Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, nasao sam ovaj oglas na internetu. This is a full time role (40 hours per week, Monday to Friday, weekends are off). It includes 13 days of vacation on a yearly basis (with every year spent with the company, you will receive +1 additional day off). The working hours for this role are 9am - 5pm PST (one-hour break included). You will be hired as an independent contractor (freelance basis).…
Poštovani,
Freelance rad nije regulisan Zakonom o radu niti je freelancer u radnom odnosu. Tako da smatramo da se ne radi o kršenju zakona.
Poštovanje,radim na mestu gde se računa beneficirani staž,interesuje me da li ona teče i u periodu korišćenja godišnjeg odmora ili pauzira kao kad sam na bolovanju?Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Odgovor je da. Bolovanje ne ulazi ali GO da.
Dobar dan, postovani molim za pomoć oko zarade. Plata je ravno 60 000 dinara. Raskinula sam radni odnos. Ostalo je da mi plate 7 radnih dana i 2 dana godisnjeg odmora. Dobila sam uplatu od 10 909,36 dinara na račun. Molim Vas da li je to iznos koji trebam da dobijem ja sam nekako mislila da treba vise obzirom kolika je plata. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ovo je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Poštovani, pre tačno dve godine tražila sam neplaćeno odsustvo od poslodavca i usmeno mi je bilo obećano da ću dobiti. Međutim dobila sam rešenje o otkazu. Zbog tada zdravstvenih problema i nemogućnosti vraćanja kredita tražila sam odobrenje za neplaćeno odsustvo kako bi zaradila novac i otišla u rijaliti da zaradim taj novac. U rijalitiju mi nije bilo dozvoljeno da dodje advokat kako bi uložila…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos i ne možemo se složiti sa Vama da je reč o diskriminaciji. Kada ste dobili otkaz ugovora o radu trebalo je da podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko ste smatrali da je otkaz nezakonit.
Postovani, u koliko kod poslodavca imam ogovor o delu, gde on meni placa zdravstveno, penziono i socijalno, a ne placa radni staž, po ugovoru se ne vodim da sam u radom odnosu, da li imam pravo na placeno trudnicko?
Poštovani,
Nemate jer je trudničko bolovanje pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Rok za podnosenje zahteva naknade zarade za porodiljsko i radi nege deteta je 30 dana od datuma porodjaja,sta se desava ukoliko zakasnim?
Poštovani,
Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade odnosno naknadu plate podnosi se najranije danom počinjanja porodiljskog odsustva a najkasnije do isteka zakona utvrđene dužine trajanja prava. Nema roka od 30 dana.
Postovani ,interesuje me da li radnik ima pravo na otpremninu ukoliko poslodavac ne postuje ugovor o radu odnosno konkretno kasni sa isplatama zarade i isplacuje manji iznos od dogovrenog iznosa.Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu kada ga poslodavac proglasi tehonološkim viškom ili pri odlasku u penziju. U drugim slučajevima nema pravo na otpremninu.
Postovanje radila Sam 16 godina u firmi s Tim da nam je u pocetku poslodavac placao.26 posto za smenski rad .Ali je to prekinuto I vise nije placano .da li ja mogu da tuzim poslodavca da mi isplati to sto nije pplaceno.Ako mogu sta mi je potrebno da tojest sta treba rafiti da bi mogla da ih tuzim hvala unapred
Poštovani,
Imate osnov za tužbu samo ako je uvećana zarada za rad u smeni predviđena ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Potrebno je da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, na rešenju koje sam dobio za godišnji odmor piše da prvi deo godišnjeg odmora koristim u trajanju od 2 nedelje Da li ja mogu da koristim duže taj prvi deo godišnjeg odmora, ako mi nadredjeni na rasporedu napiše a i ja sam sam tražio da mi bude duži taj deo odmora? A na rešenju za godišnji piše da moram da stupim na posao po završetku te sve nedelje Inače imam 39 dana godišnjeg odmora…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Dobar dan, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ili ne produzi ugovor ako sam u procesu za VTO? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zakon pruža zaštitu od otkaza samo u napred navednim slučajevima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.