovani,
Zaposleni na neodređeno vreme može biti preuzet bez konkursa kod drugog poslodavca u okviru delatnosti iste javne službe na odgovarajuće radno mesto u smislu člana 38. stav 2. Zakon o zaposlenim u javnim službama, ako se o tome sporazumeju direktori tih javnih službi i ako zaposleni na to pristane. Konkurs se sprovodi radi popunjavanja radnih mesta koja nisu popunjena kod poslodavca…
Na pp ugovor radim tri godine na svaki mesec dana potpisujem ugovor radim kao vozac teretnog vozila u JKPu dali imam prava da neradim za drzavne praznike? HVALA
Poštovani,
Da li ćete raditi za vreme državnih praznika trebalo bi da bude regulisano u ugovoru o PP poslovima.
Postovani, Zelim da dam momentalni otkaz firmi gde trenutno radim bez odlaska u istu i bez susreta sa bilo kim iz te firme, a onda sudskim putem da zahtevam sve isplate za koje smatram da sam u istoj ostecen, kao i da podnesem tuzbu protiv poslodavca za sve njegove postupke koje za rezultat imaju narusavanje mog zdravstvenog stanja i fizickog i psihickog. Da li je to izvodljivo i kako?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana (otkazni rok) pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko su Vam uskraćena prava iz radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].