Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u prosveti. Imam velikih zdravstvenih problema i cesto sam na bolovanju preko 90 dana. Primila sam solidarnu za 2023.godinu. Opet sam na bolovanju preko 90 dana i bicu na bolovanju do 08.01.2024.godine. Da li imam pravo na solidarnu za 2024. godinu? Da li da podnosim zahtev poslodavcu?
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove za isplatu solidarne pomoći koji su propisani opštim aktom poslodavca onda možete ostvariti to pravo.
Poštovani, usled smrti člana porodice(otac) dobio sam pet plaćenih radnih dana, a moja supruga, koja radi u istoj firmi, dobila dva plaćena radna dana. Zajedno živimo u domaćinstvu gde je živeo i moj otac. Da li i moja supruga ima pravo na pet plaćena, radna dana? Pozdrav.
Poštovani,
Ako je predviđeno opštim aktom poslodavca da za smrt oca imate pravo na 5 radnih dana a u slučaju smrti drugog člana porodice 2 onda je logično da Vaša supruga i Vi nemate isti broj dana plaćenog odsustva.
Poštovani, Prethodne 4 godine, tačnije od novembra 2019, sam radila u jednoj firmi ali na ugovor o privremeno povremenim poslovima I ugovor o delu koji su se smenjivali svakih 3 ili 6 meseci. U julu 2023 godine sam ostala bez posla I nisam radila nekih 20 dana da bih se zaposlila u drugoj privatnoj firmi gde sam dobila ugovor o radu na određeno vreme, tada sam saznala da sam u drugom stanju I nakon…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
Pravo na solidarnu pomoć u privatnom sektoru kakvi su uslovi.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
Poštovani, Šta su najnovije odredbe zakona, ako je zaposlena 12 meseci radila u firmi, a onda imala jedan ceo mesec prekid rada(nije bila prijavljena, nije primala platu-sporazumno se rastala sa poslodavcem) i sada radi kod drugog poslodavca 3 meseca. Kada bismo u ovom trenutku delili zaradu sa 18 meseci da li se onaj jedan mesec kada je bio prekid samo racuna kao 0 dinara a sve drugo je isto?…
Poštovani,
Odgovor je DA. Prekid od mesec dana se računa kao 0,00.
Poštovani, Radila sam u privatnom sektoru kod istog poslodavca 7 godina, dobila sam otkaz i nakon toga sam bila na evidenciji NZS 6meseci za koje sam i primala novčanu nadoknadu. Dve godine radim u prosveti. Moje pitanje glasi da li ovih 6 meseci ulazi u staž za jubilarnu nagradu?
Poštovani,
Šest meseci koje ste proveli na evidenciji NSZ ne računaju se u staž za jubilarnu nagradu.
Postovani, bila sam 7 godina u radnom odnosu u jednoj firmi ,gde imam prekid od 7 dana prilikom prelaska na nov posao,trenutno sam tri meseca na novom poslu,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju . Interesuje me kako se trzdnicko obracunava ,dal se uzima u obzir i prethodni posao ili samo ova tri meseca rada,stim da napomenem da mi je plata u obe firme 50.000,koliko bi mi primanje bilo ako se…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Molim vas da postavite ovo pitanje našem pravniku na stranici https://poslovi.infostud.com/pravnik-odgovara ili pogledate među već postavljenim odgovorima da li postoji neki koji će vam pomoći. Postovanje..Na bolovanju sam zbog dg.C64 Ugovor o radu imam na određeno vreme do 18 januara 2024 Intresuje me dali poslodavac ima pravo da ne produži ugovor o radu s obzirom da se radi o profesiinalnij…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, radim u firmi već 5 godina. Trudničko sam otvorila u septembru i dalje sam U radnom odnosu, ali mi za poslednja 4 meseca nisu uplaćeni doprinosi. Da li imam pravo na naknadu?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne plaća doprinose smatramo da nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani. Ja sam na porodiljskom. U zadnjih 18meseci sam primala 27000 dinara za 4h rada tako sam se i vodila. Obracunali su mi prvih 3 meseca minimalac, a ostalo onaj iznos koji se delio sa 18. E sada ja sam primila 4 meseca minimalac, o cemu se radi? Da li cu primati minimalac do kraja ili sta? Meni na resenju pise da cu primati 27 000 kada isteknu 3 meseca za minimalac. Hvala na odg. Pozdrav
Poštovani,
Tokom porodiljskog odsustva koje traje do 3 meseca nakon porođaja naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade. Dakle, trebalo bi da primate iznos koji piše u rešenju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.