Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li iznos isplacene otpremnine ulazi u obracun za penziju kao zarada .
Poštovani,
Opremnina ne ulazi u obračun za penziju.
Pozdrav, Imam sa bivsom kompanijom klauzulu o konkurenciji koja kaze da 2 god nakon prestanka ugovora o radu sa njima nemam prava da radim za konkurentsku kompaniju. Na koji nacin moj bivsi poslodavac moze da sazna sa kim ja trenutno imam ugovor o radu i da me tuzi za prekrsaj klauzule. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Međutim zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj…
Imam prekid radnog odnosa nekih 1o dana,kada bih otvorila trudnicko bolovanje da li bi mi se prosek za isplatu racunao samo onih meseci bez prekida
Poštovani,
Za vreme koje niste radili (prekid) osnov za obračun tog perioda je minimalna zarada.
Pozdrav.Vlasnik sam firme koja ima u imovini gradjevinski objekat.Zelim da se zaposlim u drzavnoj firmi u zdravstvu.Da li je to dozvoljeno?
Poštovani,
Možete da se zaposlite u državnoj firmi.
Postovani pre 15 dana imala sam povredu van radnog mesta i redovno se javila lekaru i otvortla bolovanje sada kad sam otisla da zakljucim bolovanje receno mi je da je knjizica neoverena i da nemogu da ga zakljucim javila sam se poslodavcu i njegov odgovr je da nema sredstava da izmiri obaveze isla sam i kod pravnika u domu al mi je isto rekao da dok se knjizica ne overi nista od doznaka.Kako sad…
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Naime poceo sam da radim u firmi gde sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme od 1 mesec. 31.01 mi je istekao ugovor o radu. Receno mi je da mi je ugovor produzen, ali ja jos nista nisam potpisao. Zanima me kako neko moze da mi produzi ugovor ako nisam nista potpisivao i ne zelim da produzim ? Receno mi je takodje da ce morati sporazumni otkaz ugovora da se odradi?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam produži radni odnos bez Vaše saglasnosti. Prema tome, ako ne želite da nastavite rad kod poslodavca onda nemojte ići na posao. Poslodavac je dužan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana isteka ugovora o radu.
Postovani, Ukoliko sam unapred iskoristila odredjen broj dana godisnjeg odmora u ovoj 2025. godini (npr. 6, a po zakonu mi za jedan mesec sleduje 2 dana kada se ukupan broj dana GO za jednu godinu podeli sa 12 meseci), da li ce mi poslodavac umanjiti poslednju platu ako sam dala otkaz u januaru a otkazni rok je do kraja februara (kada cu imati samo 4 dana GO po zakonu a iskoristila sam 2 dana vise,…
Poštovani,
Poslodavac Vam neće umanjiti zaradu.
Ukoliko radnik radi na ugovor o delu, iskljucivo kod tog poslodavca, da li poslodavac ima obavezu uplate poreza i doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje? Naime, radnik radi 4 godine, i kada je izvukao potrdu iz PIO fonda, prikazano je da nema unetih podataka o stazu.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za PIO osiguranje. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, prilikom potpisivanja ugovora, fond časova koji moramo da odradimo je 160 sati, tj 40 sati nedeljno. S obzirom da u januaru nismo radili 1,2i 7 januara, da li se ti dani računaju kao da smo radili ili moramo da odradimo sate da bi ispunili fond časova.(160) Radimo po 7 sati dnevno i svaka druga subota (6h)je radna.
Poštovani,
Ako niste radili, onda za te dane imate pravo na plaćeno odsustvo jer su u pitanju državni praznici.
Radim pod ugovorom o privremenom poslu vec godinu dana i ostala sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu na osnovu ugovora o PP poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.