Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Moj otac je bio cetiri meseca na bolovanju. Neko mu je rekao da ima pravo posle tri meseca bolovanja na jednu republicku platu. Raspitao se u inspekciji rada, medjutim rekli su mu da pravo na to imaju samo zaposleni u policiji, zdravstvu, prosveti i jos nekim drzavnim firmama. On radi u Simpu. Pa ga interesuje da li i oni imaju pravo ili ne. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Vaš otac ima samo pravo na naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad.
Postovani, da li se u obracun sledeceg porodiljskog i odsustva radi nege deteta racunaju uplate od proslog obzirom da su dve trudnoce bile blizu a to je jedina zarada?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za porodiljsko i negu deteta računa se i naknada zarade od prethodnog porodiljskog.
Postovani, da li poslodavac moze umesto povecanja plate da nam nudi bonus na redovnost (ako odete na god odmor ili bolovanje ili bilo sta drugo) umanjuje se iznos od 5000din, ovako se prima kao posebna stavka na obracunskoj listi? Da li je zakonski u redu da mi je topli obrok 300din i regres 5oo, a svi znamo kako se formira regres u nasoj zemlji?
Poštovani,
Odredbe Zakona o radu ne sadrže nikakvo ograničenje u pogledu visine bonusa. Visina bonusa i uslovi i način isplate definišu se opštim aktom poslodavca. Isto važi i za topli obrok i regres.
Zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi i radim za minimalac. Poslodavac nam unazad tri godine isplaćuje decembarsku platu krajem decembra. Da li je u obavezi da nam da neki aneks ugovora
Poštovani,
Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Postovani, firma u kojoj radim obustavila mi je zaradu na osnovu navodnog manjka na popisu,po odluci firme. Sada po drugi put platu mi ne daju. Molim Vas da mi kazete sta da radim po pitanju ne isplacene zarade?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Ne može poslodavac da Vam obustavi isplatu zarade. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite…
Dobar dan, suprug radi u firmi u kojoj je na ugovoru naznačeno da će plata da se prima od 1.do 10.u mesecu, međutim, sada im nadređeni govori da će biti u sredu, 13.decembra. Da li oni smeju to tako da rade, s obzirom da na ugovoru nigde ne spominju kašnjenje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da poštuje odredbe ugovora o radu kao i zaposleni i ne bi trebalo da kasni bez ikakvog obrazloženja.
Поштовани, Молим Вас за информацију. У случају Уговора о привремено-повременим пословима, када дође до повреде на раду, да ли радник има право на плаћено боловање? Унапред хвала
Poštovani,
U navedenom slučaju radnik nema pravo na bolovanje jer nije u radnom odnosu. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Postovani, Nakon isteka porodiljskog za prethodnu, otvorila sam trudnicko za novu trudnocu. Zanima me ko isplacuje naknafu za trudnicko u ovom slucaju? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana…
Postovani, zanima me da li imam prava na porodiljskoimam ugovor o delu koji istice Marta meseca, meni je termin Februara? Koja prava imam?
Poštovani,
Nemate pravo na porodiljsko odsustvbo jer niste u radnom odnosu. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, Molim za odgovor koliko se plaća bolovanje za negu deteta do 3 godine i ko to isplaćuje - poslodavac ili rfzo. Hvala unapred. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine RFZO od prvog dana i to 65% osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.