Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, neznam jeste li dobili poruku pa moram ponovo. Da li se moze ostvariti u isto vreme tudja nega deteta sa kohlearnim implantom I bolovanje. Ja I supruga smo takodje osobe sa invaliditetom sa ostecenim sluhom. Unapred hvala.
Poštovani,
Odgovor na ovo pitanje možete dobiti u RF za zdravstveno osiguranje.
Postovani, firma u kojoj radim po isteku porodiljskog ne vraca na posao( ugovor do isteka porodiljaskog). Da li imam pravo na novcanu nadoknadu Nzs i otpremninu za tri god. Staza, hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ali ne i na otpremninu.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi. Radno vreme dvokratno 6.30-8h, pa 13.30-20h. Zaposlena sam preko Viseg tuzilastva, a obavljam posao i u Osnovnom. Sama u obe ustanove, sto dovodi do ddatnog problema ukoliko mi treba slobodan dan. Moram sama sebi zamenu da obezbedim i tako vec 8 god. Interesuje me koji se zakon krsi ovde.
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam odgovorimo precizno na pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovor o radu koji ste potpisali. Ne mora da znači da je u pitanju kršenje zakona.
Dali je poslodavac duzan da mi plati prvi mesec trudnickog bolovanja ima li pravo da mi ne plati
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za prvih 30. dana privremene sprečenosti za rad zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Ukoliko ne plati, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, molim Vas za savet! Radno vreme radnje u kojoj radim je od 9-20 h radnim danom. Menadzer firme u kojoj radim ne dozvoljava da kupce obavestavamo koliko vremena je preostalo do isteka radnog vremena. Nekada se racuni kupcima zbog toga kucaju posle 20 h. Da li je to dozvoljeno po zakonu i kojoj inspekciji prijaviti nepostovanje radnog vremena maloprodajnog trgovinskog objekta? Hvala! Pozdrav!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li je kršenje izbornog postupka za direktora škole:konkurs nije objavljen na sajtu NACIONALNE SLUŽBE ZA ZAPOŠLJAVANJE(objavljen je na oglasnoj tabli škole i u dnevnom listu ,,Dnevnik,,).Bivši direktor koji je u penziji šest meseci ,prisustvovao je u postupku glasanja za direktora ,VD i komisija za izbor direktora ga nisu udaljili sa te sednice NASTAVNIČKOG VEĆA.Ako su ovo nepravilnosti ,kome…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li u otkaznom roku imam pravo na slobodne dane?
Poštovani,
Možete u otkaznom roku koristiti slobodne dane uz saglasnost poslodavca.
Postovanje,vec 10 ipo godina sam zaposlen u vojsci pod ugovorom,primljen sam potpuno zdrav,u januaru ove godine sam razboleo,problemi sa vratnom kicmom(suzenje kicmenog kanala,koje izaziva neprestano bol),doktori su rekli da cu dobiti tacku ograničenja i da mi nakon isteka ugovora isti nece produziti a necu dobiti nikakvu naknadu,koja su moja prava,jer ja sam bolest zaradio za vreme sluzbe a ne…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Zanima me da li sam u obavezi da dajem poslodavcu svoju radnu knjižicu?Znam da više nije važeći dokument i dao sam im na uvid prilikom konkurisanja,pa su je fotokopirali.Sada mi traže pre potpisivanja ugovora na određeno da im predam radnu knjižicu. Nije mi jasno zbog čega je to potrebno?
Poštovani,
Kao što ste sami naveli, radna knjižica je prestala da važi te smatramo da niste u obavezi da je predate poslodavcu.
postovani, ja sam osoba sa ostecenim sluhom telesno ostecenje 70 posto i u radnom sam odnosu godinu i po dana. da li imam pravo na bolovanje zbog mog deteta koji mu je uradjena operacija kohlearni implant i moramo ga voditi kod logopeda na vezbe govora. moja supruga je nezaposlena i takodje ima telesno ostecenje 70 posto zbog ostecenog sluha. pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].