Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zavrsio sam srednju medicinski skolu (pedijatriski smer), a nakon toga visoku (opsti smer). Sa visokom sam uradio pripravnicki i drzavni ispit, a sada moram i sa srednjom. Da li to sto sam zavrsio pedijatriski smer utice na izbor klinika u kojima moram da staziram, odnosno, moram li da staziram u nekoj “pedijatriskoj” klinici? Hvala unapred
Poštovani,
Smer koji ste pohađali u srednjoj školi ne utiče na izbor poslodavca (klinika) u kojim ćete raditi.
Molim Vas da mi kazete koliko firma ima pravo po zakonu da ne dostavi dokumentaciju Rep. Fondu za placanje trudnickog odsustva, jer konkretno od decembra firma nije dostavila Fondu nista od papira a u firmi kazu da nemaju vremena da obrade dokumentaciju... Sta ciniti i koliko sme da kasni isplata naknade...?!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, nakon isteka porodiljskog bolovana obavestena sam o otkazu kao tehnoloski visak. Dva pitanja..da li poslodavac mora da isplati otpremninu uz prijavu na biro. Nakon kog vremenskog perioda nakon povratka na posao mozes biti proglasen kao tehnoloski visak. Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu u skladu sa zakonom. Imate pravo i na novčanu naknadu kod NSZ. Poslodavac može da Vas proglasi viškom odmah nakon isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, da li se trudnicko odnosno porodiljsko odsustvo sa rada obracunava u pripravnicki staz kao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Navedena situacija nije regulisana pozitivnim pravnim propisima, međutim po našem saznanju u dosadašnjoj praksi poslodavci su uzimali u obzir porodiljsko odsustvo i računali ga u pripravnički staž.
Da li je poslodavac duzan da isplati licni dohodak?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu (lični dohodak).
Postovani, radim u firmi od 5.12.2016 i pod ugovorima na odredjwno 2 god mi je isteklo 5.12.2018.Za to vreme sam otvorila trudnicko, a zatim i porodiljsko koje mi traje duze od 2 god tj. Do 1.9.2019.Da li poslodavac mora da me primi na neodredjeno po povratku.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi na neodređeno vreme po povratku sa porodiljskog odsustva.
Postovani,unazad 4god radim u fabrici,naime problem je sto nemam upisan radni staz,u pio fondu na listingu nema,u fabrici kazu da su oni sve uplatili....kako resiti problem ?Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Koliko puta u toku meseca moze da bude oragnizovana obavezna radna nedelja?
Poštovani,
Radna nedelja traje po pravilu 5 radnih dana a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radna nedelja obično ima 5 a izuzetno 6 radnih dana. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno naredne nedelje.
U preduzeću su par radnika,koji su u radnom odnosu,uz rad završili i više škole (180 i 240 bodova).Do sada su radili na poslovima za koje je predviđen IV stepen stručne spreme.Da bismo ih rasporedili na poslove za koje se traži VI i VII stepen stručne spreme za koja se,po sistematizaciji, traži radno iskustvo u strucu,oni nemaju položen pripravnički ispit,kako ih tretirati.Da li moraju da odrade…
Poštovani,
Pripravnički radni odnos poslodavac zasniva sa licem koje se prvi put zapošljava u zanimanju za koje je steklo određenu školsku spremu, ako je pripravnički staž zakonom ili pravilnikom utvrđen kao uslov rada na određenim poslovima. Dakle, u navedenom slučaju bi trebalo odraditi pripravnički staž.
Interesuje me prijavljena sam na odredjeno vreme ..a porodiljsko mi istice u aprili..a vise ne zivim u tom mestu gde sam radila ..a ta firma postoji i u ovom mestu gde mi je adresa stanovanja..int u slucaju ako nebudu me premestili ovde koja su prava moja
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom (molbom) za premeštaj ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašem zahtevu ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.