Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 58 godina zivota ,27 god. staza i status osobe sa invaliditetom.Moje pitanje je da li, iako sada nisam zaposlena ,imam pravo na novcanu naknadu sa biroa dve godine (24 meseca) do ispunjenja jednog uslova za penzju ( godine zivota ) ili to moze samo iz radnog odnosa.Novcanu naknadu od godinu dana sam imala u periodu od 2014-2015 god.
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi nemate pravo sada na…
Poštovani, imam radni staž preko 4godine, u firmi gde trenutno radim radni staž je 6meseci. Firma daje 13tu platu, ja planiram 5og decembra da otvorim trudnicko bolovanje. Interesuje me da li imam pravo na 13tu platu tog meseca jer Firma plaća trudnicko 1 mesec.
Poštovani,
Trreba najpre proveriti sa poslodavcem na koji način je regulisana navedena vrsta bonusa (13.plata), kako se obračunava i sl. To bi trebalo biti regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Dakle, ne možemo Vam sa sigurnošću precizno odgovoriti da li imate pravo ili ne.
Poslodavac je isplatio drugog radnika a mene ne. Zanima me da li postoji neka vrsta zakona koji to cini krivicnim delom? Hvala unapred
Poštovani,
To što Vas poslodavac nije isplatio ne smatra se krivičnim delom. Potrebno je da se obratite inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim poslepodnevnu smenu od 14h do 22h i često mi poslodavac kaže da moram da ostanem još nekoliko sati da radim zbog povećanog obima posla. Moje pitanje je da li ja imam za svaki provedeni sat posle 22h pravo na uvećanje zarade po osnovu noćnog i prekovremenog rada istovremeno. Biću Vam mnogo zahvalan na odgovoru. Pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice kao i za prekovremeni rad takođe najmanje 26% od osnovice.
Postovani, koliki je zakonski rok za odgovor od podnosenja zahteva za solidarnu pomoc? Naime, podnela sam zahtev 9.09.2023 godine, nikakav odgovor nisam dobila, pre 7 dana sam ponovo u pitala kada ce odluka, odgovorili su mi da se odluka uskladjuje sa preporukom int-a i da cu tada biti obaveste a o konacnoj odluci. Podnela sam zahtev jer sam na bolovanju 6 meseci radi posebne nege deteta.
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok za odgovor na zahtev. Sve što se tiče solidarne pomoći, ukoliko zaposleni ima na nju pravo, regulisano je ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca.
Postovani , zanima me da li postoji neka mogucnost da nezaposleno lice dobije nadoknadu za trudicnko i porodiljko? Ostala sam bez posla, ali hocu da po iteku ugovora uplacujem sebi staz . Ali pokusavam i da ostanem u drugom stanju.
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva imaju zaposlena lica. Ukoliko Vam je prestao radni odnos i ukoliko ispunjavate uslove za novčanu naknadu kod NSZ, onda će Vam isplata novčane naknade biti produžena za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta…
Postovani, pre stupanja u radni odnos na neodredjeno vreme u jedinici lokalne samouprave, odradio sam kod istig poslofavca, skoro 4 godine i to na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima. Nakon sto sam se zaposlio na neodredjeno racunanje minulog rada kod poslodavca mi je krenuo od 0. Zanima me da li bi mi sledovao minuli rad i za vreme koje sam proveo kod poslodavca pod ugovorom o privremeno…
Poštovani,
Pravo na minuli rad imaju zaposlena lica. S obzirom da Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste bili u radnom odnosu, mišljenja smo da nemate pravo na minuli rad za taj period.
Poštovani,radim u prosveti trenutno sam na trudničkom bolovanju,interesuje me da li treba da pišem zahtev pismenim putem direktoru za solidarnu pomoć kad se porodim ili me to automatski sleduje rodjenjem deteta,i da li postoji rok isplate od strane poslodavca?
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Dakle, pravo…
Trudna sam 13.nedelja. na bolovanju od izabranog ginekologa sam 60 dana, a na komisiju se javljam 15.11. Sad , poslodavac tvrdi da ne treba on da mi isplati prvih 30 dana bolovanja vec socijalno. S obzirom da znam da prvih 30 dana ide na teret poslodavca a ocigledno ne zeli da isplati sta dalje? I da li je u obavezi on da overava zdravstvenu knjizicu nakon isteka 60dana bolovanja, ne cekajuci da…
Poštovani,
Prvih 30 dana bolovanja ide na teret poslodavca i ukoliko ne želi da isplati obratite se Inspekciji rada. Vi kao trudnica imate pravo na zdravstveno osiguranje i kad Vam knjižica nije overena. Zdravstvena knjižica je automatski overena kada poslodavac uplati doprinose.
Postovani , Na bolovanju sam duze od 60 dana. Nazalost desio mi se smrtan slucaj uzeg clana porodice. Posto me u trenutku smrti placalo socijalno , a ne poslodavac da li imam pravo na placenih 5 dana odsudstva od strane poslodavca ? Ili 5 dana stopostotnog iznosa zarade od strane socijalnog ? Odnosno da li imam ikakva prava u ovom slucaju ? Hvala
Poštovani,
S obzirom da ste mali smrtni slučaj u vreme trajanja bolovanja, tj onda kada niste mogli iskoristiti plaćeno odustvo, smatramo da nemate pravo na koršćenje plaćenog odsustva naknadno. Takođe nemate pravo na naknadu zarade u visinu od 100% jer ste u to vreme bili na odsustvu po osnovu bolovanja a zaposleni ne može bti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.