Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno gde su mi produzavali Ugovor na nekoliko meseci. Otvorila sam trud. bolovanje od 10.10.2023. do 21.04.2024. a od 22.04.2024 do 21.04.2025. sam na porodiljskom i poslodavac mi je produzio Ugovor do kraja mog porodiljskog odsustva. Poslodavac ima plan da mi da otkaz i da mi isplati GO. Moje pitanje je koliko dana GO zapravo imam, da li imam GO…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2024 godinu (min 20 radnih dana) koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Imate takođe pravo na GO za 2025. godinu ali u srazmernom delu jer Vam radni odnos prestaje u ovoj godini. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema…
Postovani, Radim u firmi 4 godine na neodredjeno, po povratku sa porodiljskog cu biti proglasena tehnoloskim viskom, interesuje me kako se racuna otpremnina za godine koje sam bila na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Prema Mišljenju Ministarstva rada i socijalne politike iz 2007. godine- ukoliko je zaposleni…
Postovani, Moj otac dobija pravo na odlazak u penziju 20.04.2025 godine. Tada ispunjava oba uslova za odlazak u penziju. 65 godina zivota i preko 40 godina radnog staza. On je trenutno zaposlen na odredjeno do 31.12.2025 godine, ne zeli "sam" da daje otkaz kao "obican otkaz", vec da se prijavi u PIO 20.04.2025 za pocetak penzije, a to znaci da mora da prestane radni odnos u firmi. Ali, u firmi…
Poštovani,
Otpremnina se vezuje za ostvarivanje prava na penziju i osnov za njenu isplatu jeste prestanak radnog odnosa zbog odlaska u penziju. Ako zaposleni da otkaz zbog ispunjenja uslova za penziju mora mu se platiti otpremnina. Dakle, ako Vaš otac da izjavu da raskida radni odnos zbog odlaska u penziju mora da mu se isplati otpremnina…
Poštovani. Potpisao sam ugovor o radu na 3 meseca koji je poceo 19og decembra, a istice 19og marta. U ugovoru ne pise nikakva osnovica niti cifra o plati. Primio sam decembarsku platu (za 10 dana rada) krajem januara a januarsku sada krajem februara. Poslovdavac mi je duzan februarsku platu, a ne zelim da produzim ugovor. Da li imam pravo na tu februarsku platu i da li u ugovoru mora da postoji…
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži kao obavezan element novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Dakle, ako ugovor o radu ne sadrži nikakve odredbe o zaradi, onda nije u skladu sa zakonom. Imate pravo na isplatu zarade sve vreme dok ste bili u radnom odnosu.
Postovani, Naime, kako sam u radnom odnosu na odredjeno do 31.8. ove godine, imam za 2025. godinu 17 dana godisnjeg odmora. Pravnik insistira da najmanje deset dana od odmora potrosim odjednom a ostalih sedam kako zelim. Odnosno ne postoji mogućnost “cepkanja” odmora po potrebi. Interesuje me da li je to u skladu za zakonskim normama?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Postovani, da li ispravno da sef nudi na potpis, navodno dobrovoljno, da se premestim na nize radno mesto, i da preti otkazom ako se ne pristane,a kada zatrazim sistematizaciju, kaze da ne postoji? U pitanju je nas 23 zaposlena.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Radim u firmi 18 godina.Plata kasni 6 meseci.Minimalac ide na račun ostatak na ruke.Kolege koje su otišle iz firme dobili su platu preko računa.Ostatak na ruke ne.Koja su moja prava i kako da dobijem svoj novac?Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam zarada kasni 6 meseci savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Trenutno sam na porodiljskom koje se zavrsava, nakon toga otvaram trudnicko i posle 2 ipo meseca otvaram opet porodiljsko. Posto sam za ovo porodiljsko primala platu na osnovu ugovora o radu i primala sam i ostale naknade na osnovu rodjenja deteta iz ugovora o delu. Posto ce se u novo porodiljsko racunati i porodiljsko pre toga, da li ce opet ulaziti u isplatu i ostale naknade na osnovu rodjenja…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…
Postovanje, Radim u firmi koja je delimicno pokrivena kamerama. Sada nam je receno da ce svaki ugao biti pokriven. I sve je to ubredu. Ono sto mene zanima to je da li je po zakonu da te kamere mogu da prate 15. ljudi na mobilnim tekefonima cak i od kuce. Krug tih ljudi su sef,zamenici iz svih pogona. Oni nas prate od kuce i ono sto je njima zanimljivo,smesno isecu kao snimak i seruju medju radnicima.…
Poštovani,
Video nadzor je dozvoljen ali zaposleni moraju biti upoznati sa tim, dok audio snimanje nije dozvoljeno. Naravno da je protivzakonito da se navedeni snimci koriste u svrhe ismejavanja i poniženja zaposlenih odnosno da se koriste suprotno svrsi zbog koje su načinjeni. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani poslodavac mi nije produžio ugovor bila sam na odredjeno ali u rešenju mi je navedeno da sam iskoristila stari a nisam nisam dobila rešenje za korišćenje pa vas molim za savet sta raditi u takvom slučaju.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Pitanje je da li Vam je poslodavac uskratio pravo na korišćenje GO ili ne. Ukoliko jeste, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.