Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,da li korisnik porodicne penzije može da radi po osnovu ugovora o delu,a da ne izgubi pravo na porodičnu penziju,odnosno da u tom periodu mu se ne obustavi isplata iste.HVALA UNAPRED
Poštovani,
Porodični penzioner može ući u osiguranje po ugovoru o delu, s tim da mesečna ugovorena naknada mora biti niža od iznosa najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa
Pozdrav. U slucaju trudnoce, a nemogucnosti prvo koriscenja godisnjeg odmora jer postoji kolektivni odmor, da li se moze otici na bolovanje 60 dana, pa onda 3 nedelje da se iskoristi odmor pa jos 35 dana bolovanja i posle ide porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Ne može se prekidati bolovanje radi korišćenja prava na GO.
Poštovani, Imamo 3 male dece od kojih je jedno mladje od 3 godine. Poslodavac zahteva rad iz kancelarije od nedavno iako se rad do skoro odvijao iskljucivo od kuce, jer postoje uslovi za uspesno obavljanje svih radnih zadataka. Kakvo pravo ima majka po tom pitanju? Da li postoji neka uredba zakona koja dozvoljava rad od kuce iako poslodavac zahteva dolazak u kancelariju? Unapred hvala!
Poštovani,
Raspored radne nedelje utvrđuje poslodavac. Prema tome, ako poslodavac zahteva da se dolazi u kancelariju morate to da poštujete.
Postovani, Da li se prekid od tri dana smatra prekidom radnog odnosa sto se tice jubilarnih ngrada ili vazi i za jubilarne ngrade da se prekidom nesmatra krace od 30 dana?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Zaposlen sam 30 godina u Šumadiji, na poslu šumskog radnika. Od doktora sam dobio potvrdu da ne mogu da obavljam težak fizički rad. Šefovi me na to primoravaju. Napominjem da idem pomoću štapa. Imam 62 Kakva su moja prava? Hvala
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina…
Da li sticem pravo na otpremninu ako sam iz stalnog radnog odnosa od 5god,proglasena tehnoloskim viskom?
Poštovani,
Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Postovani, da li cena radnog sata u Ugovorima o pirivremeno povremenim poslovima, moze biti manja od minimalnog iznosa radnog sata, odnosno 308 din? Hvala
Poštovani,
Može, s obzirom da se radi o ugovorenoj naknadi a ne o zaradi.
Poštovanje, zanima me koliko moram biti prijavljena kod poslodavca da bih na trudničkom i porodiljskom bolovanju ostvarila minimalnu platu celih godinu dana tj. dok sam na bolovanju. 01.02.2025 sam prijavljena i posle toga sam saznala da sam trudna.
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od dana rođenja) naknada zarade ne može biti ispod minimalca dok naknada zarade za vreme nege deteta može biti niža.
Da li je firma (DOO) dužna da isplati otpremninu zaposlenima ukoliko dođe do zatvaranja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati otpremninu samo ako je zaposlenog proglasio viškom i u slučaju da zaposlenom prestaje radni odnos zbog penzionisanja. U slučaju prestanka rada poslodavca, poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu.
Da li radnik moze biti prijavljen kod sadasnjeg poslodavca ako je prethodno imao svoju firmu koju nije ugasio
Poštovani,
Možete biti u radnom odnosu kod poslodavca nezavisno od Vaše firme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.