Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radio sam 3 meseca u jednoj firmi za transport novca. Nisam potpisao ni jedan ugovor sa firmom, a kada sam otisao na zavod za zaposljavanje da se prijavim u nacionalnu sluzbu, gospodja mi je rekla da se i dalje vodim u toj firmi i da ne mogu bez njihove odjave da se prijavim na biro rada. Sa zavoda mi traze odjavu i ugovor,pokazao sam im blanko ugovor koji nije potpisan, i ne znam sta…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li bih mogla da dobijem ugovor na neodredjeno(sa obzirom da sam zapocela radni odnos po starom zakonu,kada je vazilo da u kontinuitetu mora da se radi vise od 1 godinu )?Radni odnos mi je trajao od 31.12.2013 do 01.11.2015.
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao 01.11.2015. godine nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme.
Radim u velikoj kompaniji preko usluzne firme. Ugovori su mi na mesec, dva ponekad i cetiri. Zbog operacije treba da otvorim bolovanje medjutim u firmi mi prete prekidom ugovora i ako je ugovor do aprila. Da li po zakonu mogu da mi prekinu ugovor tj. daju otkaz i ako sam na bolovanju? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži radni odnos zaposlenom (nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme) zbog činjenice da koristi odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu (pre datuma na koji je ugovor zaključen) od strane poslodavca ne može biti korišćenje bolovanja.
Postovani interesuje me, da li sam obavezan da radim za vreme dok traje drzavni praznik u ovom slucaju je 15-16 februar. Posto je kod poslodavca doslo do raspodele radnog vremena, gde nas on obavezuje da te dane radimo. hvala.
Poštovani,
Odluku o preraspodeli radnog vremena donosi poslodavac i tu odluku su zaposleni dužni da poštuju. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Potovani, Trenutno sam na porodiljskom ,ali želim da promenim posao. Ukoliko dam otkaz, i prekinem porodiljsko da li poslodavac može da zahteva otkazni rok od 15 dana ? Da li u ovakvim situacijama ima otkaznog roka ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste dužni da radite otkazni rok.
Poštvani, zanima me da li imam pravo,po zakonu,da dam otkaz tj prekinem ugovor o radu bez otkaznog roka,ako u zahtevu navedem razloge zbog kojih želim da momentalno napustim posao.(ponižavanje,vređanje pa čak i fizički nasrtaj poslodavca u nameri da me udari ispred svih ostalih zaposlenih)? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja je nastala njegovim nepoštovanjem otkaznog roka. To su moguće posledice što ne znači da će poslodavac na taj način postupiti.
Postovani moje pitanje za vas glasi: 31.12.2018g.sam dobila otkaz posto mi je do tad trajao ugovor. Na bolovanju sam bila od 10.08.2018 po sve do otkaza posto sam dozivela povredu na radu (viljuskar mi je presao preko stopala i tom prilikom sam dozivela lom stopala i ruke). Moj bivsi poslodavac se obavezao da ce mi najkasnije do 31.01.2019g. isplatiti i godisnji (sto imam napismeno) i platu za…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, od aprila 2018. sam pripravnik u jednoj firmi po programu strucna praksa NSZ.Trenutno sam u petom mesecu trudnoce a praksa se zavrsava 11.aprila 2019.Planiram da program zavrsim do kraja.Moje pitanje je da li ja imam prava na naknadu kao porodilja jer po novom Zakonu i nezaposlene porodilje imaju prava na naknadu ukoliko su ostvarivale PRIHODE u proteklih 18 meseca (ja cu u trenutku…
Poštovani,
S obzirom da nismo upoznati sa sadržinom ugovora o radu kojeg ste potpisali, savetujemo Vam da se obratite NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu za veme trudnoće.
Postovani,radim u firmi gde sam od decembra 2016 primljena za stalno.Direktor kaze da smo svi potpisali blanko otkaz,koji ja licno nisam videla niti sam licno obavestena da sam ga potpisala.Sada planiram trudnocu pa me zanima da li se blanko otkaz moze aktivirati kada im kazem da sam trudna,ako sam ga potpisala?Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, u praksi se često dešava da zaposleni potpišu blanko otkaz koji poslodavac može upotrebiti kada to njemu odgovara. U tom slučaju Vam ostaje da svoje pravo ostvarite podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, imam ugovor na određeno pa me zanima posle kog vremena poslodavac je dužan da mi da ugovor na neodređeno? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko, nakon tog perioda, poslodavac odluči da zaposlenom produži radni odnos onda je dužan ga primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko, nakon tog perioda, poslodavac odluči da zaposlenom produži radni odnos onda je dužan ga primi u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.