Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na solidarnu pomoć u privatnom sektoru kakvi su uslovi.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
Poštovani, Šta su najnovije odredbe zakona, ako je zaposlena 12 meseci radila u firmi, a onda imala jedan ceo mesec prekid rada(nije bila prijavljena, nije primala platu-sporazumno se rastala sa poslodavcem) i sada radi kod drugog poslodavca 3 meseca. Kada bismo u ovom trenutku delili zaradu sa 18 meseci da li se onaj jedan mesec kada je bio prekid samo racuna kao 0 dinara a sve drugo je isto?…
Poštovani,
Odgovor je DA. Prekid od mesec dana se računa kao 0,00.
Poštovani, Radila sam u privatnom sektoru kod istog poslodavca 7 godina, dobila sam otkaz i nakon toga sam bila na evidenciji NZS 6meseci za koje sam i primala novčanu nadoknadu. Dve godine radim u prosveti. Moje pitanje glasi da li ovih 6 meseci ulazi u staž za jubilarnu nagradu?
Poštovani,
Šest meseci koje ste proveli na evidenciji NSZ ne računaju se u staž za jubilarnu nagradu.
Postovani, bila sam 7 godina u radnom odnosu u jednoj firmi ,gde imam prekid od 7 dana prilikom prelaska na nov posao,trenutno sam tri meseca na novom poslu,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju . Interesuje me kako se trzdnicko obracunava ,dal se uzima u obzir i prethodni posao ili samo ova tri meseca rada,stim da napomenem da mi je plata u obe firme 50.000,koliko bi mi primanje bilo ako se…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Molim vas da postavite ovo pitanje našem pravniku na stranici https://poslovi.infostud.com/pravnik-odgovara ili pogledate među već postavljenim odgovorima da li postoji neki koji će vam pomoći. Postovanje..Na bolovanju sam zbog dg.C64 Ugovor o radu imam na određeno vreme do 18 januara 2024 Intresuje me dali poslodavac ima pravo da ne produži ugovor o radu s obzirom da se radi o profesiinalnij…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, radim u firmi već 5 godina. Trudničko sam otvorila u septembru i dalje sam U radnom odnosu, ali mi za poslednja 4 meseca nisu uplaćeni doprinosi. Da li imam pravo na naknadu?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne plaća doprinose smatramo da nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani. Ja sam na porodiljskom. U zadnjih 18meseci sam primala 27000 dinara za 4h rada tako sam se i vodila. Obracunali su mi prvih 3 meseca minimalac, a ostalo onaj iznos koji se delio sa 18. E sada ja sam primila 4 meseca minimalac, o cemu se radi? Da li cu primati minimalac do kraja ili sta? Meni na resenju pise da cu primati 27 000 kada isteknu 3 meseca za minimalac. Hvala na odg. Pozdrav
Poštovani,
Tokom porodiljskog odsustva koje traje do 3 meseca nakon porođaja naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade. Dakle, trebalo bi da primate iznos koji piše u rešenju.
Postovani, Moj otac je bio cetiri meseca na bolovanju. Neko mu je rekao da ima pravo posle tri meseca bolovanja na jednu republicku platu. Raspitao se u inspekciji rada, medjutim rekli su mu da pravo na to imaju samo zaposleni u policiji, zdravstvu, prosveti i jos nekim drzavnim firmama. On radi u Simpu. Pa ga interesuje da li i oni imaju pravo ili ne. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Vaš otac ima samo pravo na naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad.
Postovani, da li se u obracun sledeceg porodiljskog i odsustva radi nege deteta racunaju uplate od proslog obzirom da su dve trudnoce bile blizu a to je jedina zarada?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za porodiljsko i negu deteta računa se i naknada zarade od prethodnog porodiljskog.
Postovani, da li poslodavac moze umesto povecanja plate da nam nudi bonus na redovnost (ako odete na god odmor ili bolovanje ili bilo sta drugo) umanjuje se iznos od 5000din, ovako se prima kao posebna stavka na obracunskoj listi? Da li je zakonski u redu da mi je topli obrok 300din i regres 5oo, a svi znamo kako se formira regres u nasoj zemlji?
Poštovani,
Odredbe Zakona o radu ne sadrže nikakvo ograničenje u pogledu visine bonusa. Visina bonusa i uslovi i način isplate definišu se opštim aktom poslodavca. Isto važi i za topli obrok i regres.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].