Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim kod istog poslodavca već 3 i po godine. Ugovori su mi produžavani na po godinu dana, s tim što je sada poslednju godinu od decembra meseca poslodavac potpisao ugovor na 6 meseci (ugovor mi ističe 1 juna). Obzirom da nisam zadovoljna ni uslovima rada, ni platom čije sam povećanje tražila pre isteka ugovora, a što je rezultiralo ugovorom na 6 meseci, bez povećanja, konkurisala sam…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa ali poslodavac može da utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok u suprotnom - poslodavac mi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi šteta nastala krivicom zaposlenog tj. njegovim nepoštovanjem…
Poštovani,da li zaposleni u javnom sektoru na odredjeno(ugovor od godinu dana,produžen na godinu dana) posle isteka drugog ugovora od godu dana ima obavezu da bude primljen na neodredjeno? Ili u slučaju da ne bude primljen na neodredjeno šta može? Hvala.
Poštovani,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da zaposlenog primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Od komisije Pio sam dobio promenu rad mesta dg- diskus-hernija, da nedižem preko10kg,prinudni položaj kičme,i da nemogu da vozim( to je moje osnovno zanimanje), da imam pravo na dokfalifikaciju i prekvalifikaciju,firma u kojoj radim ima i pumpu,smatram da bi tu mogao da radim i (to sam u toj firmi povremeno radio) kao točila,al i to mi ne daju zbog navodno radnog mesta sa povećanim rizikom, ništa…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, firma u kojoj radim,ima odluku o preraspodeli radnog vremena.Moje pitanje je kako se vode sati u mesecima koji nisu u preraspodeli,odnosno ukoliko u jednom radnom danu napravim 6h rada,a u drugom danu 10h rada,da li su to napravljena 2 prekovremena sata,ili se ta 2 dana potiru i računaju kao 2 redovna dana,jer sam ukupno ostvario 16h rada za 2 dana. Hvala u napred
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. U slučaju preraspodele radnog vremena radno vreme zaposlenog ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. U mesecima koji ne potpadaju pod preraspodelu radnog vremena zaposleni radi uobičajeno…
Postovani u firmi u kojoj radim su me vodili 6 meseci pod pogresnim jmbg-om.Kako sam trenutno na porodiljskom odsustvu ti meseci mi fale da bih imala punu platu.Knjigovodja firme tvrdi da ona ne moze moju platu pojedinacno da stornira u poreskoj upravi.Sta mi je ciniti da bih mogla da imam celu platu koju sam posteno zaradila?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zakljucen mi je ugovor o radu na odredjeno vreme,na godinu dana...imam li ja pravo na neplaceno u toku tok perioda?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). U Zakonu o radu nisu utvrđeni slučajevi i razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva te se ostavlja poslodavcu da to pravo reguliše opštim aktom ili ugovorom o radu ili da to pitanje rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog.
Postovani,porodiljsko mi istice 14.6.2019. Da li na to mogu da nadovezem proslogodisnji odmor? Da li postoji nacin da produzim bolovanje na osnovu suprugove bolesti i malog deteta?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Poštovanje. .zappskika sam se 15.oktobra 2018 .uovot po poslovi do 31.12...ugovor je bio prekinut do 9.1.2019..kad je potpisan novi ugovor o radu na 6 meseci ..zanima me imam li pravo na trudnicko..a ako ne posle koliko vremena .hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani, Potpisala sam resenje o prestanku radnog odnosa koji stupa na snagu 10.02.2019god. Jutros saznajem da sam trudna. Zanima me da li ce mi firma uvaziti doznake ili je resenje konacno i necu imati prava na trudnicko i porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim ukoliko je zaposleni otkazao ugovor o radu onda zaposleni svoju pismenu izjavu o otkazu ne može jednostrano opozvati.
postovani, Vec dve godine imam sklopljen ugovor o posredovanju sa poslodavcem, na neodredjeno vreme. Interesuju me moja prava u vezi trudnickog bolovanja i porodiljskog. Nemam fix platu nego na osnovu ucinka, a osigurana sam zdravstveno. Koja su moja prava?Da li poslodavac ima prava da nam uskrati odmor? Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.