Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 31.08.2024. mi je istekao ugovor o radu i nije produzen, u nekom narednom periodu planiram trudnocu. Da bih ostvarila trudnicko,da li mogu u dogovoru sa nekim ko ima firmu da zapocnem radni odnos i odmah otvorim trudnicko, i da li taj neko moze da bude u nekom gubitku zbog toga,koje su njegove obaveze prema meni nakon toga,da li mi on placa doprinose ili kako to ide?
Poštovani,
Odmah nakon zasnivanja radnog odnosa možete da otvorite trudničko bolovanje ako Vaš lekar proceni da je trudnoća rizična. Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje se na teret poslodavca a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Dakle od 31. dana i naknadu zarade i doprinose plaća RFZO.
Zbog tehnoloskog viska dobijam otkaz, staz u firmi je ukupno 11 godina ali imam 2 godine pauze jer sam napustio sporazumno pa sam se vratio, inace pre odlaska iz firme imam 5 g i 6 meseci takodje i po povratku isto, pa Vas molim za objasnjenje kako se racuna stsz za otpremninu, hvala i pozdrav
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani imam jednu nedoumicu U radnom sam odnosu i trenutno sam na bolovanju u trajanju od 2 nedelje Na bolovanje sam otisla po starom rasporedu rada Sef smene dok sam na bolovanju promenila 3 puta raspored Moje pitanje je da bih sracunala moje dane koliko sam na bolovanju gledam po starom rasporedu kada sam otisla ili oni imaju prava da menjaju i po novom da mi racunaju dane bolovanja Inace…
Poštovani,
Ne razumemo bas najblje Vaše pitanje. Bolovanje nema veze sa Vašim rasporedom radnog vremena. Molimo Vas da pecizirate pitanje kako bismo mogli odgovoriti.
Posle podnošenja zahteva za starosnu penziju , posle koliko vremena mogu početi ponovo da radim..sa ugovorom o radu...hvala pozzzz...
Poštovani,
Možete odmah početi da radite nakon podnošenja zahteva.
Da li mozete da mi objasnite subota nocna smena? Radim u kompaniji smenski rad 1 2 3 smena i ta subota noc nam je radna znaci 6 noc.Nekad se savladm dobro nekad ne..Kakav je pojam nocnog rada i koja su neka prava moja za tu subotu noc?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Postovani, pocetkom meseca sam presla kod drugog poslodavca, a pre par dana sam saznala za trudnocu i bicu prinudjena da otvorim trudnicko bolovanje, nakon 10 dana rada kod novog poslodavca. Zanima me koje zarade ulaze u prosek plate, i za trudnicko i za porodiljsko, posto su mi rekli da mi nece racunati iz prethodne firme. Hvala
Poštovani,
Ako ste u prethodnoj firmi bili u radnom odnosu onda to ulazi u obračun. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Postovani, Radila sam kod poslodavca tacno 16 meseci, rec je bilo o nekoliko uzastopnih ugovora o radu na odredjeno vreme, nakon isteka poslednjeg odlucili su da mi dalje ne produze radni odnos. Nakon tacno 4 meseca (dakle nisam 4 meseca radila, kod tog poslodavca, za to vreme sam radila 2 meseca kod skroz drugog poslodavca), ponovo su me pozvali da radim i ponudili mi ugovor na godinu dana, koji…
Poštovani,
Ukoliko ste obavljali iste poslove, imate osnov za rad na neodređeno vreme. Možete se obratiti najpre poslodavcu sa zahtevom da zaključite aneks ugovora o radu ali ako ne postupi po Vašem zahtevu onda Inspekciji rada.
Poštovani, Podneo sam 10.09. zahtev za otkaz, a u mom ugovoru o radu piše da pošto sam na probnom radu, mogu da otkažem ugovor sa otkaznim rokom ne kraćim od 5 radnih dana, čime sam se i vodio. Novi poslodavac hoće da me prijavi da krenem sa radom od 16.09., a u trenutnoj firmi su mi rekli da otkazni rok mora da mi traje do 25.09. Da li će novi poslodavac moći da me prijavi, i da li ću imati neke…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Dakle, smatramo da niste u obavezi da radite do 25.09.2024. godine. Nećete imati posledice jer ste ispoštovali otkazni rok od 5 dana.
Radno vreme, radnim danom je 7h. Svaka druga subota je radna, traje 7h. Da li se radno sati subotom računaju 1:1, ili više?
Poštovani,
Radni časovi sudbotom se računaju kao i radnim danima osim ukoliko je u pitanju prekovremeni rad - onda imate pravo na uvećanu zaradu.
Postovanje, firma je u stecaju. Saznala sam da sam trudna, poslodavac jos nije obavesten. Sta se desava prvo sa trudnickim pa porodiljskim. Da li cu imati pravo
Poštovani,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju da poslodavac prestane sa radom, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se produžava za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.