Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imam ugovor na 6 meseci na odredjeno u banci.Istice mi 04.03.2018.Juce su mi rekli da mi nece produziti ugovor,naterali da potpisem odmor,spotazumni otkaz sto nisam uradila.Uspunjavala sam sve obaveze.Plase se da ih ne tuzim.Zasto?
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa sporazumom.
Postovani, potpisao sam ugovor o radu krajem meseca i radio u firmi do kraja istog svega par dana. Ugovor sam potpisao na mesec dana. Sledeci mesec tj od 1. se nisam pojavljivao u firmi i dobio sam na kucnu adresu resenje o prestanku radnog odnosa kada je ugovor i trebao da istekne, a ne resenje o prestanku otkad nisam dolazio na posao. Moje pitanje je da li sam ja trebao da odem i raskinem ugovor…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. S obzirom da Vam je prestao radni odnos nemate obaveze prema poslodavcu.
Već 13 godina mi se produzava ugovor na odredjeno vreme na po godinu dana.Posao je u drzavnoj firmi ,pa onda zamene agenciju i tako u krug 13god a u istoj firmi i na istom radnom mestu. Koja su moja prava pre isteka ovog ugovora
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, dok je na snazi zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, Radim u apoteci kao farmaceutski tehničar,imam završen farmaceutski fakultet smer medicinska biohemija. Da li bih trebala imati veću platu u nekom procentu, na osnovu toga što imam završen fakultet, master studije,bezobzira što radim kao tehničar? Inače radim za minimalnu platu.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. S obzirom da ste zaključili ugovor za radno mesto tehničara a ne farmaceuta onda imate pravo na zaradu za to radno mesto.
Postovani, U neprekidnom radnom odnosu sam 20 meseci,u pitanju je Ugovor o radu na neodredjeno vreme. Od tih 20 meseci, 12 sam provela na porodiljskom odsustvu. Poslodavac me obavestio da se moje radno mesto gasi i da cu uskoro dobiti resenje o otkazu kao tehnoloskom visku i da cu od tad imti jos mesec dana otkaznog roka. Ja bih se odmah prijavila u Nacionalnu sluzbu zbog zdravstvenog osiguranja…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Treba da otvorim trudnicko bolovanje, poslednjih 6 meseci sam zaposlena u ovoj firmi, a nisam imala prekid zaposlenja nakon predhodnog poslodavca. Za prvi mesec bolovanja bi trebalo da mi se vrsi isplata shodno proseku plata u poslednjih 12 meseci, pa me zanima da li se vrsi prosek kod poslednjeg poslodavca (6 meseci) ili treba da uzmu prosek i od predhodnog? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Moja situacija je sledeca: kada sam otisla na trudnicko bolovanje bila sam u stalnom radnom odnosu, porodiljsko mi istice 27.02.2019. zatim bi dobila godisnji do 27.03.2019. nakon cega poslodavac zeli da mi da otkaz kao tehnoloski visak, a na mom mestu ostavlja osobu koja je primljena kao moja zamena. Interrsuje ne koja su moja prava? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključenje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Novim Pravilnikom o sistematizaciji poslova predviđen je viši stepen stručne spreme za konkretno radno mesto, odnosno VII stepen, a zapoleni koji je bio na tom radnom mestu ima VI stepen, da li je ispravno prebaciti ga na drugo odgovarajuće radno mesto sa istom vrstom i sa VI stepen stručne spreme, jer po novoj sistematizaciji ne ispunjava uslove za svoje staro radno mesto? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ispravno je izvršiti navedeno u skladu sa izmenom Pravilnika.
Radnik sam firme već 24 godine. Posao koji obavljam radim već 15 godina kao šef magacina. U ugovoru mi stoji da sam magacioner. Kad god sam pitao za zvanje mog radnog mesta i kad ću dobiti zvanje posla koji radim, njihov odgovor je bio da nemam stručnu spremu za to. Interesuje me da li je njihova obaveza bila da me pošalju na doskolovavanje za to radno mesto za ovih 15 godina, i kakva su moja prava,…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu u skladu sa pravilnikom o sistematizaciji i organizaciji radnih mesta. Smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Postovani imam ugovor na odredjeno koji mi istice za nekih 10-15 dana. Usmeno sam obavesten da mi nece biti produzen ugovor iz razloga sto firma smanjuje troskove. Firma ce mi ponuditi potpisivanje sporazumnog otkaza, ali mi to ne odgovara jer onda nemam pravo da od biroa dobijam naknadu zbog gubitka posla. Moje pitanje je: Ukoliko odbijem da potpisem sporazumni prekid, a firma iz nekog razloga…
Poštovani,
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.