Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ako je osoba bila na bolovanju oko 15 dana zbog bolesti npr u novembru I zatvori posle toga normalno, I ponovo se zbog neceg drugog razboli u decembru I otvori ponovo bolovanje-da li se sabiraju dani I iz novembra I decembra pa to sve skupa treba da bude 30 dana koje lekar moze da otvori bez komisije ili se za svako bolovanje posebno racuna da moze 30 dana da bude? Hvala vam unapred
Poštovani,
Ako je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana, izabrani lekar dužan je da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 30 dana u periodu od 45 dana, odnosno 60 dana u periodu…
Poštovanje, trenutno ne radim nigde, poslednjih godinu dana sam radila. U slučaju trudnoće da li ću imati mesečne naknade trudničkog bolovanja ili to važi samo ako sam zaposlena?
Poštovani,
Ukoliko ne radite nigde nemate pravo na trudničko bolovanje kao ni pravo na naknadu zarade.
Dobar dan. Zaposlena sam u firmi na neodredjeno, 4. sam mesec trudnoce, primila sam platu koja se uplacuje samo na racun, a dobijamo i deo na ruke. Otkad sam na trudnickom nisam dobila drugi deo plate na ruke, da li imam pravo na taj deo ili samo na deo koji dobijamo na racun?
Poštovani,
Od suštinske važnosti je da li su na tu zaradu plaćeni doprinosi. Ukoliko nisu plaćeni doprinosi na ceo iznos onda to ne ulazi u prosek za naknadu zarade.
Poštovanje, Trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u junu, ukoliko bih ja opet zatrudnela do juna i vezala sledeće trudničko, a kasnije i porodiljsko da li bi imala ista primanja kao sto sam imala sad u ovom trudnickom i porodiljskom?
Poštovani,
Nakon porodiljskog odsustva možete otvoriti trudničko bolovanje po proceni Vašeg lekara. Što se tiče naknade zarade tokom novog trudničkog uzeće se u obzir primanja iz poslednjih 12 meseci (naknada zarade tokom prethodnog porodiljskog). Prilikom isplate naknade zarade kod narednog porodiljskog uzeće se u obzir prosečna…
Postovanje, Prema ugovoru sam bio zaposlen na 20 casova nedeljno na platu od 29050(u ugovoru pise da je to osnovna zarada) Medjutim isplaceno mi je 21800 uz obrzlozenje da postoji nesto sto se odbija svakom zaposlenom (prema recima knjigovodje) Pritom to nije zdravstveno, socijalno i penziono Da li je to istina i ako jeste sta se to odbija?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo zbog čega Vam je umanjena zarada. Savetujemo Vam da objašnjenje potražite kod knjigovođe.
Postovanje ,za koje dane u januaru sledi dupla zarada ?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. To su 01. i 02. januar i 07.01. Božić.
Poštovani, Zaposlenom koji je pijavljen na neodređeno vreme je odobreno neplaćeno odsustvo u iznosu od 20 dana. Nakon isteka tih 20 dana da li je potrebno da ponovo sklopimo Ugovor o radu ili se podrazumeva da se Ugovor koji je već sklopljen stupa na snagu nakon neplaćenog odsustva? Hvala.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. To znači da radni odnos zaposlenom nije prestao i samim tim, nakon isteka neplaćenog odsustva zaposlenom se aktivira već postojeći radni odnos. Nije potrebno zaključiti novi ugovor o radu.
Zaposlena sam u prosveti. Imam velikih zdravstvenih problema i cesto sam na bolovanju preko 90 dana. Primila sam solidarnu za 2023.godinu. Opet sam na bolovanju preko 90 dana i bicu na bolovanju do 08.01.2024.godine. Da li imam pravo na solidarnu za 2024. godinu? Da li da podnosim zahtev poslodavcu?
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove za isplatu solidarne pomoći koji su propisani opštim aktom poslodavca onda možete ostvariti to pravo.
Poštovani, usled smrti člana porodice(otac) dobio sam pet plaćenih radnih dana, a moja supruga, koja radi u istoj firmi, dobila dva plaćena radna dana. Zajedno živimo u domaćinstvu gde je živeo i moj otac. Da li i moja supruga ima pravo na pet plaćena, radna dana? Pozdrav.
Poštovani,
Ako je predviđeno opštim aktom poslodavca da za smrt oca imate pravo na 5 radnih dana a u slučaju smrti drugog člana porodice 2 onda je logično da Vaša supruga i Vi nemate isti broj dana plaćenog odsustva.
Poštovani, Prethodne 4 godine, tačnije od novembra 2019, sam radila u jednoj firmi ali na ugovor o privremeno povremenim poslovima I ugovor o delu koji su se smenjivali svakih 3 ili 6 meseci. U julu 2023 godine sam ostala bez posla I nisam radila nekih 20 dana da bih se zaposlila u drugoj privatnoj firmi gde sam dobila ugovor o radu na određeno vreme, tada sam saznala da sam u drugom stanju I nakon…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].